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Suma extra para el personal del Hospital Garrahan

Implementando la decisión del Gobierno Nacional, el Consejo de Administración del Garrahan informó a la comunidad hospitalaria que otorgará una suma extra excepcional, no remunerativa.

El Ministerio de Salud de la Nación, junto a los gremios ATE y UPCN, reconoció según el acta acuerdo del día 10 de diciembre, el trabajo fundamental y necesario realizado por el personal de Salud durante la pandemia, por lo cual se estableció un pago por única vez de $20.000.

En ese sentido, el Hospital Garrahan se comprometió a otorgar $10.000 con los haberes de enero y $10.000 con los haberes de febrero, según informó la Coordinación de Comunicación e Información Pública del Consejo de Administración del Hospital Garrahan.

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Conquista de ATE, conquista de las y los trabajadores estatales

Días atrás el Consejo Directivo de ATE Formosa solicitó al gobierno provincial un bono de emergencia por la suma de 30.000 pesos y en el día de ayer, 14 de diciembre, el gobernador Gildo Insfrán anunció un bono de 20.000 pesos, que llegará al bolsillo de todas y todos los trabajadores activos y pasivos del Estado Provincial y de los estados municipales, tal como lo pidió nuestra organización.

Para ATE “dicha suma de dinero servirá para paliar la crítica situación económica que padecemos los estatales”.  Asimismo agrega que si bien “no logrará satisfacer todas nuestras necesidades y demandas, no podemos dejar de reconocer que será de gran ayuda para las familias trabajadoras formoseñas”.

En aquel reclamo hecho al gobernador el CDP señaló que “a pesar de los aumentos escalonados de este año, solo le empatamos a la inflación los dos últimos meses del año, los diez meses anteriores perdimos frente al permanente aumento de los precios”.

También expresaba el escrito que “hasta el mes de septiembre los estatales obtuvimos un 42% de aumento salarial, perdiendo en ese periodo 5,6% lo que en términos de capacidad real de compra equivale 2.170 millones de pesos de toda la masa salarial de la provincia”. Agrega el gremio que si esto “lo dividiéramos por los 43.400 trabajadores/as  declarados por la provincia, cada trabajador perdió por mes (hasta septiembre) un promedio de 5.300 pesos”.

Ahora con la definición del bono para la ATE aún queda por resolver la situación salarial de las y los compañeros municipales del interior provincial donde “se vive una situación salarial crítica”, con muchas y muchos trabajadores “por debajo de la línea de indigencia” por ingresos que apenas rozan los 15.000 pesos mensuales.

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ANSES: Nueva reunión por la CO.PE.CA

La Junta Interna de la ATE en el ANSES se reunió con la empleadora para seguir avanzando en la decisiones a tomar en la Comisión Permanente de Carrera (CO.PE.CA)

Ante los planteos hechos por el gremio, los funcionarios indicaron que desconocen la circulación de listados de reclamos ajenos a esta comisión.

Por otro lado, se analiza caso por caso la readecuación del puesto sobre el real puesto de trabajo. En el comienzo de la semana próxima la ANSES se compromete a realizar una devolución sobre los casos presentados.

Por su parte ATE volvió a insistir sobre la elevación de las categorías a quienes son prejubilables y reafirmamos que el principio básico que debe guiar el trabajo de esta comisión es, igual remuneración por igual tarea.

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Contraalmirante Cordero: ATE logra 50% de incremento salarial en el municipio

La seccional ATE Norte acordó con el municipio de Contraalmirante Cordero un aumento salarial del 25%. El mismo se distribuye de la siguiente manera: un 10% sobre el sueldo básico con los haberes del mes de noviembre, un 10% de incremento con los haberes de diciembre y un 5% sobre los haberes de enero del 2022.

En el marco de la negociación paritaria, el sindicato también convino una audiencia a realizarse  en la segunda quincena del mes de febrero para iniciar la discusión de la pauta salarial 2022. Asimismo, solicitó la entrega en tiempo y forma de los recibos de haberes.

“Celebramos lo logrado en este municipio. Vimos la necesidad y urgencia de un aumento para recuperar la perdida inflacionaria que dejó sueldos de los municipales por debajo de mínimo vital y móvil y una canasta familiar inalcanzable”, señaló Dora Fernández, secretaria general de la seccional Norte de ATE.

“Los trabajadores nos dieron el mandato y lo que acordamos es lo que solicitamos desde un principio al ejecutivo municipal”, completó la dirigente.

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ATE consiguió nuevos contratos para compañeros precarizados

Luego de dos años de lucha y gestiones, la ATE Tucumán pudo conseguir contratos de locación para cinco compañeros del Área de Recolección de Residuos de la Delegación San José.

Para el gremio este acuerdo “es el inicio para lograr mejoras concretas en las condiciones laborales de los compañeros precarizados de la Delegación San José”.

En representación de la Seccional Yerba Buena estuvo Alberto Lescano junto al Secretario de la Delegación San José, Rodolfo Gallardo.

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Municipales de ATE en Paraná movilizaron para reclamar el reintegro de los descuentos por los días de paro

Las y los trabajadores municipales de ATE en el municipio de Paraná  llevan adelante una retención de servicios en reclamo de los descuentos salariales que se les hicieron por los días de paro del pasado mes de noviembre.

El prosecretario gremial de ATE Entre Ríos, Roberto Alarcón, indicó que los descuentos van desde los 3.000 hasta 6.000 pesos. En este sentido, explicó que “los trabajadores estamos a la mitad de la canasta básica y necesitamos una recomposición salarial para salir de este achatamiento”.

Por otro lado, Alarcón remarcó que «el Ejecutivo Municipal todavía no cumplió con el pago de las recategorizaciones, sabemos que es difícil llegar a diciembre con todos los precios remarcados y es muy triste la situación previa a las fiestas”.

El dirigente también sostuvo que acompañan el reclamo de los trabajadores provinciales que solicitan adherir al bono de 20.000 pesos entregado por el gobierno nacional a las y los trabajadores de la Salud.

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Pensiones: No al Acoso Laboral, ni a la Violencia de lxs Funcionarixs

 Ante las consultas de distintxs compañerxs que se desempeñan tanto en forma presencial como remota, la Junta Interna de ATE en Pensiones ha detectado diversos casos de Violencia Laboral protagonizados tanto por funcionarios como otrxs actores (asesores), con gestos que nos remiten a la gestión macrista.

Ante esta grave situación la sectorial informó que se encuentra abierta la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato (CIOT), la herramienta que tienen todxs lxs Trabajadorxs del Estado para denunciar abusos por parte de lxs funcionarixs, según lo establecido en los art. 121 al 128- Tit. IX del CCT (ley 24185) y Dec. 214/2006.

Para ATE Pensiones “la función del asesor es la de “asesorar al funcionario que lo contrato, no la de dar órdenes o directivas a lxs trabajadorxs, situación que venimos detectando desde hace un tiempo”.

Asimismo ya ha informado que “no vamos a permitir que ningún funcionarix o asesor intimide a lxs trabajadorxs del organismo o ponga en duda la continuidad laboral de lxs mismxs”.