En una sala colmada del Pabellón Amarillo del Predio Ferial de Palermo se presentó una herramienta pionera para combatir estas prácticas y
transformar las formas patriarcales en las que se construyen los vínculos
laborales.

De la actividad participaron Claudia Baigorria, Silvia León y Viviana García de la CTA Autonoma, Karina Lummato, del Observatorio Julieta Lanteria,Hugo Cachorro Godoy, secretario general adjunto de la CTA Nacional y titular de ATE Nacional Marta Galante, directora de Género de la Asociación Trabajadores del Estado.

“En los sindicatos, sólo un 18% de mujeres ocupan
secretarías. En la CGT, de 35 lugares, sólo dos son ocupados por mujeres. La
violencia tiene que ver con el disciplinamiento a las mujeres y las disidencias
porque partimos de la desigualdad”. De esta manera, Karina Lummato, del
Observatorio Julieta Lanteri, describió el marco en el que se establecen las
relaciones de poder hacia adentro de las organizaciones de trabajadores y
trabajadoras donde estas últimas casi no tienen representación.

El sindicalismo ha sido históricamente un universo de
varones y las mujeres que incursionan en él lo hacen en terreno hostil. Según
una investigación llevada adelante por el Observatorio, el 90% de las mujeres
encuestadas pertenecientes a este ámbito sufrieron violencia machista. Con esos
números, la CTA Autónoma discutió, desarrolló y presentó en sociedad en la
Feria del Libro un Protocolo para prevenir, detectar e intervenir en situaciones
de Violencia y Acoso de Género(s), en el que se detallan estas prácticas y se
describe un abordaje institucional para intervenir.

"Hemos podido visibilizar la problemática de la
#violencia y el #acoso en el mundo del trabajo, no sólo para los dirigentes
sino también para los #trabajadores. Y con perspectiva de género, porque si no
la tiene no es transformador", dice Viviana García, secretaria de Cultura
de la CTA Autónoma y dirigente de Fesprosa.

“Hemos llegado a poder concretar este Protocolo que viene de
un proceso colectivo en el que nos fuimos nutriendo, aprendiendo. Este es un
instrumento que está llamado a transformarse con la experiencia –explicó Silvia
León, secretaria de Género de la CTA Autónoma y de Organización de ATE Nacional-.
Desde nuestra Central tomamos esta responsabilidad entendiendo que la
desigualdad de género y disidencias es un tema absolutamente estructural de
nosotros y nosotras y también de nuestras instituciones. Ningún partido
político, sindicato ni organización está exento y hoy los protocolos nos están
alumbrando el camino. Lo pensamos para desnaturalizar estas relaciones de poder
y de violencia cotidiana. Esta estructura es la que queremos cambiar”.

“Esta herramienta tiene que ayudarnos a erradicar la violencia en nuestra organización y pensar también cómo reparamos los daños sufridos y cómo recuperamos esa energía robada por la agresión o la violencia sufrida, que nos afecta a todos, todas y todes como cuerpo político, porque lo personal es político y por eso tiene que tener una reparación colectiva”, finalizó León.

El sindicalismo ha sido históricamente un universo de
varones y las mujeres que incursionan en él lo hacen en terreno hostil. Según
una investigación llevada adelante por el Observatorio, el 90% de las mujeres
encuestadas pertenecientes a este ámbito sufrieron violencia machista.

El Protocolo incluye una Comisión Investigadora autónoma,
formada por personas especialistas en violencia de género y disidencias,
encargada de abordar las denuncias y evaluar cómo actuar en cada caso.

Por su parte, la secretaria adjunta de la Central y también
dirigente de CONADU Histórica, Claudia Baigorria, recordó frente a la sala
llena que la inequidad acontece en todos los ámbitos: “La universidad es una
institución sumamente patriarcal, de más de 60 universidades sólo en cuatro las
rectoras son mujeres. A partir del Ni Una Menos, de los Encuentros de Mujeres,
del  ’no nos callamos más’ aparecieron
cada vez más denuncias, sobre todo de las estudiantes mujeres y disidentes. Que
el Protocolo sea la llave para iniciar la visibilización de que ningún ámbito
está exento de la violencia machista y patriarcal”.

"Vamos logrando mayor cantidad de derechos para las
compañeras. Es en esto dónde se inscribe este #protocolo que aprobamos en
diciembre de 2018 y se ha extendido por todas las provincias. Es un paso
importante para avanzar en la igualdad" agregó Baigorría.

También fueron parte de la mesa el secretario general de ATE
Nacional y adjunto de la Central, Hugo «Cachorro» Godoy,  quién expresó que “Este protocolo es el
resultado de muchos debates internos y del espíritu de nuestra Central de ser
coherentes entre lo que decimos y lo que hacemos”.