ATE Puerto Madryn reivindicó en un comunicado, la lucha de
lxs trabajadores del Hospital Isola, que desde 2016 venían peleando por
paritarias y contra la precarización laboral. Este año. La organización creció,
se realizaron asambleas, cortes de ruta y diferentes medidas hasta que, el 11
de junio definieron iniciar una permanencia pacífica que duró 27 días.
Finalmente, fueron recibidos por el ministro de Salud y consiguieron logros “históricos”.

Recuerdan: “La llegada del Ministro a la ocupación pacífica
no paso desapercibida, los reclamos que escuchó no venían  de 2 o 3 personas, sino de muchos, que con
respecto y altura para el diálogo le expresaron 
su preocupación sobre la pauta salarial firmada, por la incorporación de
una suma fija a nuestro salario y la violación al CCT”.

“Fue así que el 7 de julio del 2018 se sello un acuerdo
paritario, donde fuimos invitados, 
incorporando un aumento al valor móvil, una suma fija solo para 3
categoría, clausula de garantía, pago del arancelamiento en una sola cuota,
regularizar a los compañeros mensualizado y contratados y una cláusula gatillo
para el tercer trimestre, y volver a juntarnos el 20 de septiembre”, añadieron.

“El 20 de septiembre se concretó al reunión. A esa altura ya
teníamos: reuniones de COPICS y Paritaria de apertura del CCT abierta y
funcionando.  Solo faltaba paritaria
salarial que luego de varias reuniones, se logro un aumento del valor móvil,
para el mes de octubre de  60.007, además
de cláusula gatillo en el último trimestre y el pago de una  categoría, antes de diciembre del 2018”,
detallaron.

Desde ATe Puerto Madryn reflexionaron: “Viendo los números
así de frio  quizás no signifique nada,
pero si lo analizamos  verán que  desde julio del 2018 a octubre del mismo año
hemos obtenido un aumento del  32,4 %,
casi igualando la inflación y, si le sumamos la cláusula gatillo firmada para
el último trimestre, el aumento total en el año podría rondar el 42%.  Lo que llevaría a obtener, un nuevo aumento
en el valor móvil, sin perjuicio de que obtendríamos una categoría más”.

En tanto que, “en relación a los mensualizados por guardia,
casi la totalidad de los compañeros pasaran antes de noviembre a planta y se
están realizando los correspondiente expediente para el pase a planta de los
Operadores de Salud mental”.

“Quizás no se magnifique lo que se logro, pero es histórico,
que se nos llame a paritaria en el segundó semestre,  el de conseguir que se reconozca una
categoría, y la de regularizar la precarización de los compañeros,  así como también la incorporación de altas
por bajas para ingreso del personal.  Falta
mucho, es cierto, pero todo esto se logro porque fuimos capaz de luchar unidos
y bajo una sola consigna, sigamos así, y muchas gracias por el acompañamiento”,
expresaron.