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ATE firmó un nuevo Convenio de Cooperación con la Facultad de Humanidades

ATE continúa extendiendo el Convenio con la Facultad de Humanidades – UNSTA, esta vez con la Mesa de Asociativismo INAES Tafí Viejo, provincia de Tucumán.
El día 11 de enero de 2023 en la sede de Coprodesa Asociación CIVIL se firmó un convenio de cooperación y participación activa en el área educativa universitaria de los afiliados/a ATE Tucumán y toda persona que desee acceder a una educación de calidad en la provincia de Tucumán. En este caso específicamente para los/as habitantes de la localidad de Tafí Viejo y Lomas de Tafi, a través de su Mesa de Asociativismo, integrada por diferentes organizaciones sociales, culturales, clubes, asociaciones y fundaciones del departamento.
El convenio fue rubricado por la Secretaria General de ATE Yerba Buena y Secretaria General Adjunta de la CTA Autónoma Tucumán, Maria Alejandra Muntaner y por el referente de la Mesa de Asociativismo de Tafí Viejo, Cacho Silva y se contó la presencia de la Delegados de ATE Tafí Viejo.

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ATE le dijo ‘no’ al despido de una compañera en el Fondo Nacional de las Artes

El martes 17 al mediodía, ATE Cultura junto a compañerxs de distintos sectores, realizaron una acción gremial frente al organismo, en Alsina 673 (CABA), en repudio al despido de una compañera (artículo 9) del Fondo Nacional de las Artes.
«Denunciamos esto como parte de la violencia laboral que ejerce Mónica Neffke, en la Gerencia de Operaciones del Fondo Nacopmañ de las Artes», expresaron desde la junta interna.
En ese marco, exigieron su reincorporación en el FNA o en el Ministerio de Cultura, y el cese de la violencia laboral.
Luego de la actividad, que incluyó venta de choripanes y guitarreada, lxs compañerxs agradecieron la solidaridad de quienes se acercaron a colaborar, gracias a quienes se pudo recaudar $60 mil para el fondo de lucha.

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Recompra de deuda: “Es una muestra de incapacidad o de complicidad del Gobierno al no ponerle un límite a los grupos económicos”

Ayer el ministro de Economía, Sergio Massa, anunció la recompra de mil millones de dólares de deuda externa. Hugo “Cachorro” Godoy, Secretario General de ATE y de la CTA, cuestionó fuertemente la medida.  “Es un barniz, porque la única intención que tiene es seguir dando señales a los grandes grupos económicos y a los sectores financieros, en esta oportunidad, de comprar deuda y supuestamente desendeudarnos”, expresó.

“En realidad, más allá del discurso del Gobierno, lo que se demuestra es que se siguen utilizando recursos que se generan con el trabajo de los argentinos para el pago de la deuda, en vez de utilizarlos para la reactivación y distribución de la riqueza”, apuntó.

En esa línea subrayó que, “en el mientras tanto, los salarios de los trabajadores y trabajadoras, y las condiciones laborales siguen empeorando, y el Gobierno sigue siendo incapaz de ponerle  un freno a los grupos formadores de precios y a los que fugan divisas de manera descontrolada hacia afuera del país”.

“Este anuncio es una muestra de incapacidad o de complicidad del Gobierno al no ponerle un límite a los grupos económicos”, sentenció el dirigente sindical. “La especulación financiera, con el valor de las divisas extranjeras y el descontrol de precios que sigue dominando en Argentina claramente no se podrá controlar con concesiones a esos grandes grupos”.

Como alternativa, desde ATE y la CTA plantean que se deben tomar “medidas más firmes por parte del Estado, con participación protagónica de los sectores populares, fundamentalmente de los  movimientos sociales y  sindicales,  de las pequeñas y medianas empresas, y del movimiento cooperativo”. Esto es algo que “el Gobierno no hace”, indicó Godoy, “renunciando así a la capacidad de construir fuerza para apoyarse en los sectores populares  en lugar de en los sectores trasnacionales que siguen beneficiándose con la crisis”, pero además,  “incumpliendo con los compromisos y con el mandato con el que asumió en 2019”.

