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ATE discriminada pero con plan de lucha

MENDOZA// Frente al impedimento de participar de las negociaciones paritarias de los trabajadores municipales de la provincia cuyana impuesto por el gobernador y los intendentes, los compañeros de ATE Mendoza decidieron en asamblea que la próxima medida de fuerza a tomar en caso de seguir siendo ignorados por el Gobierno provincial, será la de ir a hacer un escrache a la puerta de la casa del Gobernador Francisco Pérez.

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Gremios estatales de la CTA reclamaron un salario acorde a la Canasta Familiar

ROSARIO// “El salario debe identificarse con la canasta familiar, que en agosto era de 5.900 y hoy está entre 6 mil y 7 mil pesos, esto es lo que debe plantear la dirigencia sindical a la hora de sentarse en las paritarias” dijo Gustavo Martínez, secretario general de ATE – CTA Rosario en el acto central que tuvo lugar este mediodía en la plaza San Martín en el marco del Paro y Movilización realizado por ATE junto a los docentes provinciales rosarinos de Amsafé y los docentes universitarios de COAD. También hablaron Daniel Couselo de Amsafé Rosario y Laura Ferrer de COAD.

 

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Reunión federal de ATE para decidir medidas de acción por aumentos salariales

 

 

“El próximo 23 de febrero vamos a plantear los objetivos salariales para los trabajadores del Estado nacional, provincial y municipales”, adelantó Julio Fuentes, Secretario General de ATE, respecto de la próxima reunión del Consejo Directivo Nacional. En el encuentro, que se desarrollará en el Hotel “27 de junio”, se debatirán las problemáticas que hoy afectan a los empleados estatales, tales como la inestabilidad laboral y la necesidad de que se cumpla el concepto de a “igual trabajo, igual salario”.

 

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El intendente de La Esperanza promete soluciones

 

LA ESPERANZA- JUJUY//  En una reunión con el Intendente de la localidad jujeña de La Esperanza se trataron varios puntos pendientes en cuanto a la situación de los trabajadores municipales. Los ejes del encuentro con ATE fueron la reincorporación del compañero Celestino Cruz, despedido con mas de 10 años de antigüedad; recategorización; ayuda extraordinaria; pago de sueldos atrasados; ropa de trabajo; pago por títulos; y el 3% otorgado por la provincia a jornalizados.

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