Dicho incumplimiento se refiere a los puntos que a continuación se detallan:
E) Disponer la incorporación a la planta permanente –en el corriente año – de aquellos agentes que actualmente revistan como personal temporario y registren –a la fecha – diez o más años de antigüedad en la municipalidad (del cual no tuvieron participación las entidades sindicales).
F) Mejorar la situación de revista –mediante el otorgamiento de ascensos de categoría por antigüedad hasta la máxima del respectivo escalafón – de aquellos agentes que, hallándose próximos a jubilarse, puedan ver mejorado su beneficio previsional futuro (no se pudo comprobar el cumplimiento de dicho punto).
G) Constituir –con la participación de las entidades gremiales reconocidas – una Comisión que analice y defina un mecanismo tendiente a alcanzar una reducción horaria en la jornada de labor de la administración municipal, contemplando agrupamientos, áreas, servicios, etc. Con miras a su aplicación a partir del año 2013 (Incumplido).
H) Comprometer el trabajo conjunto con las instituciones gremiales, en tiempo y forma durante el corriente año, para contemplar –en cuanto sea posible – las previsiones que, en materia de personal, puedan incorporarse al Presupuesto de Gastos de
I) Sin perjuicio de ello, mantener abierto el dialogo y las negociaciones paritarias con carácter permanente (incumplimiento de dialogo y negociaciones paritarias con carácter permanente por parte del departamento ejecutivo municipal).
Bahía Blanca
El pasado día miércoles
Las medidas de fuerza son en rechazo al ajuste provincial, a la falta de prestaciones del IOMA, a la falta de paritarias, a la falta de insumos para realizar el trabajo diario y también continuar la lucha por la eliminación del tope en las asignaciones familiares, la eliminación del impuesto a las ganancias, el rechazo absoluto del proyecto de presupuesto 2013 que solo tiene como objetivo consolidar el ajuste para el año que viene.
Prensa ATE Luján 23-11-2012
