La Asociación Trabajadores del Estado Santa Fe logró avances en la jerarquización laboral y el reconocimiento de la formación, la trayectoria y las funciones de las y los trabajadores estatales, en el marco de la Comisión Técnica de la Paritaria Central – Ley N.º 10.052.
Uno de los principales avances alcanzados es la mejora del “Adicional por Capacitación Superior – Licenciatura”, creado por el artículo 16 del Decreto N.º 0474/2022 con el objetivo de jerarquizar el sector de Enfermería.
Por otra parte se elevó el suplemento “Adicional por Capacitación Superior”, una mejora que se implementará en tres etapas progresivas e iguales, en los meses de septiembre 2026, diciembre 2026 y marzo 2027, actualizables por política salarial, y aplicará por fuera de la garantía de incremento prevista en el art. 4 del Decreto 1552/26.
En relación a la cobertura de cargos jerárquicos y suplemento de Jefatura de Sala, se implementará el proceso de cubrimiento de las funciones de Jefe de Departamento de Enfermería, Jefes de División (Supervisión) y el otorgamiento del Suplemento Función Jerárquica Jefe de Sala en los Efectores de la Provincia, de acuerdo al relevamiento funcional realizado por la Cartera de Salud.
Además, se alcanzó el pase a planta permanente (Titularización/Provisionalidad – Art. 4 Ley 8525) de las y los trabajadores que desempeñan funciones como interinos o reemplazantes de cargos vacantes con anterioridad al 31/07/2026, conforme a los Escalafones vigentes (Dec. 522/13) en los Ministerios de Igualdad y Desarrollo Humano y de Salud. Interinos o reemplazantes con cargo vacante previo al 31/07/2026 en funciones que no cuentan con Escalafón disponible o no implementados a la fecha de su designación, deberán cumplimentar una evaluación de antecedentes y evaluación técnica -y de corresponder una evaluación psicotécnica- siguiendo las pautas del proceso previsto en el artículo 32, 33 y 34 y cc del Anexo I y II del Decreto N°522/13.
Este proceso contará con la Veeduría gremial. ATE para garantizar la transparencia de las evaluaciones.
Respecto al fortalecimiento a la Programación Cultural Provincial, otro de los puntos del Acta Paritaria estableció crear el programa estímulo el que otorgará una suma con carácter de asignación especial no remunerativa no bonificable a los agentes de planta permanente comprendidos en los agrupamientos del Escalafón Decreto N° 2695/83, que cumplan funciones efectivas en días sábados, domingos y/o feriados en actividades que integran la Programación Cultural y traten de tareas operativas de soporte técnico – administrativo; atención al público; – mantenimiento; guías en los museos, espacios culturales públicos bajo la gestión directa de la Provincia de Santa Fe.
La Asignación Especial No Remunerativa No bonificable se establece en la suma de $300.000 (100%). Se liquidará en forma mensual conforme el módulo de horas efectivamente cumplimentadas por el agente.
La percepción de la asignación especial exime a las y los agentes del cómputo de horas extras, y se liquidará por bloque de horas adicionales de trabajo mensual, no pudiendo exceder de 40 horas semanales y debiendo otorgar la compensación por descanso si correspondiere. La suma estipulada en el presente punto se actualizaría por política salarial e implementaría en dos etapas progresivas e iguales, en los meses de octubre y diciembre de 2026.
En torno al suplemento Actividad Orquestal y Actividad Coral, se concretaron importantes mejoras para las y los trabajadores. El Acta paritaria define unificar el valor del suplemento Actividad Orquestal y Actividad Coral (Artículo 70º bis y 70º quater del Decreto-Acuerdo Nº 2695/83, en la Suma fija remunerativa, no bonificable liquidada a la categoría 6).
Suplemento Actividad coral/orquestal $ 783.550 (Categoría 6 Valor nominal Agosto 2026).
El valor actual del Suplemento Actividad orquestal/coral es de $411.000 (Categoría 4 Agosto 2026). Diferencia a cobrar: $ 372.550.
El valor actual del Suplemento Actividad orquestal/coral es de $340.000 (Categoría 3 Agosto 2026). Diferencia a cobrar: $ 443.550.
La presente mejora se implementaría en tres etapas progresivas e iguales, en los meses de octubre 2026, diciembre 2026 y marzo 2027, actualizable por política salarial.
También se actualizarán las asignaciones siguiendo las reglas de su creación. Además, se resolvió el incremento del complemento función previsional siguiendo las reglas de su creación. Esta mejora abarca a trabajadores y trabajadoras de la Caja de Jubilaciones, de IAPOS, Ministerio de Trabajo, Ley 5110 y Órganos Rector. Esta mejora también se implementaría en tres etapas progresivas e iguales, en los meses de octubre 2026, diciembre 2026 y marzo 2027, actualizable por política salarial.
Asimismo, se concretaron mejoras para trabajadores y trabajadoras de las Unidades de Apoyo Administrativas. El promedio de aumento de ésta en el salario de bolsillo es del 10%. El acta dispuso incrementar los coeficientes de los suplementos de “Direcciones de Administración” (Artículo 80° décimo Decreto N°2695/83), “Direcciones Generales de Asuntos Jurídicos” (artículo 80° decimocuarto Decreto N°2695/3) y “Direcciones Generales de Despacho” (artículo 2° Decreto N°4202/16), en los siguientes puntos:
Código 830 – DGA: 53 puntos en cada categoría.
Código 1180 DGAJ: 47 puntos en cada categoría.
Código 1620 –DGD: 47 puntos en cada categoría.
Al igual que en el resto de los avances laborales, el presente incremento se implementará en tres etapas progresivas e iguales, en los meses de octubre 2026, diciembre 2026 y marzo 2027, actualizables por política salarial. En las categoría 1, 2 y 3 aplicará por fuera de la garantía de incremento prevista en art. 4 del Decreto N° 1552/26.
