ATE Córdoba presentó tres proyectos fundamentales ante el Departamento Ejecutivo Municipal de Villa Yacanto que buscan mejorar de manera urgente los salarios, jerarquizar el trabajo municipal y avanzar en la estabilidad laboral de las y los trabajadores. Las iniciativas fueron elaboradas en el marco del Estatuto vigente y de los acuerdos paritarios para garantizar la dignidad laboral y el fortalecimiento de la gestión pública.
Entre las propuestas se promueve una recomposición salarial urgente del 30% sobre el salario básico para todo el personal de planta permanente y contratos en blanco, para recuperar poder adquisitivo perdido frente a la inflación, y garantizar un piso mínimo de dignidad salarial.
Otra de las iniciativas hace foco en la creación del ítem de productividad asociado a un procedimiento de evaluación de desempeño para el personal de planta permanente y contratos en blanco. Funcionará como un sobresueldo fijo, acumulativo y equivalente al 50% del salario básico, atendiendo los bajos niveles salariales actuales. El sistema de evaluación se realizaría dos veces al año, en junio y noviembre, con criterios claros, objetivos y consensuados, y con la veeduría gremial de ATE para garantizar equidad, transparencia y evitar arbitrariedades. La iniciativa apunta a reconocer el compromiso laboral, mejorar la eficiencia y fortalecer el trabajo colectivo dentro del municipio.
Finalmente, se solicita la regularización y estabilidad laboral, en el marco de un plan integral, destinado a trabajadoras y trabajadores que hoy se desempeñan bajo modalidades precarias como becas, monotributo, jornalizados o contratos temporarios. Mediante un proceso gradual durante 2026, con etapas semestrales, se planifica el pase a contrato en blanco y, posteriormente, el acceso a planta permanente según criterios objetivos de antigüedad, idoneidad y desempeño.
ATE presentó un informe técnico durante la paritarias en La Paz
En el marco de una nueva instancia de negociación paritaria en la localidad de La Paz, ATE presentó un informe técnico integral con los principales reclamos de las y los trabajadores municipales. Se exigió el pago de un bono extraordinario de 200.000 pesos, la aprobación de dos licencias pendientes, la definición sobre cuál es la Aseguradora de Riesgos del Trabajo correspondiente, la presentación del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) y una propuesta salarial que contempla un 25% acumulado sobre el básico para los meses de enero, febrero y marzo, con carácter retroactivo.
Tras el intercambio, la mesa pasó a un cuarto intermedio hasta el día martes, a la espera de respuestas concretas por parte del Ejecutivo.
Participaron en representación del Sindicato Noelia Solá, Delegada, y Claudia Ortega, referencia en Traslasierra.
Foto: prensa, ATE Córdoba.
