En el marco de la paritaria en el Municipio de Concepción del Uruguay, se llegó a un acuerdo de recomposición salarial para el año en curso, que eleva la recomposición del año al 40%.

El mismo contempla un a una recomposición para los trabajadores de planta permanente del 10% en septiembre, llegando a un mínimo de $44.556, otro incremento en el en noviembre del 9%, con un mínimo de $47.898, y un 3% en febrero del 2022 con un mínimo de $49.011.

En el caso de los trabajadores contratados un incremento del 11% en septiembre con un mínimo de $38.029, y en noviembre otro 11% con un mínimo de $41.486.

Quedó abierta la definición para efectivizar un bono en el mes de enero del 2022.