Este martes, la Seccional Norte manifestó una profunda preocupación debido a nuevos ingresos de personal al área administrativa, impulsados por la Dirección del Hospital y las jefaturas del sector, sin que se hayan respetado los mecanismos legales vigentes, particularmente lo establecido por la Ley provincial Nº 3487, que determina que los cargos deben ser cubiertos mediante procesos transparentes, públicos y con personas idóneas, a través de llamados a concurso.
“Pedimos que se garantice el cumplimiento de la normativa vigente y la transparencia en el ingreso al empleo público en el Hospital de Cinco Saltos, asegurando igualdad de oportunidades para toda la comunidad, que hoy atraviesa una situación crítica y ve prácticamente anulada cualquier posibilidad real de acceder a un puesto de trabajo”, señaló Dora Fernández, Secretaria General de la Seccional Norte. Y agregó: “Estas prácticas, que favorecen vínculos familiares o personales, no solo vulneran el principio de igualdad de oportunidades, sino que también afectan la confianza de la comunidad en las instituciones públicas y desvalorizan a quienes sí cumplen con los requisitos y esperan legítimamente acceder a un puesto de trabajo en el Estado”.
Para el Sindicato, el ingreso a la Administración Pública no puede ni debe ser un privilegio. Tampoco debe quedar librado a decisiones discrecionales, sino que deben ser transparentes, abiertas a la comunidad y ajustadas a la normativa vigente. En este sentido ATE señala la necesidad del cese inmediato de estas prácticas, el respeto irrestricto de la Ley 3487 y la regularización de los mecanismos de incorporación de personal, garantizando igualdad, idoneidad y legalidad.
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