“Cuando está en el final de su mandato sigue postergando  sus principales responsabilidades que eran terminar con el hambre, investigar la deuda externa y no seguir condicionando los destinos del país a esta deuda impagable”, remató el dirigente.

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Brigadistas y Ambiente: ATE anunció un paro de 72 horas

En la mañana de ayer, dirigentes de ATE San Martin de los Andes fueron recibidos por el presidente de Parques Nacionales, Federico Granato y la Intendenta Mansilla en las instalaciones del Parque Nacional Lanin, en San Martin de los Antes, donde le entregaron un petitorio de reclamos.

Ante la falta de respuestas, en asamblea, lxs trabajadores de los sectores Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible de la Nación, y de Administración de Parques Nacionales vinculados con el combate de incendios forestales, definieron realizar un paro total de actividades por 72 horas, a partir de 19 de enero del corriente.

La medida, que cuenta con el apoyo de compañerxs de otros sectores, es para reclamar el pase a planta permanente de lxs brigadistas precarizados y la incorporación de trabajadorxs ante la falta de personal. «Somos pocos para tanto territorio», expresaron.

Y señalaron que aún no se ha concretado la incorporación de personal a SINEP, pese a que fue acordado en la reunión paritaria de mayo de 202.

También exigen la participación de lxs trabajadores en la redacción de la letra chica de la legislación sobre jubilaciones. La misma debe considerar que se trata de una actividad «riesgosa-penosa-insalubre», indicaron.

Asimismo, demandan la puesta en marcha de un adicional por función de protección del ambiente en situación de emergencia, entre otros reclamos.

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ATE CNEA celebró la ratificación del acuerdo para la reactivación de la PIAP

«Desde ATE CNEA celebramos la ratificación del acuerdo por la reactivación y puesta en marcha de la planta industrial de agua pesada (PIAP), acordado entre la CNEA y el gobierno de la provincia de Neuquén», expresó la Mesa Nacional de ATE CNEA en un comunicado de prensa.

«Este plan se basa en la necesidad de agua pesada para la extensión de vida de Atucha I y su plan de extensión de vida hasta 2046», señalaron.

Y remarcaron: «Creemos que es importante que este proceso lo lleve adelante la CNEA y se ponga en marcha con cientos de trabajadorxs nuevxs en la PIAP para revertir el desastre macrista». Y subrayan que, «para eso también es importante desplazar a los que fueron cómplices de los despidos y de desguazar la planta».

«Vamos a seguir defendiendo el desarrollo de un plan autónomo de tecnología nuclear, que incluya el inicio de la construcción de la central Hualong con transferencia de tecnología y la construcción de centrales CANDU. Para eso necesitamos la PIAP en funcionamiento. Y vamos a defender que el presupuesto asignado se utilice para la producción de agua pesada para abastecer nuestras centrales», indicaron.

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IPAP | Para ATE lxs más de 10.000 inscriptos a las tecnicaturas jerarquizan la tarea Estatal

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) consideró un éxito la inscripción de las 10.694 personas que se sumaron a las tecnicaturas del Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP), dando cuenta de la importancia que tiene para los trabajadores y trabajadoras la formación, una premisa que siempre sostuvo el sindicato.

Entre las tecnicaturas más elegidas se destaca la Tecnicatura Superior en Seguridad e Higiene en el Trabajo, con 2.438 inscriptos, la Tecnicatura Superior en Gestión Administrativa, con 2.382, la Tecnicatura Superior en Gestión de Servicios de Salud, con 944 y la Tecnicatura Superior en Gestión del Capital Humano, con 755. También es importante señalar la enorme cantidad de inscriptos en el ciclo secundario para Adultos Trabajadores con 2.544 inscriptos.

Otras Tecnicaturas propuestas fueron la de Comunicación Institucional y Gestión de las Organizaciones, Gestión de Gobiernos Municipales, Gestión de Obras sociales, Modernización y Gestión de Calidad, Seguridad Democrática y Gobiernos Locales, además de la oferta académica para Resolución de Conflictos, Senaf y Seguridad Vial.

“Valorizamos profundamente la apuesta del trabajador estatal a la formación y la capacitación permanente, lo cual queda demostrado en el cuantioso número de inscriptos que tenemos para las tecnicaturas”, señaló Selva Sánchez, directora de ATE en el IPAP.

