La
puja distributiva abierta el 21 de abril pasado en el Instituto Nacional de
Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI) se cerró con la firma de
los tres sindicatos signatarios en el convenio colectivo, entre ellos ATE.

Por
un lado, los trabajadores lograron un 32,5% de aumento salarial en tres partes:
10% a cobrar con los haberes de junio, 11% con los de julio y 11,5% con los de
agosto. Con los de septiembre, además, recibirán $980.

Asimismo
las partes acordaron un adicional, mediante el pago por única vez de un cuarto
de aguinaldo. Entre fin de octubre y noviembre, los estatales cobrarán un
adelanto de $3000 que será complementado el 10 de enero próximo, en reconocimiento
al día del trabajador de PAMI (13 de noviembre).

Este
último concepto sienta un precedente que los empleados intentarán mantener todos
los años, confió a El trabajador del Estado Ramón Farías, delegado general de
ATE en la ciudad de Buenos Aires.

“Si
bien no tenemos todavía precisión en el porcentaje de aumento global, ningún
trabajador obtendrá menos de un 36% ni un ingresante cobrará por debajo de los
20 mil pesos”, confirmó Farías. De acuerdo a otros delegados, el porcentaje de
incremento podría alcanzar el 39,5%.

Por
otro lado, el acta suscrita entre la patronal y los estatales incorpora un “cláusula
gatillo”: si la evolución de la inflación supera los porcentajes previstos, de
inmediato debería constituirse una mesa de negociación paritaria.

"Nos
parece muy importante la garantía que significa la posibilidad de revisar el
impacto de la inflación y la posibilidad de reabrir la discusión, si es que se
producen cambios drásticos en la economía del país", opinó Rodrigo
Vicente, coordinador de trabajadores de ATE en la provincia de Río Negro del
Estado nacional.

"Estamos
muy conformes con la firma de este acuerdo, ya que contempla las demandas que
se expresaban en todas las asambleas. Hemos logrado pasar el tope salarial que
pretendía imponer el gobierno", añadió Vicente.

En
un mismo sentido se expresó Ramón Farías, quien valoró también la inexistencia
de despidos y el cumplimiento del cronograma de pases a planta permanente, alcanzado
el 2 de diciembre pasado con la gestión anterior. Hasta ahora se han incorporado
390 trabajadores. Quedan otros 150.