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Desde el Sindicato advirtieron que, de continuar las prácticas de exclusión, marginación funcional o trato discriminatorio hacia las y los trabajadores en medio de la intervención de la Dirección General de Puertos fueguina por parte del Gobierno Nacional, se adoptarán medidas de acción directa.

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur envió el pasado viernes 23 de enero sendas notas al Ministerio de Trabajo de la Provincia, a la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano de la Nación y a la Intervención del Puerto de Ushuaia de la Agencia Nacional de Puertos y Navegación con los objetivos de denunciar formalmente la vulneración de derechos laborales que padecen las y los trabajadores de la Dirección General de Puertos (DPP) de la capital provincial como consecuencia de la intervención dispuesta por el Gobierno Nacional, y de exigir que se garantice la ocupación efectiva, la estabilidad laboral y la continuidad de las fuentes de trabajo.

Desde el Sindicato manifestaron que en el Puerto de Ushuaia se vive una situación de extrema gravedad institucional y laboral, en tanto se ha verificado la exclusión de una cantidad significativa de trabajadores de la nómina, sin actos administrativo fundado, sin criterio objetivo explicitado y sin comunicación fehaciente alguna respecto de su situación laboral.

“Esta circunstancia no es neutra ni inocua”, puede leerse en la nota enviada al Ministerio de Trabajo fueguino, que continúa: “Implica una afectación directa al derecho a la ocupación efectiva, colocando a los trabajadores excluidos en una situación de incertidumbre, marginación funcional y riesgo cierto sobre la continuidad de la relación laboral”.

Desde ATE Tierra del Fuego instaron a que se intervenga de manera inmediata y efectiva en la situación denunciada; que se intime a las autoridades intervinientes del Puerto de Ushuaia a garantizar la ocupación efectiva, la estabilidad laboral y la continuidad de los puestos de trabajo; que se prevenga y se haga cesar toda práctica que implique exclusión, marginación funcional o trato discriminatorio hacia las y los trabajadores; y que se convoque al Sindicato, en su carácter de representante legítimo de las y los trabajadores, a fin de encauzar institucionalmente el conflicto.

Además, dejaron expresamente establecido que, ante la persistencia de la vulneración de derechos laborales denunciada y la falta de intervención efectiva, el Sindicato se verá obligado a adoptar las medidas de acción directa que estime necesarias en la defensa de los derechos de sus representadas y representados, así como de las fuentes de trabajo.

Fotos: Prensa ATE Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur

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