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ATE reclama la apertura paritaria para trabajadora/es del Régimen 27 de Salud

A través del reclamo de más de 1.800 trabajadora/es con ley de carrera afiliados al gremio, la ATE Mendoza solicitó al Poder Ejecutivo equidad entre las propuestas salariales del régimen 15 y 27.

El decreto que el Gobierno impuso dejó los incrementos de salario muy bajos para este último sector estatal de trabajo. En este marco el CDP exige la apertura paritaria para los profesionales de la Salud, en la cual podremos tratar también otros aspectos importantes que urgen a las bases.

“A nuestros compañeros y compañeras profesionales del sector de la Salud queremos recordarles que desde ATE Mendoza alcanzamos un acuerdo paritario para el régimen 15 de Salud y Desarrollo Social, con un aumento salarial del 45% en blanco. De acuerdo a las distintas asambleas que realizamos a lo largo de estos últimos días con los trabajadores del régimen 27, afiliados a nuestro gremio, donde médicos, odontólogos, nutricionistas y kinesiólogos, entre otros, nos solicitaron que le exijamos al Gobierno una propuesta salarial equitativa con la de los trabajadores del régimen 15”, explicó Roberto Macho, Secretario General de ATE Mendoza.

Vale destacar que durante estas últimas semanas, los compañeros del sector cobraron sus salarios, con aumentos salariales totalmente distintos a los que tuvieron los profesionales de la Salud con ley de carrera, ya que los trabajadores del régimen 15 llegaron a un acuerdo salarial del 45%.

“Solicitamos al Gobierno que abra las paritarias para los sindicatos representantes del régimen 27, plantee una oferta salarial similar al régimen 15, que lleve consigo el blanqueo del bono para el mes de noviembre, al igual que lo tienen los compañeros no profesionales, que sí pudieron llegar a ese acuerdo”, puntualizó el referente sindical.

Además, en dicha paritaria ATE quiere tratar el pase a planta de trabajadores becarios y voluntariados del régimen 27, que están afiliados a nuestro sindicato como contratados y prestadores; mayor dedicación no reconocida a trabajadores; y cambio de ley de residentes.

En este sentido, Macho aclaró que “solicitamos al Gobierno la apertura de paritarias, no de una comisión negociadora, porque lo único que hace dicha comisión es acotar el margen de representación para tratar aspectos específicos, no generales como se pueden tratar para todas las partes representadas en una paritaria”.

La/os afiliada/os de ATE también quieren que les lleguen las planillas de simulaciones para que puedan analizar cómo les repercutirá en su salario los aumentos propuestos en cada mes y con los respectivos porcentajes.

“Como representante gremial y trabajadora del régimen 27, profesional de Salud nucleada en ATE, quiero recibir el beneficio que pudieron obtener los compañeros del régimen 15. Hoy, ellos pudieron tener una reivindicación muy grande: su blanqueo. Esto quiere decir que después, los aumentos que otorgue el Gobierno van a incidir directamente en el salario. Integramos equipos de trabajo sanitarios y no podemos ser discriminados, ni rehenes de partidos políticos que utilizan a residentes, que necesitan tener una ley como corresponde para que les reconozcan la antigüedad, ser valorados y tener salarios dignos”, subrayó Adriana Iranzo, secretaria adjunta de ATE Mendoza.

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ATE le puso números al pedido de aumento salarial: 17%

La ATE Catamarca presentó una nota ante el ministro de trabajo provincial, Carlos Luna, reclamando la inmediata convocatoria a negociación salarial, que para el gremio, de acuerdo a la suba inflacionaria y la estimación anual, debe llegar al 17%.

Para el CDP el porcentual surge de “los constantes incremento del índice de la inflación que está atravesando nuestro país, el alto costo de la canasta familiar y las subas permanentes de los impuestos”.

La ATE subraya en su reclamo que “mientras el gobierno nacional de que los sueldos tienen que ganarle a la inflación, entre un 4 y 5%, hasta la fecha nada de eso sucede con los salarios en nuestra provincia”.

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Avanza la recategorización de trabajadora/es municipales de Esquel

La ATE Esquel informó que el municipio local firmó la recategorización de 328 trabajadora/es de la planta local.

Desde ATE señalaron que 6 de ella/os son afiliada/os al gremio, quedando todavía pendientes cinco cuyo proceso de resolución se tramita en el transcurso de esta semana. “Implican el aumento del básico. Esto se realizó en base al nomenclador en el que se trabaja con el Ejecutivo procurando equiparar todos los trabajos que hay en el municipio. Esto se traduce en igual trabajo, igual categoría”, explicaron.

También se informó que el acuerdo incluye que los ingresos, desde el año próximo, “no serán con la categoría 3, sino con la categoría que le corresponda al puesto”.