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ATE

La medida aprobada en febrero por la CLATE se trabajó junto a mujeres del PIT-CNT de Uruguay.

Tras participar  del
encuentro de la COFE en Montevideo el miércoles, el jueves Silvia León, Yanina
Grismau y Olga Reinoso se reunieron con dirigentas de la central PIT-CNT en Montevideo.
Uruguayas y argentinas avanzaron en acuerdos para la construcción de un paro de
mujeres en Latinoamérica y el Caribe, el próximo 25 de noviembre, día de lucha
por la no violencia contra las mujeres.

El paro fue propuesto por ATE en CLATE y aprobado por el
Congreso que sesionó en febrero pasado. “La compañera Milagro Pau, Secretaria
de Género de esa central, se comprometió a llevar esta propuesta al seno de su
organización así como a organismos internacionales en los que participa”,
afirmó la Secretaria de Organización de ATE.

Para avanzar en la construcción del paro, consignó Silvia
León, se acordó realizar una proclama conjunta de COFE y ATE que permita dar
continuidad hacia organizaciones de la CLATE y otros sindicatos.

El objetivo de la medida es “exigir a los estados políticas
públicas que pongan freno a la violencia de género y que den respuesta a lo que
la sociedad está exigiendo masivamente”, indicó León.

El 23 y 24 de noviembre de este año, previo al paro de
mujeres, el PIT-CNT realizará una jornada intercontinental sindical, ámbito
propicio para presentar un pronunciamiento acerca de la lucha contra la
violencia de género.

Por el fortalecimiento del rol de la mujer en los sindicatos

Durante la reunión también se debatió la aspiración de
concretar un encuentro de dirigentes sindicales antes de 2018. Así, “para
fortalecer la lucha de las mujeres en todo el continente, entendiendo la
necesidad de organizarnos en un bloque a nivel Latinoamericano y del Caribe”,
indicó León.

Asimismo, durante el encuentro se abordó y se coincidió la
necesidad de avanzar en la unidad de acción con otros sindicatos y colectivos
de mujeres.

Desde ATE se compartió el trabajo por la reforma del
estatuto que signifique un avance en la equidad de géneros, con una
participación 50%-%50% en los cargos del gremio y la alternancia en los mismos.
“Las transformaciones que logremos implicaran un profundo avance en la
democratización de nuestro sindicato”, expresó Silvia León.

Por su parte, desde el PIT CNT se compartió la experiencia
que están iniciando, de producir una auditoría aprobada por la OIT que les va a
permitir investigar respecto a la participación de las mujeres en el gremio y
conocer el avance del abordaje de la perspectiva de género.

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