Un tema recurrente en la discusión estatal que impulsa la ATE Catamarca ha sido la enorme disparidad que existe entre el salario de un trabajador o trabajadora del estado provincial y un par, que cumple tareas similares, en algún municipio del interior provincial.
La labor sindical que el Consejo Directivo Provincial viene desarrollando en el sector municipal viene permitiendo que la brecha salarial se acorte entre estos sectores. El Secretario general del sindicato en la provincia, Ricardo Arévalo, enfatizó que “lo que antes era una diferencia enorme, como decir que lo que en provincia significaba 10 y en municipios 4 o 5, esto hoy se ha reducido, pasando la diferencia de 10 a 8”.
Por supuesto que esto no es una realidad que se repite en todos los municipios sino en aquellos donde habiendo posibilidades de mejorar el salario esa mejor no se producía, pero hoy dado en el despliegue organizativo de ATE esa realidad se va modificando.
Arévalo explicó que “desde hace tiempo venimos trabajando el tema salarial de los municipios, ya que la autonomía que existe en ello nos obliga a desplegar una política que se diferencia de municipio a municipio”.
Hoy, señalan desde el Consejo Directivo Provincial (CDP) quedan todavía municipios donde la brecha salarial es grande, pero en la gran mayoría la brecha se ha acortado sustancialmente con los ejemplos numéricos que ya fueron descriptos.
Hace menos de un mes en Fiambalá el sindicato consiguió un incremento salarial de 100.000 pesos para todas y todos los trabajadores y un premio consistente en 3 salarios para quiénes se jubilaron en los años 2022 y 2023 y pronto lo cobrarán quienes se jubilan antes de que acabe el 2024.
También apunta el CDP que se han podido mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores precarizados logrando pasar una cantidad importante a contratos de locación de servicio: “hemos conseguido así que tengan una obra social y tengan aportes como un trabajador o trabajadora formal”, detalló Arévalo.
Para resolver a corto plazo en la provincia queda el pedido formulado por ATE al gobierno para que la cláusula gatillo que se acordó en abril pase de una liquidación bimestral a mensual así se reduce el tiempo de cobro de los aumentos. Explica Arévalo que “este pedido tiene un sentido y es que podamos reducir el tiempo de cobro para que el salario no se desvalorice tanto. No es la mismo cobrar el aumento a los 30 días que a los 60 días, cobrándolo antes al menos se atenúa un poco la desvalorización que tiene los salarios por la alta inflación”.
Y aunque el tema de la baja en la coparticipación federal que Nación envía a las provincias (casi un 18%) podría figurar como un impedimento, el dirigente sostiene que “con la firma del Pacto Federal y el RIGI el gobierno provincial comienza a fortalecer la recaudación propia con los ingresos relacionados a la Minería que pueden posibilitar la recuperación de nuestros salarios”.
Dentro de las medidas de ajuste que impulsa el gobierno está el retiro voluntario para trabajadoras y trabajadores de la administración pública, con una oferta para quienes lo hagan con 10 años de anticipación con el cobro del 70% de sus haberes, que ATE calificó como un “fracaso”.
Arévalo dijo al respecto que “la provincia lo saco mediante una ley de emergencia económica, donde incluye este régimen. Esto fue rechazado por ATE y las y los trabajadores sumaron por abrumadora mayoría este rechazo”. Lo mismo aconteció en los municipios que se sumaron a la propuesta.
