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Con la participación de dirigentes de todo el país, se definieron 5 campañas para fortalecer ATE

Con la participación de dirigentes de 17 provincias, este miércoles ATE dio otro paso hacia la consolidación del bloque Organización, Gremial e Interior, que definió cinco ejes de campaña para llevar adelante la profundización y ejecución de políticas hacia todo el territorio nacional.

Estos son: la concreción de los Convenios Colectivos de Trabajo en los 24 distritos del país; modificar la ley sobre la aplicación del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM), que hoy sólo rige para trabajadorxs del Estado Nacional, de modo que su obligatoriedad de aplicación se amplie a trabajadorxs de las administraciones públicas provinciales y municipales;  mayor sindicalización; la eliminación de todas las formas de precarización laboral que existe en el Estado; y la aplicación nacional del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo.

En la apertura del encuentro, el Secretario General de ATE, Hugo “Cachorro” Godoy, señaló que el crecimiento de la organización está emparentado con “el fortalecimiento de ATE en todo el territorio”. Ejemplo de ello, apuntó, es haber crecido en la representación gremial desde el 2015 a la fecha. “Pasamos de 800 a casi un total de 1.400 municipios”, dijo.

Godoy destacó que “el motor del gremio está en las secretarías de Organización, Gremial e Interior y por medio de ellas apuntamos a federalizar nuestros proyectos y consolidar nuestro crecimiento. Para cuando se cumplan cien años de ATE (2025), esperamos haber llegado a las y los 500.000 mil afiliados y tener más de 300 seccionales”.

A su turno el Secretario Adjunto del CDN, Rodolfo Aguiar, remarcó que “no debemos olvidar el desguace del Estado que sufrimos durante el macrismo con más de 35.000 trabajadoras y trabajadores nacionales despedidos y otros tantos que se replicaron desde las administraciones nacionales y municipales”: 

Aguiar también hizo foco en la pobreza de lxs trabajadores estatales y por ello reclamó “abrir la discusión política para que el SMVyM  llegue a las y los trabajadores estatales provinciales y municipales” y abonó por la necesidad “acabar con todas las formas de precarización laboral en el Estado”.

En representación del Bloque Organización, Gremial e Interior, quien primero se pronunció fue el Secretario Gremial, Alejandro Garzón, quién alentó a que “el fin de este debate nos permita planificar y ejecutar las políticas que nos trazamos”.

En cuanto a los ejes, Garzón resaltó que, en el caso de los CCT , “de 24 provincias sólo 4 tienen CCT y otras algunos convenios sectoriales” y agregó que “si estos convenios estuvieran no tendríamos hoy la multiplicidad de formas de contrato que rigen tanto para el Estado nacional, como para los provinciales y municipales”.

También consideró como urgente “instar al debate con los distintos gobiernos para implementar el SMVyM, porque tenemos a gran parte de las y los trabajadores del Estado con condiciones salariales por debajo de la línea de pobreza”.

Garzón informó que desde el bloque “proponemos que así como lo hicimos desde este CDN, los CDP avancen en la creación de los distintos departamentos de Género, Cultura, Derechos de los Pueblos y Discapacidad”.

Seguidamente, la Secretaria de Organización, Mercedes Cabezas, adelantó que “la reforma del estatuto que vamos a impulsar “es profundamente feminista”, y en este sentido destacó la necesidad de que en la nueva elección de delegadxs “las mujeres tengamos más participación y poder de decisión”. También reiteró la necesidad de que “en las provincias también se repliquen los departamentos que ha creado el CDN”.  

Por último le puso números al crecimiento de afiliadxs: 18.000 nuevos trabajadorxs se sumaron a ATE, aún con la pandemia. Casi 10.000 de ese total, en el área de municipales.

En el cierre de la introducción al encuentro, el Secretario de Interior, Vicente Martí, sostuvo que “este sindicato es parte de la clase trabajadora”. También, y en lo que hace a su propia área, dijo que “ATE sin el interior no se construye”.

Y para cerrar y poner un ejemplo sobre la necesidad de crecer en los municipios subrayó que “no puede ser que un intendente, un secretario de Gobierno y uno de Hacienda definan la suerte salarial de 500 trabajadores y trabajadores, que son quienes verdaderamente hacen al funcionamiento del municipio”.

Luego de la apertura fue el turno de las intervenciones de lxs dirigentes de todo el país, que dijeron presente con la representación de sus secretarixs generales y sus bloques Organizativo-Gremial-Interior.

El debate se extendió durante casi ocho horas y, en ese marco, lxs compañerxs definieron la estrategia pautada para consolidar ATE a lo largo y ancho del territorio nacional, con los cinco ejes mencionados y otras cuestiones nodales que incluyen regionalizar los debates, trabajar por la paritaria nacional de Salud, entre otras.

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ATE lanza una Campaña sobre el Convenio 190 OIT

El 21 de junio de 2019, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó los primeros instrumentos jurídicos internacionales con el fin de prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo: el Convenio 190 y la Recomendación 206.

