La ATE emitió el documento titulado “la Salud Pública de Corrientes
está en crisis” en el que solicita “fin de la intervención al IOSCOR e
inmediata normalización de todas las prestaciones”.

ATE demanda pases a “estabilidad laboral, subas salariales en blanco,
equipos de bioprotección y protocolos de prevención de contagios” para
trabajadores/as de Salud Pública. ATE elevará denuncias y demandas al Ejecutivo
provincial, la Legislatura, el Congreso e iniciará acciones legales “para
proteger los derechos de los y las afiliadas del IOSCOR, de los trabajadores y
trabajadoras estatales”.

El nuevo corte de servicios a los afiliados y las afiliadas del IOSCOR
en plena pandemia, por la rescisión del convenio con el Colegio de Bioquímicos,
es una muestra más de la precarización de las prestaciones y el proceso de
vaciamiento que viene sufriendo la obra social de los trabajadores y las
trabajadoras del Estado Provincial.

Una obra social que lleva casi 30 años de intervención arbitraria e
ilegal, que hace 21 años tiene el mismo interventor (Raúl Esquercia), con un
modelo de administración que llevó al IOSCOR a ser hoy una cueva financiera
que, con plata de los trabajadores y las trabajadoras, beneficia a determinadas
corporaciones del sistema privado de salud y perjudica a los verdaderos dueños
de la obra social: los empleados públicos de la Provincia.

Una obra social con nefastos gerentes que solo se ocupan de cuidar el
multimillonario negocio que mantienen con un círculo rojo de prestadores a
quienes les autorizan subas en el costo de las prestaciones, institucionalizan
el cobro de los elevados coseguros y plus; a quienes le realizan préstamos
multimillonarios a tasa 0% para financiar emprendimientos privados; a quienes
les eliminaron las auditorías y los controles de las prestaciones; a quienes
les pagan por servicios y prestaciones que no realizan. Estamos ante una
privatización encubierta y sin control del IOSCOR.

Lamentablemente Corrientes ha sido pionera en los padecimientos por
los recortes y ajustes insensibles en políticas sanitarias, sociales,
previsionales y salariales que ejecuta el modelo político que hace 20 años
gobierna la Provincia y que tiene hoy al sistema de Salud Pública precarizado y
al borde del colapso en medio de la pandemia.

La precarización laboral de los trabajadores y las trabajadoras de
Salud Pública, los salarios míseros y extorsivos, los traslados arbitrarios
vaciando áreas sensibles de Salud para cubrir otras; la exposición de
trabajadores y trabajadoras que forman parte de grupos de riesgo; la falta de
insumos y de elementos de biorotección son moneda corriente.

Con salarios hambre y precariedad laboral someten a trabajadores y
trabajadoras a condiciones de explotación. Muchos de ellos pertenecientes a
grupos riesgo y están obligados a concurrir a sus lugares de trabajo para no
perder el presentismo (caso del IOSCOR) o el plus (caso de Salud). Con falta de
protocolos de seguridad y prevención en medio de la pandemia, exponiendo a
trabajadores/as y al resto de la ciudadanía a condiciones de contagio y alto
contagio.

Por lo expuesto, el Plenario Provincial de ATE CDP Corrientes, con la
participación virtual de Compañeros y Compañeras de toda la Provincia; resuelve
denunciar la crítica situación que atraviesa nuestra obra social IOSCOR y el
sistema de Salud Pública de Corrientes.

ATE exige “el fin de la intervención al IOSCOR y que la obra social
vuelva a ser administrada, de manera eficiente, por sus verdaderos dueños: los
trabajadores y las trabajadoras estatales. Exigimos la plena e inmediata
normalización de los servicios y las prestaciones que debe brindar el IOSCOR”.

Para los trabajadores y las trabajadoras del sistema de Salud Pública,
que se encuentran en la primera línea de batalla contra la pandemia; exigimos
regularización laboral: más del 30% de ellos sufren precarización a través de
becas, tercerizaciones y monotributos con salarios de hambre, sin obra social,
sin aportes jubilatorios, sin seguro de vida, sin ART. Demandamos para ellos
contrato, pases a planta permanente, aumentos salariales en blanco; que se les
provea de equipos de bioprotección, capacitación y mejores protocolos de
prevención de contagios.