La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba mantuvo el pasado martes una audiencia con el Intendente de la localidad de La Paz, Ramón Funes, para plantear un esquema de aumentos salariales para las y los trabajadores municipales del sector, así como una serie de puntos de la agenda gremial. Por el Sindicato estuvieron presentes la delegada del sector, Noelia Sola, y la Coordinadora de ATE en el Valle de Traslasierra, Claudia Ortega.
En la oportunidad, ATE Córdoba solicitó una recomposición de haberes del 25% para el primer trimestre del año, así como el pago de un bono de 200 mil pesos comprometido anteriormente.
Al respecto, Funes respondió que la Municipalidad va a blanquear un porcentaje del bono de 150 mil pesos que ya pagó en con los sueldos del noviembre pasado, por lo que el personal cobrará un bono de 100 mil pesos mientras los 50 mil restantes impactarán en el básico salarial, alcanzando un 15% de aumento. Cabe mencionar que esto no pudo se corroborado por la ATE cordobesa al no contar el Departamento Ejecutivo con los recibos de sueldo correspondientes.
Además, el Intendente señaló que las actualizaciones de haberes se vienen llevando adelante conforme el índice de inflación y los ingresos por coparticipación. Dicho punto quedo en una instancia de negociación de cara al futuro.
Agenda gremial
Otros puntos de la agenda gremial abordados fueron la gestión de dos licencias para trabajadoras, una por violencia de género y otro sanitaria. Ambas se encuentran en proceso de tratamiento, la primera en el Concejo Deliberante y la segunda con el responsable de Salud Municipal.
Además, tras la solicitud de ATE Córdoba de información precisa sobre los pases as Planta Permanente, el Intendente informó que 18 trabajadoras y trabajadores accedieron a ese derecho, quedando pendiente informar con qué cobertura de Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) cuenta el personal municipal.
Por último, el Sindicato hizo entrega del proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo para las y los municipales del interior provincial que ATE Córdoba elaboró el año pasado y que ya se está tramitando en diversos municipios de la Provincia.
Foto: Prensa ATE Córdoba
