El Ejecutivo no ofrece garantías a los efectos de reconducir la negociación colectiva en los términos de la Ley de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva para los Estados Municipales.
Para ATE “se trata de un hecho de estricta justicia que reconoce otras profesiones en el marco de la carrera profesional hospitalaria”.
ATE explicó el proyecto que se presentó para el retiro del asbesto y que fue elaborado junto con un grupo de trabajadores y por el ingeniero Luis Maenza (docente de la Universidad del Sur).
El estado bonaerense anunció la revalorización histórica de honorarios médicos, un plan de Medicamentos Esenciales y la implementación de la afiliación voluntaria individual IOMA jóvenes.
El acuerdo se alcanzó tras varias medidas de lucha. Trabajo había dictado la conciliación y la intendencia mejoró la propuesta inicial. En junio se retoma la discusión salarial.
Por otro lado, se logró un aumento histórico de 231% para la paritaria 2022 de trabajadorxs pasantes cerrando el piso salarial bruto por encima de $73.000, un neto de que alcanza $60.000.
El intento de dar de baja el convenio con IOMA no es un hecho aislado y sin intencionalidad política, ya que varios municipios de Juntos por el Cambio están avanzando en esa dirección.
Exigen el cese de la persecución sindical y la continuidad de expedientes de pases a planta permanente.
La Junta Interna de municipales pidió avanzar en la última instancia de revisión paritaria del periodo marzo 2022/febrero 2023.
A pocos días de la reapertura formal de FANAZUL, dirigentes de ATE Provincia de Buenos Aires recorrieron la fábrica.
