La paritaria
del pasado martes 16 de octubre marcó un antes y un después para todas y cada
una de las trabajadoras municipales de Malargüe, gracias al logro alcanzado en
materia de un nuevo derecho que busca proteger de manera integral a las
víctimas de violencia de género.

Alrededor de 3
años pasaron desde la homologación del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que
nuestro gremio celebró junto a los trabajadores del municipio del sur provincial
y su correspondiente publicación en el Boletín Oficial. 

La última
semana entró en vigencia plena el artículo 17.5 de licencia por violencia de
género y el anexo reglamentario del acta del 13 de junio de 2017, donde las
partes intervinientes (municipio y seccional de ATE-Malargüe) establecieron la
denuncia judicial obligatoria como paso previo para activar la protección
integral de la trabajadora en el ámbito laboral.

Vale mencionar
que en la misma paritaria ATE solicitó un 30% más de aumento al básico para
todos los trabajadores municipales de Malargüe, que con los haberes de octubre
completa el vergonzoso y humillante 16% en 3 cuotas impuesto por
el autoritarismo sistemático del intendente Jorge Vergara, ya que fue dado
por decreto y sin acuerdo con la seccional.