En el marco dela reunión con el Intendente de Hualfin, Marcelo Villagran, la ATE acordó un incremento salarial del 100.000 pesos, que será abonado en dos tramos.
Los primeros 50.000 pesos a cobrar en mayo serán pagados mediante planilla complementaria en el mes de junio.
En tanto que el de junio, por otros 50.000 pesos, también se liquidarán por planilla complementaria en el mes de julio.
Además se estableció otorgar la categoría 24, la más alta del escalafón municipal, a las trabajadoras que cumplan 50 años y a los trabajadores que alcancen los 55, de manera que al momento de jubilarse puedan contar con 10 años de antigüedad en esa categoría.
En promedio un estatal provincial percibe un salario de 1.200.000 pesos cuando el costo de la canasta ya ronda los 1.700.000 de pesos. Bastante peor es lo que sucede en municipios del interior donde el salario ronda los 800.000 pesos mensuales.
Además muchas trabajadoras y trabajadores denunciaron que no han visto reflejado el aumento en sus recibos. Días atrás ATE denunció que los salarios no superaban los 500.000 pesos y que se abona más del 95% con sumas en negro.
“No es retiro voluntario, es despido extorsivo. No hay voluntad cuando la opción es o firmás o te quedás en la calle sin laburo y sin obra social. Dijeron que venían a destruir el Estado, pero antes de que terminen de hacerlo, nosotros los tenemos que destruir a ellos”, indicó Rodolfo Aguiar. Quien adhiera no podrá volver al Sector Público Nacional durante 8 años, y las vacantes no se cubrirán por al menos 2 años.
El acuerdo forma parte de la recomposición remunerativa destinada al segundo semestre, considerando como base de cálculo el monto de junio del 2026. Se definió una nueva reunión para abordar los ítems de Refrigerio, Presentismo e Insalubridad.
Desde la localidad cordobesa de Tancacha, el frente realizó un «Encuentro de Debate y Formación del Movimiento Obrero” y expresó su rechazo a las políticas del Gobierno nacional.