En nuestro país, el Convenio fue ratificado a través de la Ley 27580, en diciembre de 2020 y el 23 de febrero de 2021 el instrumento se depositó en la OIT, completando el proceso de aprobación y ratificación, haciendo que la norma se encuentre actualmente en vigor en todo nuestro país.

Con el objetivo de empezar a hacer realidad el C190, ATE definió, a partir de un trabajo conjunto entre el Departamento de Género y Diversidad y del Instituto de Salud y Seguridad de las y los trabajadores (ISSTATE), lanzar una Campaña informativa y de sensibilización hacia su plena implementación.

Esta incluye un cuadernillo didáctico (CLICK ACÁ PARA DESCARGAR) con las principales definiciones y herramientas, el texto del C190, un video y flyers como materiales de apoyo y visibilización.

Cambiar la realidad

Nuestro país es un país progresista en materia de derechos y de la posibilidad de abordar leyes y tratados internacionales, pero también depende de las organizaciones libres del pueblo hacer que esos Convenios, esa recomendación y la Ley sean herramientas dinámicas que nos permitan modificar la realidad en que vivimos”, expresó Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización de ATE sobre la propuesta de la Campaña.

Con el objetivo de que todo el sindicato se apropie de estas herramientas, la dirigente adelantó que se hará una recorrida por las provincias y seccionales para trabajar hacia la implementación del C190 y, además, para avanzar en un protocolo “que permita abordar y erradicar las violencias en el mundo laboral y en nuestro mundo sindical”.

En paralelo, y por la importancia que el C190 le da al aspecto preventivo, ATE también está impulsando construir un mapa de riesgo en el Estado nacional.

Además, estamos acompañando el proceso de la sanción de las leyes que complementan este tratado internacional, y queremos ser parte activa en la discusión nacional sobre la problemática de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. ATE es una organización que viene trabajando fuertemente en el Estado y, en particular, desde el departamento de Salud Laboral y desde el de Género y Diversidad se está avanzando para adaptar nuestro Convenio 214 a los lineamientos del C190, y para generar herramientas para erradicar estos flagelos”, señaló.

Para Clarisa Gambera un punto clave del C190 es que mira el mundo del trabajo desde una perspectiva de Género y Diversidad. Nos trae la idea de lo preventivo en términos de pensar que la desigualdad estructural de género es una forma de producir y reproducir violencias. Esto nos permite salir de la idea de la denuncia individual y pensar en construir mapas de riesgo yherramientas de prevención para ir transformando los espacios laborales para que mujeres y disidencias dejen de ser víctimas de violencia”, explicó la directora del departamento de Género y Diversidad de ATE.

El Convenio reconoce que somos el sector sobre el que mas impacta la violencia laboral por esta desigualdad estructural”. “Esto -destacó- “es un avance enorme que sólo es posible en este contexto de avance del movimiento de mujeres y disidencias en el mundo, donde la Argetina también es pionera en este sentido”.

En ese marco, la Campaña permite “federalizar los debates” y aportar una “herramienta de trabajo concreta para cada una de las provincias”. “La formación política es la única posibilidad de que el Convenio 190 no sea letra muerta y nos permita transformar la realidad de lugares de trabajo. Este Convenio tiene que teñir los CCT, ser parte de las asambleas, de la vida cotidiana de nuestra ATE y la herramienta de formación, de consulta es una apuesta política”, afirmó, al tiempo que subrayó la confluencia y el trabajo coordinado con el Instituto de Salud y Seguridad de las y los Trabajadores.

Los materiales también pueden descargarse desde la web del ISSTATE. Click para descargar: Flyers y Cuadernillo.

Desde este área, Magalí Arocena manifestó que, si bien el Convenio habilita una gran diversidad de abordajes, desde el ISSTATE priorizan la mirada preventiva. “El C190 hace hincapié en que la la violencia y el acoso, como factores causantes de riesgos y como consecuencias de riesgos presentes en espacios de trabajo, deben ser abordados de manera preventiva por la Salud y seguridad”.

En esa línea, “las estrategias hay que encontrarlas colectivamente. No se trata de un problema individual ni de una cuestión emergente de un lugar porque ‘alguien es’ o ‘alguien hizo’. Hay condiciones estructurales que se dan dentro de las condiciones y del medio ambiente del trabajo que habilitan que las situaciones de violencia y acoso se puedan dar”, precisó.

En ese marco, “los materiales buscan acercar información a compañeras y compañeros sobre los contenidos del C190 y la recomendación 206 de OIT. Lo que hacemos es contar cuál es la visión, qué se considera violencia y acoso, porque si bien en Argentina hay algunas definiciones están muy vinculadas a cuestiones de Género, y el C190 es aplicable a todas las personas en el mundo del trabajo”.

Y al ahondar sobre los contenidos del cuadernillo contó: Tenemos definiciones, una explicación que trata de bajar bien a tierra de qué se trata el Convenio, a quiénes involucra, en qué momentos y lugares, porque tiene una mirada abarcativa”.

