Desde la ATE solicitaron que se incorpore a la Ley Nº 471, que regula el empleo público en la Ciudad, el derecho al jardín en los lugares de trabajo o el reintegro de su costo. Un reclamo que, trabajadoras y trabajadores vienen realizando hace muchos años dado que no hay igualdad de oportunidades para varones y mujeres si no se garantiza el acceso al cuidado de niñas/os.

El proyecto de ley fue presentado por las compañeras Silvia Bergalio, Secretaria de Formación de ATE Capital Federal, quien afirmó “Desde ATE hemos decidido presentar este proyecto en el Parlamento de Mujeres para que sea impulsado por el conjunto de organizaciones que participan mientras seguimos manifestando en los diversas instancias donde tenemos representación gremial que este derecho es una deuda de la Ciudad con sus trabajadoras/es”. Además, fue acompañada por Jorgelina Sosa, de la Secretaría de Género e Igualdad de Oportunidades de CTA Capital quien expresó que “desde la Central venimos haciendo visible la situación de las compañeras que siguen siendo la que cuidan a sus hijos/as por eso impulsamos las luchas por el jardín en las barrios y en los lugares de trabajo y tratamos de poner a debatir el tema de por qué nos toca a nosotras esta tarea”.

Los datos oficiales sobre empleo dan cuenta de que las mujeres tienen como mayor obstáculo el cuidado de sus hijos/as, al momento de incorporarse y permanecer en el mercado de trabajo. Este aspecto también explica la desigualdad que se mantiene entre varones y mujeres en las escalas salariales y los ascensos.

La falta de jardines maternales y de infantes compite, desalienta y genera que muchas mujeres se vean obligadas a abandonar trabajos formales y optar por otros más flexibles y precarios. La falta de vacantes en el sistema público, los altos costos del sector privado y la inadecuada oferta horaria en relación a los horarios de trabajo son todos aspectos que precarizan la vida de las mujeres.

Prensa ATE Capital Federal 03-09-2013