Desde el sindicato se destacó así la importancia de este espacio, que no solo implica el crecimiento laboral y personal de los estatales, sino que por su éxito deja ver la importancia de contar, después de años de lucha, con un Instituto al alcance de todos.

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ATE y Stopiello acuerdan reuniones en la región Andina

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) acordó con el ministro de Trabajo Jorge Stopiello una serie de reuniones en la región Andina. El objetivo de los encuentros es tratar distintas problemáticas de los trabajadores de la zona.

Entre ellas, para el gremio es fundamental abordar el reclamo por el reconocimiento de tareas que llevan adelante los Guardas Ambientales. Cabe recordar que este sector se encuentra aún bajo la ley 1844 como administrativos o servicio de apoyo y en esta condición no cuentan con el reconocimiento por la función que ejercen, siendo trabajo de riesgo por el cual también se debe contemplar un salario acorde a la función que cumplen. En este sentido, desde la seccional Andina Sur de ATE manifestaron, además, la necesidad de personal y denuncian que esta unidad de conservación aún no cuenta con un Plan De Manejo aprobado, una herramienta fundamental para la gestión y el ordenamiento de las diversas actividades que se llevan a cabo dentro de la misma.

Otro conflicto tiene lugar en el sector de Senaf y Desarrollo Humano, donde el gremio denunció despidos en Bariloche a la par de una constante sobre carga de tareas en las distintas dependencias. Los trabajadores suman malestar por tener que poner de su bolsillo los teléfonos celulares y computadoras con los que realizan sus tareas ante la escasez de insumos.

Es así que ATE planteará, especialmente, la necesidad de ponerle fin de una buena vez a la precarización laboral, entre otros puntos.

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Pilar: ATE logró un bono de 50 mil pesos

El gremio consiguió que la comuna otorgue ese plus. También se dispuso un aumento en la bonificación del área de seguridad y de salud de un 50 por ciento. En enero se reunirán para cerrar la paritaria 2022.

El municipio de Pilar dispuso un bono de 50 mil pesos para las y los municipales y un aumento en la bonificación del área de seguridad y de salud de un 50 por ciento, lo que representa una suba de 10 mil pesos.

De la reunión fueron parte el intendente comunal Federico Achával; el dirigente de ATE bonaerense y responsable de la región norte, Oscar Sánchez; y la conducción de ATE Pilar encabezada por Carmen Pierce, secretaria general, y Oscar Radaelli, secretario adjunto.

Por otro lado, quedó plasmado que durante los primeros días del mes de enero volverá a convocarse a paritaria para darle un cierre a las negociaciones colectivas de 2022.

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ATE San Luis repudió a los municipios que no pagaron el bono de fin de año

El pasado viernes, ATE San Luis, a través de un mensaje de su Consejo Directivo Provincial, repudió a los municipios que no han pagado el bono de fin de año a lxs trabajadores municipales.

«Cómo es de público conocimiento, el Gobierno Provincial, antes de las fiestas de fin de año pagó un bono de $40.000 cómo ayuda económica y compensación, debido a la crisis económica que vivimos en nuestro país. Conocida esta situación, desde ATE inmediatamente solicitamos a los municipios la adhesión inmediata a esta medida del gobierno provincial, entendiendo que era indispensable avanzar en una compensación económica urgente, en un sector del estado donde los salarios son los más bajos donde más afecta la inflación. Luego de ello, muchos municipios adhirieron a la medida, pero llamativamente algunos otros que consideramos estaban en condiciones pagar este bono de fin de año, no lo han hecho hasta el día de la fecha”, señalaron desde ATE.

“Frente a esta situación, advertimos que estos municipios en donde no se ha pagado el bono de fin de año y se han priorizado otras cuestiones, políticas y partidarias, sin pensar en el bienestar de sus trabajadores y trabajadoras”, continúa el comunicado de ATE. Y detalla: «Ejemplo de esto son los municipios como el de Merlo, el Trapiche, La Punta, Santa Rosa del Conlara (este último municipio al menos aseguro un pago de $10000 a los trabajadores municipales entendemos con fondos propios de la municipalidad)».

