ATE

Señalan que en el 2018 no se cumplió con la cláusula gatillo automática dejando un desfasaje de 6.4%,

Desde la Seccional ATE Concepción del Uruguay rechazaron la oferta
salarial presentada por el Ejecutivo Municipal por ser ésta insuficiente y
discriminatoria para con los compañeros trabajadores municipales contratados.

A
diferencia de ello ATE presentó una contrapropuesta, solicitando la revisión de
los siguientes puntos:

– Considerar
que en el año 2018 no se cumplió con la cláusula gatillo automática dejando un
desfasaje de 6.4%, promedio que solicitamos se incremente con los haberes de
marzo del corriente.

– En
el 2019 se espera una inflación del 40% anual y el ofrecimiento realizado por
el Ejecutivo se encuentra por debajo de este porcentaje. De esta forma
requerimos una mejora en lo ofrecido quedando sujeto a las actualizaciones
mensuales de manera automática sobre la base de la última medición del INDEC
sobre el incremento del índice de precio al consumo. Esta actualización deberá
ser tomada teniendo en cuenta el  sueldo del último mes devengado.

– Con
respecto al incremento del mínimo garantizado, este es considerado insuficiente
y discriminatorio en virtud del aumento entre los trabajadores de planta
permanente y los contratados. Estos últimos cumplen las mismas funciones con
igual carga horaria que los de planta permanente, tienen las mismas
obligaciones pero no los mismos derechos. Es por ello que es necesario rever este
punto y valorizar el trabajo de los compañeros y compañeras trabajadoras.
Solicitamos se blanquee el salario del personal contratado ya que el bajo monto
sujeto a descuentos de Ley desfinancia la Caja de Jubilaciones.

– Requerimos
que en forma urgente se cubra la jefatura por concurso y que no sea nombrado
ningún interinato  que vaya en contra de la Ordenanza 5833.

– Por
otra parte, es fundamental la incorporación de representantes de este sindicato
en las comisiones y tribunales municipales.

– Finalmente
requerimos se informe la modalidad del pase a planta de los 16 compañeros que
ingresaron en diciembre de 2012 destacando la necesidad de transparencia y
coherencia en dichos pases.

Resulta
importante recordar que uno de los puntos de la oferta municipal realizada
habla de un incremento salarial mínimo garantizado para el personal de planta
permanente de 18.700 pesos, mientras que para el trabajador contratado la
oferta es de 14.200 pesos.

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