ATE

El proyecto busca ponerse a andar en una alianza sinérgica entre el Consejo Nacional con los departamentos de Género y Diversidad de las provincias.

Ayer se realizó la primera reunión organizativa en el marco
del proyecto, impulsado por el Departamento de Género y Diversidad y en alianza con los departamento de Género y Diversidad de las provincias, para abrir
instancias en ATE para problematizar las masculinidades hegemónicas,
construidas en una sociedad patriarcal generadora de desigualdades, y pensar
nuevas formas de ser varón.

Participaron del encuentro Mercedes Cabezas, Secretaria de
Organización del CDN; Alejandro Garzón, Secretario Gremial; dirigentes
nacionales como Flavio Vergara (paritario), Pablo Spataro (titular además de la
CTA-A Capital), Flavio Sives (CONICET), Marcelo de Rito, Darío Orellano, Daniel Sánchez (CNEA); y de las provincias, como Sebastián Bello de Chubut;  Agustín Bertoni y María sotti de Córdoba, y Lucas
Aquino de Rosario.

La propuesta surge como respuesta a la necesidad de avanzar en el debate en
torno a Género y Diversidad también con los compañeros, una demanda que se viene planteando en los espacios de formación en torno a esta problemática.

“Es parte de una estrategia y una etapa en el proceso de debate que los espacios de Género vienen desarrollando hace muchos años, pero que
sigue teniendo como límite que son mayormente mujeres quienes participan de las acciones y  formaciones ”, señaló al respecto Clarisa Gambera.

La propuesta parte de la premisa de que, “construir un
sindicato con perspectiva feminista, antipatriarcal y no binarix es un proceso,
no se puede decretar”. No obstante, “es un peso importante contar con la
decisión política para avanzar en este sentido”, afirmó la dirigente.

Gambera manifestó que “hay resistencias, por eso era
importante este acuerdo con compañeros aliados, que se incomodan y sienten que
deben intervenir ante las violencias”. “Son compañeros que están  buscando pensar nuevas formas de ser varón
que no impliquen reproducir violencias, que fueron aprendiendo en la lucha de sus
compañeras de trabajo, y que están dispuestos a abrir
este camino en un territorio complejo y machista como es el sindicato”, contó.

A partir de ahí, el
objetivo es generar una experiencia concreta para problematizar y debatir esta
dimensión, desde los varones, y luego seguir trabajando para sostener
instancias de formación y reflexión. En el marco de la campaña para tener una
Ley Micaela Sindical, con la que se espera contar ya el año próximo, estas iniciativas
adquirirían otro nivel de compromiso.

“En esta etapa, vamos a necesitar de un alto compromiso de
estos compañeros para que convoquen,  para que se anoten en los talleres y animen a
otros”, subrayó Gambera. “Necesitamos contar con compañeros formados e
implicados con capacidad de incidencia en los debates para que la
transformación sea posible”, cerró.

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