La ATE Chaco logró importantes avances salariales para
las y los trabajadores de la municipalidad de Margarita Belén. Luego de
distintas audiencias con el intendente Javier Martínez y su equipo económico,
el sindicato logró acordar más de un 30% de aumento acumulativo para este año y
subas de entre el 100% y el 300% en todas las asignaciones familiares.

Las y los trabajadores municipales verán el primer
incremento en abril, con una suba del 15%. A esto se le agregará un 9% en julio
y un 8% en octubre para cerrar el 2021. Asimismo todas las categorías de
asignaciones familiares también recibirán una suba, que muchas veces duplica o
triplica los montos que se venían abonando. Por ejemplo, lo que se pagaba por
conyugue pasará de 15 a 100 pesos, por hijo irá de 150 a 450 pesos,  la ayuda escolar se incrementará de 510 a 1.020
pesos, matrimonio de 600 a 1.200 pesos, y nacimiento de 800 a 1.600 pesos,
entre los demás rubros a garantizar.

“Destacamos haber alcanzado un acuerdo que entendemos
es superador de la inflación, con una justa y merecida retribución e incremento
en los salarios de las y los municipales. Sabemos que la plata no alcanza, que
hay una inflación que va licuando el salario de nuestros trabajadores
trabajadoras, y que cada día se hace más difícil sostener la economía familiar,
por lo que hicimos el esfuerzo para garantizar esta recomposición para las y
los trabajadores porque reconocemos su empeño y dedicación. La comunidad nos
exige servicios, nos exige respuestas, y son las y los trabajadores quienes
llevan adelante dicha responsabilidad”, sostuvo Martínez.

“La situación que vivimos en 2020 condicionó a la
administración municipalidad, provincial y argentina, pues la pandemia
desencadenó una crisis económica a nivel país. Apostamos a que 2021 sea el año
de la reconstrucción que nos permita ir saliendo de esta situación”, agregó.

Por su parte, el secretario General Adjunto de ATE
Chaco y titular de la regional metropolitana de la Central de Trabajadores de
Argentina (CTA) Autónoma, Neri Salazar, ponderó “el esfuerzo que han puesto las
y los compañeros delegados y trabajadores para actualizar una situación laboral
que estaba postergada desde hacía mucho tiempo”, y destacó “la apertura del
municipio para tratar los temas salariales”.

Desde ATE Chaco se aprovechó la oportunidad también
para abogar por la estabilidad laboral de las y los trabajadores municipales, y
para trabajar en pos de un Convenio de Trabajo que permita garantizar una
carrera administrativa dentro del municipio, que los ingresos que se otorguen
sean por concurso, y regular el orden administrativo para llevar adelante
políticas públicas para el bien de la comunidad.