Recordaron los dirigentes que este es uno de los ejes prioritarios de la nueva conducción que asumió el 7 de noviembre último, al igual que la defensa del Instituto Seguridad Social, Seguros y Préstamos (INSSSEP), a través del rechazo a cualquier intento de aumento de edad jubilatoria o de aportes, como también sostener una fuerte oposición al cobro del plus por parte de prestadores médicos.
En cuanto al ámbito municipal, Leyes dijo que van a exigir el cumplimiento de las normativas para lograr que a igual trabajo se asigne la igual remuneración, y luego dijo: “No puede ser que haya diferencia entre un empleado municipal de Resistencia y otro del interior provincial. Nuestra propuesta es una ley de paritarias que unifique el sueldo para todos los empleados, con asignaciones familiares y las bonificaciones que se pagan por tarea”.
Por otra parte, los dirigentes reivindicaron la lucha por un salario digno y justo, el cual “tiene que ser acorde con el valor de la canasta familiar”. Aprovecharon para respaldar la lucha de los trabajadores estatales y repudiar la represión de la protesta social, pero al mismo tiempo cuestionaron a la conducción sindical de UPCP en el Chaco, con el convencimiento de que hicieron pagar un costo muy alto a los trabajadores. “El gremio llevó adelante una protesta que tuvo como resultado acuerdos escasos para tan altos costos. Fueron a un conflicto exigiendo un adicional de 1.000 pesos y cerraron con 500 pesos en ticket canasta, lo que no es proporcional con el sacrificio que hicieron los trabajadores, pues deberían tener mayor responsabilidad”, aseguró Leyes.
16/12/2011
