ATE

Como parte de la campaña contra la violencia laboral que impulsa la ATE, Marta Galante y Ernesto Contreras, miembros del CDN, brindaron un taller sobre este tema para compañeros de la en al Seccional Concepción del Uruguay.

Desde la seccional señalaron que el Taller
de  Violencia Laboral se tradujo en un
rico encuentro con compañeros para analizar en profundidad esta preocupante
realidad que es motivo de diarias consultas y planteos.

La charla debate sobre Violencia Laboral
realizada en Concepción del Uruguay permitió avanzar sobre una
problemática que preocupa y donde, subrayaron los compañeros de la seccional “actuaremos
en forma permanente para lograr un mejor ambiente de trabajo, más saludable y
digno”.

La conducción nacional considera
fundamental realizar estos talleres ya que en este mundo laboral luchamos a
diario por superar situaciones que vulneran el derecho de los trabajadores a un
empleo digno. Cuestiones como el salario justo, la estabilidad laboral, recibir
por igual tarea igual salario o celebrar convenciones colectivas de trabajo;
forman parte de la agenda que en forma permanente impulsa ATE.

Si en un sector de trabajo un compañero o
compañera sufre situaciones de maltrato, sea físico o psicológico, estamos ante
un problema que debe ser objeto de la acción gremial de nuestra organización.
Para actuar primero se debe reconocer que el problema existe, identificarlo y
sumar al compañero que es víctima de una situación de violencia al espacio
correspondiente de nuestra Asociación y contenerlo.

Para desterrar la Violencia Laboral del
mundo del trabajo es necesario capacitarnos, actuar en forma preventiva y
generar conciencia en los trabajadores.

Durante este taller se dio especial atención
al rol que cumplen los delegados en su sector de trabajo quienes deben impulsar
la incorporación del tema en los convenios colectivos de trabajo; fomentar la
formación y la acción colectiva como modo de defensa entre los abusos
laborales; difundir; informarse y formarse.  De la misma forma, un
delegado ante una situación de Violencia Laboral debe poner en conocimiento al
sindicato, acompañar al trabajador y averiguar si el problema se extiende a
otros trabajadores.

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