El conflicto de Lavalle cumplió
una nueva etapa favorable para los trabajadores que estaban en lucha desde
hacía dos meses, tras haber sido ilegalmente despedidos por el intendente
Roberto Righi.
Precisamente ayer, se firmó un
acta acuerdo entre ATE y la comuna, con el Ministerio de Gobierno como garante,
junto a
de Trabajo, por el cual se le garantiza trabajo a los cuatro compañeros
despedidos.
Asimismo, dicho acuerdo también
garantizará que nadie pueda ser despedido arbitrariamente, al contemplar que la
comuna deberá recurrir a un proceso que garantice el derecho a la defensa de
cualquier trabajador contratado.
Por otro lado, en el ámbito
paritario, ATE bregará para que el pase a planta de los contratados, firmado en
enero de este año, sea a través de un cronograma que tenga en cuenta la
antigüedad de los trabajadores y no un criterio arbitrario de la patronal.
A través de una conferencia de
prensa, el secretario gremial de ATE- Mendoza, Carlos Simón, explicó este
viernes 18 de julio los alcances del acuerdo firmado. En este sentido, el
referente sindical detalló que “los cuatro trabajadores de la municipalidad de
Lavalle despedidos ingresarán al Instituto Provincial de Juegos y Casinos, con
adscripción a Vialidad Lavalle, para que sigan trabajando en su departamento”.
El dirigente gremial además
indicó que lo nuevo de este acuerdo es que “la municipalidad de Lavalle asume
el compromiso, ante el Ministerio de Gobierno y el resto de los firmantes, de
garantizar el debido proceso y el derecho a la defensa, antes de tomar
cualquier decisión ante un contratado”.
De esta manera, Carlos Simón
destacó esto último porque “la preocupación nuestra era que la comuna no
siguiera despidiendo en forma unilateral a los contratados que están en un
cronograma de pase a planta”.
Si bien “esta propuesta integral
no es todo lo que queríamos, porque pretendíamos que los compañeros volvieran a
la municipalidad, pero garantiza cuestiones fundamentales como que los
despedidos vuelvan a trabajar, incluso con un sueldo mejor y con estabilidad,
más la garantía para el resto de los contratados”, puntualizó el representante
sindical al respecto.
Para concluir, el secretario
gremial de ATE subrayó que “en una nueva etapa hemos pedido la paritaria a la
comuna de Lavalle para que el cronograma de pase a planta se cumpla por
antigüedad y que no hayan discriminaciones por motivos ideológicos, de
afiliación sindical o porque (a la patronal) le gusta una persona o no. En
definitiva, garantizar que todos los ámbitos sean democráticos y en función del
criterio de la antigüedad y no de criterios discriminadores”.
