En el marco de la negociación salarial llevada adelante por la ATRe y el Intendente de Huillapima, Adolfo Omar Soria, se acordó un incremento salarial no bonificable y no remunerativo de un 5% en el mes de noviembre.
Asimismo se fijó el adicional por presentismo (ex productividad) en 8.000 pesos y la suba en un 1.000% del salario familiar.
El aumento también llegará a las y los trabajadores del Concejo Deliberante.
El salario bruto de la intendenta alcanza a 4.000.000 de pesos, mientras que el personal administrativo, con muchos años de antigüedad ronda los 800.000 pesos.
La ATE denunció que a las condiciones salariales se deben agregar las condiciones de trabajo con la falta de entrega desde el año 2025 de la indumentaria de trabajo para el personal de las áreas municipales que así lo requieren.
En una nota enviada al intendente la ATE también considera indispensable el blanqueo de todos los ítems salariales y avanzar en los pasos a planta permanente. Además reclama el pago del bono de 100.000 pesos dispuesto por el Gobierno provincial.
El Sindicato había advertido el crítico estado de los quirófanos y el servicio de terapia, entre otras deficiencias detectadas en el nosocomio de la ciudad, y el Gobierno comenzó a dar respuestas favorables.
Se debatió el rol del Poder Legislativo en la ampliación y protección de derechos; las redes sociales como escenario hostil para la comunicación feminista; las violencias digitales y las estrategias colectivas para prevenirlas y enfrentarlas; y las garantías de los derechos sexuales y reproductivos desde la adolescencia en adelante.
Al conmemorarse cuatro años del repudiable ataque que involucró a Pedro Jofré, ex afiliado de ATE, quien disparó contra un grupo de personas e hirió a una trabajadora municipal, el Sindicato convocó a un Paro para no olvidar.
