Paralelamente, hicieron una concentración en el Hogar de Ancianos Rosa Padín donde, por la falta de equiparación de las becas, hay trabajadores que perciben 2000 pesos mientras que otros que realizan las mismas tareas tienen gran diferencia salarial. En este hogar, como en el resto del sector, es muy marcada la falta de personal.

Denuncian manejo irregular en fondo estímulo del Departamento Provincial de Aguas

Los trabajadores del Departamento Provincial de Aguas (DPA) denunciaron que en el organismo se liquida de forma irregular el "Fondo Estímulo" y que esto es avalado por el Gobierno provincial. Concretamente, se señala que los agentes que detentan el cargo de ser "funcionarios", sin estar nombrados formalmente perciben en concepto de estimulo más del 100 por ciento del sueldo que les corresponde por su agrupamiento y categoría, de acuerdo con Ley Provincial 1844. Un verdadero sobresueldo.

Del mismo modo, los trabajadores reclaman que existe un brecha muy grande entre los valores más altos y los más bajos del Fondo Estímulo. Es que existe una relación de 10 a 1, esto es, los estímulos  van desde los 10000 a los 1000 pesos, lo que constituye una política salarial paralela y distorsiva de la aplicada por la función pública para los trabajadores de la Ley Nº 1844.

Por otro lado, la asamblea de trabajadores remarcó que se persiste un "marcado privilegio” entre aquellos agentes cuyo monto de ingreso salarial total está representado por un alto monto de “estimulo” dado que esta suma es totalmente remunerativa y está exenta de impuesto a las ganancias.

Finalmente, los trabajadores reclamaron que desde el Gobierno no se puede hablar de redistribución del ingreso con justicia y equidad social, y al mismo tiempo avalar situaciones como esta.

Prensa ATE Río Negro 13-08-2013