También planteará el pase a planta permanente de precarizada/os, el CCT y la carrera administrativa.
La misma fue respaldada por la inmensa mayoría del Consejo Directivo Provincial del gremio que se reunió una vez finalizada la ronda de negociación.
ATE había denunciado ante el Ministerio de Trabajo bonaerense la discriminación e incumplimiento de la Ley 14656.
Se analizó también la Comisión de género y constitución de equipos interdisciplinarios.
Fueron parte de las discusiones que la ATE mantuvo durante las instancias paritarias con el ejecutivo bonaerense.
Hubo presencia de más de 30 distritos de la provincia.
Aún se incumple con las paritarias del 2019 y del 2020.
ATE quiere que se convoque a discutir de un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo y una carrera administrativa.
ATE pidió una nueva bonificación del 65% extensible para todos lxs trabajadorxs de Niñez.
A tres años del cierre de la planta y el despido de 220 trabajadorxs, se realizó una asamblea entre despedidxs, ATE y las autoridades.
