Mediante la firma de un acta compromiso la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta y la Dirección de Fortalecimiento Familiar y Comunitario, perteneciente a la Secretaria de Primera Infancia de Niñez y Familia, establecieron la necesidad de implementar el respeto mutuo en las relaciones laborales subrayando que ello “es una de las características esenciales del trabajo digno, el cual resulta distintivo de organizaciones exitosas y responsables”.
En este documento, que por ATE fue impulsado por el Secretario General Adjunto, Raúl Rodríguez; la Secretarla de Acción Política, Nelly Sánchez; y delegadas gremiales sostiene que “la Violencia Laboral configura una violación a los derechos humanos y en especial a los laborales, y atenta contra la Integridad de las personas afectando su salud psico-física, su vida laboral y social, lo cual resulta contrario a lo establecido por diversas normas del Derecho Internacional, así como legislación y normativa nacional y sectorial”.
Agrega el escrito que la Violencia Laboral “repercute en la organización toda, en tanto puede conducir a una disminución en la productividad, al desaprovechamiento de capacidades, a pérdidas económicas y/o al desprestigio social”, entendiéndose Violencia Laboral “el ejercicio abusivo de poder que tiene por finalidad someter o excluir a un trabajador/a de su lugar de trabajo”.
La Violencia Laboral incluye el acoso psicológico, el acoso sexual y la agresión física: Puede provenir tanto de niveles jerárquicos superiores, del mismo rango o inferiores y puede manifestarse por acción u omisión. Esto se fundamenta en las Leyes Nacionales. Provinciales de Orden Publico vigentes en la Actualidad.
Por ello las partes signatarias acordaron:
– Primero: La necesidad de adoptar medidas de prevención y atención de la Violencia Laboral a través de estrategias de difusión de información y/o capacitación que estimulen la toma de conciencia sobre la importancia de la materia Condenando toda forma de Violencia Laboral, comprometiéndose a desarrollar medidas adecuadas que promuevan el trabajo digno sin Violencia Laboral en sus sectores laborales.
– Segundo: Las partes se comprometen a fomentar la utilización de la negociación como instrumento fundamental para establecer políticas de prevención y tratamiento en el ámbito laboral por tal motivo la Directora insta a los trabajadores que por alguna circunstancia se hayan sentido violentados por alguna acción y/o omisión las puertas de esta Dirección están abiertas a su Disposición para conciliar y/o rectificar cualquier situación. Asimismo la Directora de Recursos Humanos de la Secretaria de Primera Infancia, informa que las medidas preventivas mencionadas son prácticas que ya se vienen aplicando dentro del ámbito laboral.
– Tercero: A los fines de tornar operativo el presente las partes convienen en realizar encuentros de capacitación y concientización de un “trabajo digno sin violencia laboral”.
– Cuarto: En el marco del presente el Departamento De Violencia Laboral brindara Asesoramiento sobre Violencia Laboral y colaboración y aplicación de los planes específicos que diseñen los diferentes sectores en el área y/o sector que corresponda de los trabajadores Estatales (según la función y tarea específica que realiza).
– Quinto: La aplicación de este acuerdo se llevará a cabo en todos los ámbitos laborales a los fines tener un ambiente laboral sano a donde trabajadores y Administradores se comprometen al trabajo digno sin violencia laboral. – Sexto: Las partes firmantes de común acuerdo firman la presente e invitan a adherir a otros sectores del Estado provincial.
