En medio de la incertidumbre salarial y laboral existente, por el ajuste que a nivel nacional impuso el presidente Javier Milei, el Secretario General de la ATE Tucumán, Jorge Flores, señaló que el objetivo primario a nivel provincial es “lograr que ningún trabajador o trabajadora del Estado tucumano perciba salarios por debajo de la línea de pobreza”.

En este sentido Flores dijo que “en las sucesivas reuniones que tuvimos con el gobierno de la provincia les hemos planteado que las y los trabajadores estamos haciendo el esfuerzo ante las dificultades económicas, pero que también pretendemos salarios dignos, que nos ubiquen por encima de la línea de pobreza”.

En este marco la semana pasada se rubricaron acuerdos salariales en las 4 paritarias donde ATE tiene participación: administración central, Salud, municipios y subsidio de Salud (obra social provincial).

Sobre estos acuerdos, Flores detalló que “para el sector de la administración centralizada y en los municipios hemos conseguido una suba salarial del 15%, que se abonan en dos tramos consecutivos con los salarios de agosto y septiembre, con lo cual el piso salarial que teníamos en julio era de 500.000 pesos y a partir de septiembre será de 600.000 pesos”. En tanto que en las otras dos paritarias, acotó Flores “será un piso de 750.000 pesos en el área de Salud Pública y de 700.000 pesos en la obra social”.  

Respecto a la evolución de los ingresos de la provincia el titular del Consejo Directivo Provincial indicó que “el gobierno nos informó que la Coparticipación Federal tuvo una caída del 18%, que fue uno de los ejes de discusión en la última negociación salarial”, pero agregó “también nos dijeron que en octubre esperan una mejora de los ingresos por lo que entendemos, también estarán también dadas las condiciones para mejorar el ingreso salarial”.

En cuanto al proyecto de Retiro Voluntario que se votó en la Legislatura provincial, Flores  destacó que “el gobierno no tuvo por parte de trabajadoras y trabajadores la aceptación que pretendía”.

De todas maneras, aclaró que el proyecto aprobado “se trata de un retiro voluntario por 4 años,  luego pueden volver. Las y los trabajadores que lo aceptan cobran el 70% del sueldo en actividad y gozan de todos los aumentos que se establezcan en la misma proporción (70% del aumento”.

También dijo que “más que al Estado provincial el retiro apuntaba más a las comunas, donde está la mayor cantidad de trabajadoras y trabajadores de la provincia”.

Por último subrayó que para reforzar el ingreso de quiénes ya están en edad de jubilarse “hemos logrado que obtengan una categoría más”.