“Hay
una oleada de aprietes sobre trabajadores municipales cuyos salarios,
condiciones de empleo y estabilidad son la variable del ajuste que aplican los
intendentes. En muchos municipios hay una fuerte resistencia, pero en la
mayoría es más bien débil. Entre otras cosas, por las alianzas que los
oficialismos tejen con sindicatos amarillos”, expresó a El Trabajador del
Estado Mario Muñoz.

Como
continuidad de los encuentros regionales que durante 2013 culminaron con un
plenario nacional de mil municipales, ahora ATE pretende re evaluar la
coyuntura y establecer objetivos transversales con espíritu solidario. Que más
allá de las condiciones salariales y de empleo en cada comuna, se pueda
construir un plan de lucha por la implementación de salario mínimo, convenio
colectivo y asignaciones familiares para todos.

“Desde
hace años regresó una modalidad de contrato que pensábamos desterrada: la del
jornal. Por la que un trabajador cobra quizás $50 por día y si falta o se lastima
pierde su empleo, porque a la mañana siguiente en el corralón hay una cola con
diez personas para reemplazarlo. En el NOA y NEA este tipo de contrato es mayoritario”,
afirmó Muñoz.

Sobre
este tema, el dirigente sostuvo que ATE pretende promover el diálogo con
diputados y senadores nacionales, para reflotar un proyecto de ley sobre la
obligatoriedad del salario mínimo para trabajadores de municipios. Hasta
diciembre tiene estado parlamentario un proyecto elaborado por Héctor Recalde.
Años atrás, Víctor de Gennaro también había presentado uno.

“Como
decía Germán Abdala: no puede ser que un burócrata fije a dedo las condiciones
de empleo y salario de los trabajadores. Lo decía por los funcionarios, que no
tiene representación popular. Queremos que los compañeros sepan que discutir
salarios en paritaria no es igual a discutir condiciones de empleo. Para ello
existen los convenios colectivos”, explicó también el Secretario Gremial.

Según
él, el Estado se ahorraría además muchísimo dinero si evitara los accidentes de
trabajo o enfermedades originadas por no entregar indumentaria adecuada para
barrer o limpiar arroyos. Por no disponer de jabón para higienizarse y evitar la
propagación de infecciones cuando el municipal regresa a su barrio.

“Hay
trabajadores que tampoco reciben asignaciones familiares, producto de la informalidad
contractual con el Estado. En Nueva Pompeya, el Impenetrable, Chaco, por
ejemplo, ni siquiera cobran jubilaciones. Los intendentes les pagan subsidios.
Sobre este tema también queremos delinear un eje de lucha unificado”, agregó
Muñoz.

Los
encuentros regionales de trabajadores municipales realizados durante 2013 fueron
muy prósperos para ATE, informó el dirigente. El sindicato creció en términos
de representación y muchos trabajadores, asimismo, lograron ocupar lugares de
dirección en comisiones administrativas seccionales y provinciales. Por ello,
esta serie de plenarios también es promisoria.

Arrancará
el 13 de octubre en Tucumán para trabajadores del NOA, el 18 en Posadas para
los del NEA, el 21 en Cutral Có para los patagónicos y el 25 en Paraná para los
del centro del país. El primero de noviembre se realizará en San Juan el de
Cuyo y el 3 el de los trabajadores municipales de la zona metropolitana.