A 5 años de la sanción de la Ley de Cupo Laboral Travesti Trans, ATE obtuvo una importante victoria judicial y logró reincorporar a otra trabajadora despedida por el Gobierno nacional.

A partir de un juicio motorizado por el Sindicato para exigir la restitución de la trabajadora en su puesto de trabajo en el Estado, se probó el incumplimiento de la Ley de promoción del acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transgenero “Diana Sacayan – Lohana Berkins.

Clarisa Gambera, Secretaria de Género y Diversidad de ATE Nacional, explicó: “La Secretaría de Género y Diversidad tomó la decisión política de avanzar con la estrategia judicial porque nos permite acompañar, darle visibilidad a la injusticia y también nos va dejando argumento jurídico para lograr más reinstalaciones a los puestos de trabajo de la comunidad travesti trans”.

La sentencia constituye otro antecedente relevante para la efectiva aplicación del Cupo travesti trans y reafirma el deber del Estado de adoptar medidas de acción positiva para garantizar su acceso y permanencia en el empleo, luego de años de maltrato y postergación.

Es importante recordar que la Ley 27.636 Diana Sacayán – Lohana Berkins establece un cupo mínimo del 1% de los cargos y puestos del Estado Nacional para que la población travesti trans pueda acceder a un trabajo formal. El Cupo Laboral nunca logró cumplirse en su totalidad, pero su mayor acatamiento se registró en noviembre del 2023, antes de que asuma el Gobierno de Javier Milei y comience con las olas de despidos Sin embargo, Argentina no solo tiene la Ley de Acceso Formal para personas travestis, trans y no binaries sino que tiene la obligación de cumplir con los estándares nacionales e interamericanos de igualdad y no discriminación a los que suscribe el país.

“La Ley de Cupo Laboral TTNB vino a reparar y a reconocer que el acceso al trabajo era imposible para una porción de la población que sufre una discriminación sistemática”, subrayó Gambera.

El caso estuvo liderado por las abogadas María Terragno y Paloma Muñoz Gamboa quienes, después de apelar en primera instancia por el rechazo de la medida cautelar, lograron que la Cámara Nacional de Apelaciones reconociera el incumplimiento de la Ley y ordenara el reingreso de la trabajadora al Estado.

El uso de las cautelares no se limita a defender a lxs compañerxs ante cada despido sino dejar construidas las bases para entender la importancia de la implementación del Cupo Laboral TTNB. Lejos de tratarse de una cuestión individual, la presentación de cautelares deja los antecedentes para seguir defendiendo el Cupo.

“Incluso en este contexto adverso no debemos soltar los derechos ganados. Por eso en la Secretaría decidimos acompañar a lxs despedidxs con la presentación de cautelares, exigiendo la reinstalación de sus puestos de trabajo”, concluyó la Secretaria de Género y Diversidad de ATE Nacional.

Foto: Marita Costa.