La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) San Pedro, rechazó el acuerdo salarial firmado por la Municipalidad de Capitán Sarmiento con otros sindicatos, el cual impone un aumento del 6% para el primer cuatrimestre del año. Dado el atraso evidente que registran los salarios municipales la ATE propuso un aumento superior que fue descartado por el municipio y sus sindicatos cercanos.

Tras dos rondas de negociaciones la municipalidad logró imponer su propuesta de un aumento del 2,5%  para marzo y un 3,5%  para abril. Esta cifra para ATE resulta insuficiente por el enorme atraso que viene registrando el salario municipal, donde la mayoría de sus trabajadoras y trabajadores están por debajo de lo que indica el INDEC para el costo de la canasta básica.

La ATE como contrapropuesta elevó un reclamo del 5% para marzo y otro 5% para abril que la municipalidad y sus sindicatos amigos se negaron a convalidad.

A la salida de la paritaria la Seccional remarcó que “es imposible aceptar una propuesta que es insuficiente para las necesidades del trabajador o la trabajadora municipal y que evidencia con claridad que son aumentos a la baja”.