En este marco, se llevó a cabo la primera reunión del Co. P. Re. L. en dependencias de
En primer lugar ha quedado como Coordinador por la parte gremial el compañero Jorge Lemos, cuestión que “marca la cancha” con ATE al frente de este consejo.
1) Se dejó claro que dentro del Ámbito de Aplicación del CCT Marco quedan incluidos el Ministerio de Salud Pública y el Ministerio de Desarrollo Social. En función de la inclusión del Ministerio de Salud se hace extensivo a todos los hospitales de la provincia de Santa Cruz y habilita a la reducción horaria solicitada a través de
2) Otro hecho crucial fue la reglamentación del Artículo 139 referente a que en caso de fallecimiento o jubilación de un trabajador, se establece como obligación que el Estado Empleador prever el ingreso del hijo, esposo o concubino, a los fines de no perder este beneficio hasta que la reglamentación esté completada se ha previsto que los postulantes den inicio “ya” al trámite con la sola presentación de la nota de renuncia por jubilación o el certificado de defunción.
3) También se decidió hacer un relevamiento en todas las áreas acerca de cómo se ha implementado el Cambio de Agrupamiento decidido por acuerdo paritario en el año 2009.
ATE Consigue históricos pases a planta y recategorizaciones para trabajadores del estado ex ley 591
El compañero Mauricio Pellegrini, paritario de ATE explicó que Es muy importante la estabilidad laboral en este año que no tuvimos pauta salarial y ahora podemos decir que no dependemos de un contrato o un precontrato”.
“En el último acuerdo de paritarias se firmo el pase a planta permanente de todos los trabajadores contratados hasta el 16 de agosto de este año, fecha en la que se homologó el Convenio colectivo de Trabajo (CCT), eso incluye a mas de 1.400 trabajadores de toda la administración pública provincial, de todos los sectores”, explicó el compañero.
En salud, 928 compañeros recategorizados
El compañero Pellegrini explicó que “otra importante novedad es la recategorización de mas de 928 compañeros del sector salud”.
Añadió que “por primera vez, y esto es una propuesta y un logro de ATE, se recategoriza a los trabajadores teniendo en cuenta los años que permanecieron contratados. Durante mucho tiempo los compañeros estaban bajo la figura de contrato de locación (Preno, Pec) y en Paritarias ATE logro instalar el tema y ahora serán recategorizados con una categoría cada 3 años”.
En tanto que en el Consejo Provincial de Educación, “hay mas de 630 compañeros porteros que también van a ser recategorizados, en este caso no solo por los años de contrato, sino también por los años de planta permanente”.
La recategorización implica que el monto de cobro retroactivo de trece meses, “fue un ahorro forzoso debido al tiempo que demandaron los trámites burocráticos en lo que fue la recategorización de los cientos de trabajadores” expresó.
Prensa ATE Santa Cruz/ 16-11-2012