Por último, expresó que “El Convenio es importante porque pide a quienes son actores del mundo del trabajo, sobre todo a los Estados, que garanticen la erradicación y el acoso no sólo para quienes tenemos trabajo registrado sino también para aquellas personas por fuera de la economía formal”. Y, asimismo, plantea “con qué mirada y con qué herramientas se va a llevar adelante, porque esto requiere de acciones estructurales, cambios de legislación, cambios en las maneras de organizar y de mirar el trabajo, y a las personas que integramos el mundo del trabajo”, concluyó Arocena.

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La premisa salarial es ganarle a la inflación

Luego del año en que irrumpió la pandemia por COVID-19, la premisa salarial que ATE impuso para el 2021 en todo el país es ganarle puntos a la inflación, para comenzar a recomponer la enorme pérdida del poder adquisitivo que el sector estatal arrastra desde el gobierno de Mauricio Macri.

Un punto positivo de esta lucha salarial, es que a la llegada del último trimestre del año, en casi todas las provincias, las negociaciones paritarias provinciales aún permanecen abiertas, lo que de permiten avizorar que, de mínima, en la mayoría de ellas lxs estatales podrán conseguir aumentos que permitan no perder poder adquisitivo respecto a la inflación anual.

Dentro de un rango de inflación que se estima rondará este año el 46%, , al cierre de esta edición del Trabajador del Estado, en casi una docena de jurisdicciones los aumentos salariales alcanzan o superan esa línea: en la provincia de Mendoza ATE alcanzó un acuerdo salarial por el cual lxs trabajadores estatales promediarán una suba de entre el 55 y el 57%. Un 54% también fue la última oferta lograda por Santa Cruz. Por su parte, Santiago del Estero ya obtuvo un aumento para enero de 2022 del 57%. También ingresan en la órbita de los “cincuenta”, la provincia de Neuquén, con el 53%, Formosa con el 52%, Salta con el 51%, y San Luis y La Rioja con el 50%. Otras como Catamarca llegan al 46%, Buenos Aires a un 45% y en Río Negro la última oferta trepó al 43%.

Contrariamente a los últimos cinco años donde el salario estatal tuvo una gran baja, en esta negociación salarial 2021 hay otros elementos que vienen siendo significativos: salvo en tres o cuatro distritos, en los restantes, la suba salarial al mes de agosto ha igualado (o ganado algunos puntos) al registro del 32,3% de todo el año.

También se está logrando establecer acuerdos para que aumentos pautados previamente a pagarse entre noviembre y el primer bimestre del 2022, lleguen al bolsillo de las y los trabajadores entre los meses de agosto y noviembre.

Así, en esta última ventana paritaria ATE tiene el compromiso de los gobiernos provinciales de encarar una nueva ronda de negociaciones entre noviembre y diciembre, de manera tal que se otorgue un reajuste para que el 2021 termine reflejando un aumento, casi en línea con lo que se reclama desde nuestra organización.

Mientras, en otras provincias continúan las tratativas y medidas de fuerza por la reapertura de la paritaria. Tal es el caso de Tucumán, donde luego de varios pedidos se logró el consentimiento del gobernador CPN Osvaldo Jaldo para continuar la negociación salarial.

Dificultades

El mapa salarial 2021 está registrando sus mayores dificultades en las provincias de Córdoba, Entre Ríos, Chaco, Jujuy y Chubut. Tanto los aumentos que ya fueron otorgados como las ofertas salariales del segundo semestre distan bastante lejos de los planteos salariales que ha formulado ATE. Dentro de este este panorama el gran conflicto continúa dándose en Chubut, que está sumergida en una crisis política y financiera desde hace 3 años.

La segunda dificultad a resolver es el sector de municipales. Todavía son muchos los municipios donde las y los trabajadores municipales perciben sueldos que no llegan al monto del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM). Y dado el reciente incremento otorgado del SMVyM será importante saber si habrá una rápida respuesta de los ejecutivos comunales o si se ensanchará la caída del poder adquisitivo.

Otros logros sobre el trabajo

Más allá del salario, las políticas públicas que motoriza ATE mucho tienen que ver con las condiciones laborales de lxs trabajadores estatales.

En este sentido uno de nuestros logros lo consiguieron las y los compañeros de Esquel que comenzaron a ejercer su cargo de veedores en la convocatoria para cubrir puestos jerárquicos vacantes, en el Servicio de Manejo del Fuego (SPMF) de Chubut, que se hizo por primera vez en su historia.

También lo tuvo en Santa Cruz, donde ATE asumió la vocalía correspondiente a las y los trabajadores en el Tribunal de Disciplina, lo cual permitirá participar en los procesos administrativos, de todos y todas las trabajadoras de la Administración Pública Provincial.

En Tierra del Fuego ATE entregó su propio proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), elaborado junto a las y los compañeros afiliados: son más de 130 puntos, que buscan mejorar el ordenamiento de las misiones y funciones dentro de la administración pública, el salario de cada sectorial, las categorías y la carrera administrativa.

En Catamarca ATE obtuvo un nuevo fallo judicial que ordena la reincorporación de las y los trabajadores despedidos por el intendente de Recreo, Luis Polti.

Por último en casi todas las provincias, ATE tiene negociaciones en marcha para el reordenamiento de las funciones laborales, las recategorizaciones y los pases a planta permanente.