La Asociación de Trabajadores de Estado (ATE) de Río Negro
logró el pase a contrato de todas las trabajadoras de los Centros de Desarrollo
Infantil (CDI) de la Municipalidad de Villa Regina. El acuerdo final se firmó
con las autoridades de dicha localidad en el marco de la audiencia prevista
junto a representantes de estos establecimientos educativo/asistenciales.

 Este histórico logro
llevado adelante por el Sindicato permite terminar con la precarización a la
cual estaban siendo sometidas trabajadoras con más de 15 años de antigüedad y
erradicar con el trabajo en negro en la Municipalidad de Villa Regina. 

 "Este es un
triunfo histórico para nuestra organización sindical y es acompañado de la
confianza que han depositado estas trabajadoras que han sido bastardeadas no
sólo por la patronal sino también por los otros sindicatos", señaló Rosa
Ñanco, Secretaria General de ATE Villa Regina.

"Al no aportar a las entidades gremiales que
existían  -anteriormente a ATE- su
reclamo nunca fue tomado en cuenta. Hoy estas compañeras no solo van a aumentar
sus ingresos económicos sino que vamos a dignificar la labor que llevan
adelante", agregó la dirigente y finalizó de manera contundente:
"Este es un triunfo más que satisfactorio, porque las trabajadoras depositaron
la confianza en este Sindicato y están todas afiladas a nuestra organización.
También es un precedente para otros Municipios donde todavía hay trabajadores
en negro. Gracias a la lucha sindical organizada, en Villa Regina ya no hay
más".

 Como dejó asentado el
Gremio en el acta final, tras un sorteo realizado el 18 de mayo, se determinó
que el primer Centro de Desarrollo Infantil (CDI) cuyo personal pasará a ser
contratado desde este viernes es el ubicado en el Barrio 25 de Mayo. El segundo
tramo, que se concretará en el mes de julio, corresponderá a los trabajadores
de CDI de Barrio El Sauce y el tercer tramo, que tendrá lugar en agosto,
corresponde al CDI del Barrio Matadero.

 Cabe destacar que
cuando el Gremio se hizo presente en el sector las trabajadoras cobraban un
sueldo de dos mil pesos. Ahora fueron contratadas, con categoría 8, y pasarán a
percibir alrededor de ocho mil pesos.

 Finalmente debe
mencionarse que los representantes de la Municipalidad pretenden no reconocer
la antigüedad invocada. Esta situación deberá ser considerada por la Comisión
de Transacciones Extrajudiciales que determinará la situación. El tratamiento
será inmediato y se espera un fallo favorable, dado que todas pueden acreditar
el tiempo ejercido.