Desde la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Senillosa-Arroyito-El Chocón y la Junta Interna del sindicato en la Municipalidad de Senillosa, informaron que esta semana lograron cerrar un acuerdo salarial con las autoridades del Ejecutivo local. Entre otros puntos, se destaca el pago de un bono por $670.000 a cobrar en tres cuotas.
El bono de se cobrará de la siguiente forma: dos cuotas iguales de $260.000 que serán pagadas el 27 de diciembre y el 27 de febrero, y una tercera cuota de $150.000 entre el 27 y 31 de enero 2025 (referida a indumentaria no entregada). Además, se logró la aplicación de una actualización por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) en los meses de abril, julio y octubre de 2025 y en enero de 2026.
Otros puntos del acuerdo fueron: piso salarial de bolsillo de $500.000; aplicación de una actualización por IPC en las asignaciones familiares, entrega de ropa/indumentaria el 28 de marzo del 2025 y la segunda entrega el 30 de septiembre del 2025; Fondo de Incentivo Municipal: se seguirá trabajando el 18 de diciembre de 2024; y entrega de caja navideña. El acuerdo será extensivo a las y los jubilados. A su vez, desde la Junta Interna informaron que continúan con la discusión paritaria, y que los municipales de Senillosa tendrán receso laboral entre los días 23/12 y 03/01.
El Secretario General de la Seccional de ATE Senillosa-Arroyito-El Chocón, Jonatan Valenzuela, manifestó: “Es un logro más realizado en conjunto con la Junta Interna Municipal de Senillosa, es un nuevo paso dado este año para las y los trabajadores de este Municipio que día a día se van organizando a paso firme y dónde hace tiempo venimos trabajando para poder lograr, a la par de ellos, un nuevo rumbo en lo salarial. Tal es así hoy una nueva pauta que hace que cada uno perciba un bono de $670.000 siendo superior a los provinciales, como así también la aplicación de actualización por IPC que vienen teniendo gracias a esta herramienta Sindical”.
“A su vez, seguimos enfocados en la redacción del Convenio Colectivo de Trabajo de Sector, para que realmente puedan tener derechos y garantías reales para toda su carrera laboral, como así también tener un respaldo real con beneficios plenos y sobre todo debatidos en un marco de asamblea con la decisión de cada trabajador y trabajadora, y no como viene siendo con el estatuto vigente sin ningún tipo derecho real”, agregó Valenzuela.