“También consideramos como un hecho repudiable que municipios cercanos o del mismo espacio político de gobierno provincial, como lo son Buena Esperanza, Fraga y Quines, por nombrar algunos, no han realizado las gestiones ante el gobierno provincial, y por ende las y los trabajadores de esos municipios tampoco han cobrado este bono”, remarcaron desde ATE.

Para finalizar, el sindicato informó que a la brevedad se resolverá “qué tipo de medidas gremiales de visibilización realizaremos a fin de expresar nuestro descontento y rechazo a la falta de gestión de algunos municipios, a fin de priorizar el bienestar de las y los trabajadores por sobre cualquier otra cuestión”.

El comunicado finaliza insistiendo con el reclamo por el bono adeudado para todxs lxs trabajadores municipales de la provincia de San Luis.

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ATE reclamó la revisión de la Paritaria Nacional 2022

El Consejo Directivo Nacional de ATE, a través de notas enviadas a Kelly Olmos, ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y a Ana Castellani, secretaria de Empleo Público, reclamó la revisión de la paritaria nacional 2022, en un contexto en el «que la inflación conspira permanentemente contra el poder adquisitivo de les trabajadores».

El sindicato también solicitó que se incorpore una suma fija de $30.000 como parte integrante del salario de lxs trabajadores, y que se refuercen los salarios aquellos convenios colectivos de trabajo sectoriales más postergados.

«El salario no alcanza. Todavía existen compañeres con salarios por debajo de la línea de la pobreza: algunos convenios colectivos de trabajo sectoriales inician en niveles salariales muy inferiores a la Canasta Básica Alimentaria. No se puede naturalizar que quienes trabajen en el Estado nacional sean pobres», expresaron.

Además, ATE demandó que se cumplan las metas de regularización del empleo previstas a partir del Plan Integral de Regularización del Empleo Público, porque terminar con «la precarización laboral» requiere de «una política de Estado efectiva». A la fecha, denuncia ATE, de los 30.000 comprometidos «apenas más de 2.200 compañeres fueron designades en sus cargos».

Las cartas enviadas a la ministra Kelly Olmos y Ana Castellani incluyen 14 puntos entre los que se insiste en la reincorporación de lxs despedidos durante el Gobierno de Mauricio Macri y cuestiones vinculadas a la progresión horizontal, horas extra, presentismo, licencias, entre otros.

El texto completo de la carta:

«En nombre y representación del Consejo Directivo Nacional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), asociación sindical de primer grado, con personería gremial Nº 2 y domicilio legal en la Av. Belgrano 2527 de esta ciudad, ante Ud. nos presentamos y manifestamos:

Que resulta urgente que el Estado empleador convoque a la reunión de revisión de la Paritaria Nacional 2022 que fue acordada -en septiembre del año pasado- para el mes en curso. Son más de 132.000 trabajadoras y trabajadores que esperan esta instancia, cuyas condiciones salariales y laborales deben mejorarse sustancialmente.

Que el salario no alcanza. Todavía existen compañeres con salarios por debajo de la línea de la pobreza: algunos convenios colectivos de trabajo sectoriales inician en niveles salariales muy inferiores a la Canasta Básica Alimentaria. No se puede naturalizar que quienes trabajen en el Estado nacional sean pobres.

Que la inflación conspira permanentemente contra el poder adquisitivo de les trabajadores. La inflación de 2022 fue de 94,8%, según informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), la cifra más alta desde 1991. Al tiempo que según lo registrado por el Banco Central de la República Argentina (BCRA) en su informe “Resultados del Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM)”, la inflación acumularía un 29,4% entre enero y mayo de 2023 -fin del presente período paritario- y un 98,4% para todo el año en curso.

Que las políticas de reducción del gasto primario llevada a cabo por el Estado nacional con el objetivo de cumplir con las metas del Fondo Monetario Internacional (FMI) -especialmente desde julio del año pasado-, agravan este cuadro. Entre las medidas tomadas se pueden mencionar la quita de subsidios a los servicios públicos (luz, gas, agua y transportes en el AMBA) o en los recortes presupuestarios en distintos programas. El presupuesto de 2023 indica que siguen los mismos lineamientos.

