La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Seccional Yerba Buena reclamó al Intendente y al Concejo Deliberante (CD) de Tafí Viejo que se avance en la promoción de categorías para las y los trabajadores municipales que están próximos a jubilarse. En la nota cursada también exige que se implemente un salario equitativo entre el personal de planta permanente  y contratados.

El pedido de recategorización abarca principalmente a las y los trabajadores que ya próximo a jubilarse prestan servicios en categorías más bajas, entendiendo que la recategorización plantea también un reconocimiento a toda una vida servicio en favor de la comunidad local. En ese plan de reconocimiento también presentó la equiparación salarial entre la planta permanente y contratados. Para la ATE dada las diferencias discrecionales y arbitrarias entre ambas bandas es que resulta necesario que “se establezca un valor de referencia por hora de trabajo, aplicable a todas y todos los trabajadores precarizados del municipio para que el pago se realice sobre parámetros claros, trasparentes y uniformes” y “garantizar que toda pauta salarial sea respetada sin distinción de afinidades o grupos, evitando discrecionalidades en la liquidación de haberes”.

El tercer punto de reclamo a la comuna y el CD  es que se considere la antigüedad al momento de evaluar los pases de contrato a planta: “al momento de otorgar trabajo formal, contratos o cualquier modalidad de regularización laboral es primordial que respete la antigüedad laboral que constituye un criterio objetivo y justo que debe prevalecer frente a cualquier otro, asegurando la Equidad y reconociendo la trayectoria de quienes han garantizado el funcionamiento de las distintas áreas municipales aún en condiciones de precariedad”, consideró la Seccional sobre el mecanismo que debe imperar para ingresar a la planta municipal.