La mesa de negociación paritaria, entre el ejecutivo y los
sindicatos de trabajadores municipales de Pico Truncado, ATE es uno de ellos,
acordó un aumento salarial del 21% y la
suba de los adicionales que figuran en el recibo de sueldo.
La propuesta inicial del municipio, redundó en un 15%,
incremento aceptado por uno de los gremios, que estaba en condiciones de
firmar. Sin embargo, esto fue replicado por ATE, que a través de sus paritarios
propusieron mejorar dicha propuesta sumando un 5% adicional para el mes de
Julio (que además se calcule sobre el sueldo de abril, con el 15% ya abonado),
logrando un aumento del 21% para los trabajadores municipales.
Paralelamente, se logró avanzar en otro pedido de ATE: el
incremento de la Asignación por Hijo en un 100%, como así también mejoras en
antigüedad y categoría. En el caso de las asignaciones, también estaban
incluidas dentro de la oferta realizada por el municipio.
Concluido la reunión, el Secretario Gremial de ATE- Pico
Truncado, Rodrigo Britez, manifestó que “pudimos lograr un incremento salarial
superador respecto al techo impuesto por nación, y a los distintos acuerdos que
tuvieron lugar a lo largo del país”.
Además del incremento en los haberes, ATE apoyó la moción
realizada por uno de los gremios presentes, referente a que dicho beneficio se
haga extensivo a los jubilados. Asimismo, solicitaron discutir y achicar la
brecha del adicional de los trabajadores que tengan título universitario de 4 y
5 años, reapertura de negociaciones para el 2do semestre, e ingreso de
trabajadores por el artículo 139.
Paralelamente, se dejó constancia de que, en el segundo
semestre, se discutirá el ítem por tareas riesgosas para administrativos, los 1.500
pesos de Desarrollo Social, y la categoría 24 para los trabajadores en vías de
jubilarse.