Que además, el Estado nacional ha otorgado una serie de beneficios al capital concentrado, principalmente del sector agrario, para motivar la liquidación de las divisas y así robustecer las reservas del BCRA. Sectores ya favorecidos por el aumento del ritmo de las devaluaciones mensuales.

Que, por lo tanto, el Estado empleador debe conducir sus mayores esfuerzos para dignificar los salarios de les trabajadores de la Administración Pública Nacional. Es urgente la necesidad de adoptar medidas que eleven los pisos salariales con un criterio redistributivo de la riqueza, de justicia social y equidad.

Que, además, la lucha contra la precarización laboral tiene que ser una política de Estado efectiva. El compromiso asumido de pasar a planta permanente a más de 30.000 compañeres para fines de 2023 -a través del Plan Integral de Regularización del Empleo Público-, hoy parece una utopía: en la actualidad, apenas más de 2.200 compañeres fueron designades en sus cargos. Las metas de regularización del empleo no se están cumpliendo: los plazos siguen corriendo y el tiempo para lograrlas se agota.

Que es urgente avanzar con la adecuación de las herramientas normativas y convencionales con el objetivo de acelerar los concursos, y así garantizar el acceso a la planta permanente y la estabilidad de les trabajadores en el menor tiempo posible.

Que para mejorar las condiciones salariales y laborales de les trabajadores de la Administración Pública Nacional, nuestros reclamos son:

  • Incorporar una suma fija de $30.000 como parte integrante del salario de les trabajadores.
  • Instrumentar la apertura de las negociaciones en todos los convenios colectivos de trabajo sectoriales que dependen del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, homologado por el Decreto 214/06 (CCTG 214/06).
  • Reforzar los salarios de les trabajadores de aquellos convenios colectivos de trabajo sectoriales más postergados.
  • Actualizar los valores asignados a los grados (progresión horizontal) en todos los convenios colectivos de trabajo sectoriales que dependen del CCTG 214/06.
  • Extender la realización de horas extras, sin topes, para todos los convenios colectivos de trabajo sectoriales que las habiliten.
  • Incorporar el Premio Estímulo a la Asistencia (presentismo) como parte integrante del salario de les trabajadores.
  • Reconocer los títulos técnicos de escuelas nacionales y los posgrados.
  • Sumar el Curso-Concurso como modalidad de selección en el marco del Plan Integral de Regularización del Empleo Público.
  • Eliminar el período de prueba establecido de 12 meses para la adquisición plena de la estabilidad, para quienes regularizan empleo con 5 años o más de experiencia laboral en la Administración Pública Nacional -en reconocimiento de la antigüedad ya adquirida, dado que ya son estatales y no ingresantes-.
  • Abonar la pauta salarial y extender las mejoras sectoriales que se acuerden a les trabajadores monotributistas, como les contratades por el Decreto 1109/17 y formas similares.
  • Regularizar el empleo de les colectives mencionades en el punto inmediato anterior.
  • Modificar el régimen de licencias, justificaciones y franquicias actual, vigente desde la Dictadura Cívico-Militar-Clerical, por un Acuerdo de Derechos a Licencias en la Administración Pública Nacional de carácter federal, democrático, inclusivo y con perspectiva de género.
  • Garantizar el efectivo cumplimiento del cupo del 4% para el ingreso de las personas con discapacidad en todas las entidades, jurisdicciones y organismos de la Administración Pública Nacional. Y de idéntica manera con el cupo del 1% para personas travestis, transexuales y transgénero.
  • Reincorporar de forma inmediata a todes les trabajadores despedides durante el Gobierno macrista.
  • Fortalecer al Estado requiere de la jerarquización de sus trabajadoras y trabajadores, con salarios dignos y estabilidad laboral. El mandato que se le dió al Gobierno a través de las urnas es la defensa de los derechos y necesidades del campo popular, y no ceder frente a la voracidad de los grupos de poder concentrados. Es necesaria una respuesta que honre ese mandato».

Sin otro particular, saludamos a Ud. atentamente.

POR EL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL DE LA ASOCIACIÓN TRABAJADORES DEL ESTADO:

Hugo «Cachorro» Godoy, secretario General

Rodolfo «Rody» Aguiar, secretario General Adjunto

Mercedes Cabezas, secretaria de Organización

Flavio Vergara, Director de Negociación Colectiva