Esta primera parte del CCT conlleva un nuevo régimen de
licencias por paternidad.
En el marco del acuerdo firmado por ATE Mendoza y el Gobierno
Provincial, se puso en marcha el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, donde se
blanquean adicionales que estaban en negro y pasan a conformar el salario
básico.
Esta primera parte del CCT conlleva un nuevo régimen de
licencias por paternidad, por nacimientos múltiples, e inclusive por pérdida de
embarazo, entre otras todas con goce íntegro de haberes, y además se garantiza
la estabilidad absoluta de los trabajadores de la salud.
En materia salarial este acuerdo trae un incremento salarial
del orden del 22% en promedio aproximadamente.
