La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro se reunió con el Ejecutivo Municipal de Viedma y acordó un aumento para el mes de marzo sobre el básico y hora cátedra del mes de febrero según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de febrero publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) y otro aumento en abril según el IPC de marzo del mismo organismo. Se aplicará el mismo porcentaje de aumento a las bonificaciones funcionales que el otorgado al básico.
Cabe destacar que también se acordó que las Asignaciones familiares se actualicen según los valores de marzo 2026 de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) a partir del mes de marzo y se definió instituir un Bono de Indumentaria destinado al personal municipal. El mismo tendrá carácter no remunerativo y no bonificable, no integrando la base de cálculo de adicionales ni aportes previsionales y se abonará en los meses de abril y septiembre.
El monto del bono será equivalente al 20% del sueldo básico correspondiente a la Categoría 6 de la Planta Permanente, vigente al momento de su liquidación. Será percibido por cada agente municipal comprendido en los regímenes estatutarios vigentes. En el caso del personal docente municipal, se aplicará de forma proporcional a las horas cátedra liquidadas.
“Desde el Sindicato valoramos este acuerdo como un paso importante en la defensa de los derechos de las y los trabajadores municipales. No solo se alcanzó una mejora salarial, sino que también se logró el pago de la indumentaria y la creación de una bonificación general que será percibida por todos los empleados de la Municipalidad. Estos avances son el resultado de la lucha, el diálogo y el compromiso permanente en la búsqueda de mejores condiciones laborales para cada trabajador y trabajadora”, señaló Fernanda Curaqueo, integrante del Consejo Directivo Provincial (CDP) de ATE Río Negro, presente en la reunión junto a Alma Luz Scoli, delegada del sector.
En este orden, también se anunció la creación de la Bonificación General Municipal (BGM) para todas y todos los agentes municipales incluyendo cargos jerárquicos y de aplicación proporcional en las horas liquidadas para el caso de los docentes municipales, tomando como base para su cálculo un 6% del básico de la categoría seis. La misma será de alcance general y será compatible con las bonificaciones funcionales y demás bonificaciones previstas en el régimen vigente, en reconocimiento de la polifuncionalidad creciente del personal municipal, sin que ello implique alterar la estructura escalafonaria y respetando las tareas propias de cada agrupamiento.
Finalmente se estableció una próxima reunión de la mesa de función pública para la última semana del mes de abril.
Foto: Prensa ATE Río Negro
