El CCT que ya tiene acuerdo en sus generalidades
reemplaza al viejo estatuto personal creado por una ordenanza de la dictadura
militar en 1978. Esta modificación tiene 
a mejorar la carrera administrativa y condiciones de trabajo de los
compañeros municipales a través de la creación de comisiones de capacitación y
evaluación específicas y descripciones de los puestos (misiones y funciones) para
cada trabajo.

En la segunda etapa de negociaciones esta previsto avanzar
directamente sobre las regulaciones salariales mediante la vigencia de los índices,
compensaciones, adicionales y bonificaciones.

Según el referente de la ATE en la Municipalidad de
Trelew, José Sereviche, “esto representará un cambio total en las condiciones laborales
de nuestra ciudad”. Como ejemplo de ello señala que el CCT estipula el recambio
de categoría cada 3 años, el pago de la hora extra, pago del porcentual por
Zona desfavorable y la regularización del personal contratado.         

Sereviche también señala que la elaboración del CCT
legitima aún más ante los trabajadores la labor del gremio en Trelew, donde hoy
en la municipalidad hay unos 300 trabajadores organizados desde ATE