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“Las medidas sanitarias deben acompañarse con un ‘shock’ de justicia social”

El Secretario General de ATE y de la CTA Autónoma en la Provincia de Buenos Aires, Oscar ‘Colo’ de Isasi además señaló: “Es fundamental no pagar la deuda externa hasta tanto investigarla en su totalidad. Las deudas se pagan, las estafas no”.

El dirigente, que pretende ocupar un lugar en el Congreso Nacional dentro del Frente de Todos, indicó: “Para esta etapa, donde se combina el invierno con el crecimiento de los contagios, se hace imprescindible avanzar hacia un nuevo ‘shock’ sanitario y de justicia social con dos aristas fundamentales: Una es la de restringir al máximo la circulación en por lo menos dos semanas en todas aquellas regiones que corresponda. Y esto debe estar acompañado de una fuerte inversión en la designación de personal de salud y que se profundice la campaña de vacunación”.

“La otra de las aristas, es el de generar un shock de ‘justicia social’, que retome la política de otorgamiento del IFE con mayor cobertura y más ingreso. Por otra parte, ampliarse el ATP a todas aquellas empresas que lo necesitan para garantizar la fuente laboral. Estas dos medidas deben ir acompañadas, como lo está haciendo el gobierno, por una estrategia de postergar la negociación de la deuda externa. Mientras dure la pandemia no debe pagarse la deuda, además hay que investigarla en su magnitud”, señaló de Isasi.

Para finalizar, el pre candidato a diputado nacional, sostuvo que: “Estas medidas deben estar acompañadas de un férreo control de precios, sobre todo en los rubro alimentos, combustibles e insumos para las empresas. Asimismo, el impuesto a las grandes fortunas debe seguir instrumentándose mientras dure la emergencia sanitaria”.

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Trabajadora/es del SENASA paran por 72 horas y piden la convocatoria de la COPIC

Desde ayer, miércoles 19 y hasta este viernes 21 de mayo, la/os trabajadora/es del  Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (SENAS), llevan adelante un paro, en todos los organismos de la provincia de Buenos Aires  en reclamo de la inmediata convocatoria a la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera (Copic).

La medida arrancó este miércoles con una Olla Popular frente a la sede del SENASA donde la Seccional ATE Ezeiza cuestionó “la falta de diálogo” por parte de las autoridades del organismo. La ATE pide que urgente convocatoria al Copic, que es el órgano paritario instituido en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) sectoriales.

Las protestas se realizarán ante «la ausencia de diálogo y el incumplimiento de las autoridades del organismo en convocar a la Copic, de abrir la paritaria sectorial SENASA (CCTS) y de cuestionar los proyectos gremiales de capacitación», explicaron.

Al respecto el titular dela seccional, Jorge Ravetti y la adjunta, Paola Aducci, indicaron a la agencia informativa Télam, que “hemos pedido la urgente convocatoria y apertura de la Copic, de la Copar (Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales) y de la paritaria sectorial”. También la sectorial está exigiendo, subrayaron, “el pago de un adicional por frontera y barrera, la actualización del ítem por zona, la regularización y efectivización de los concursos realizados y la vacunación del personal”.

Sobre esta vacunación la ATE entiende y así lo expresaron en una carta enviada al ministro de Trabajo, Claudio Moroni, que “la/os trabajadora/es del SENASA deben ser inmediatamente declarada/os esenciales e inmunizados la/os trabajadora/es que cumplen tareas presenciales (inocuidad, barrera y frontera)”.

Además exigen la reincorporación de todos los trabajadores despedidos por el gobierno de Mauricio Macri, el pase a planta permanente del personal administrativo y de gestión en sus diversas modalidades de contratación, urgentes nombramientos en áreas críticas como la Frontera 9 (por ejemplo el aeropuerto internacional de Ezeiza) y un diálogo permanente con las autoridades del organismo.

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ATE amplía derechos para lxs trabajadores de salud: homologan el nuevo CCT

En lo que es un avance inédito en el marco del contexto de pandemia, la ATE Santa Cruz alcanzó la homologación del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) del sector Salud que implica la ampliación de  derechos, inyecta dinero y avanza hacia la construcción de una herramienta de vanguardia para las relaciones laborales en Santa Cruz.

Sobre ello, la Secretaria Administrativa del CDP, Sandra Sutherland, señaló que “avanza la discusión del Convenio Colectivo Sectorial de Salud y relaciones laborales democratizadas. Estamos y estoy orgullosamente discutiendo nuestro proyecto de convenio presentado hace ya más de 11 años”. “Los acuerdos alcanzados y aprobados fundamentalmente en la carga horaria: se definieron 120 y 144 horas, erradicando el tope de 176 horas que teníamos hasta la fecha”, acotó.

También explicó lo que será la jornada laboral: “se consensuó la jornada calendario que sería de Lunes a Viernes de 06.00, a 21.00 horas. La jornada considerada no calendario, es la debiera realizarse mediante cronogramas dadas las características de los servicios. Seguimos avanzando y aunando esfuerzos para aportar soluciones a las demandas de los trabajadores y trabajadoras en este caso, en un sector que hoy es clave en la defensa de la salud pública en este marco de pandemia generalizada.”

En su misma línea, José Navarro, Secretario Gremial del CDP, enfatizó que “estamos transitando la paritaria sectorial del sector salud después de más de diez años de venir reclamando se habilite la mesa de negociación de acuerdo a la ley de convenciones colectivas de trabajo, apostando a la ley de paritarias, y al hecho de poder discutir de igual a igual con el estado patrón”.

“En este tiempo de propaganda y de campaña antisindical, nosotros, apostamos a nuestra herramienta de defensa laboral haciendo uso de las posibilidades que nos brinda la ley, como es hoy, el poder discutir en paritaria con el poder ejecutivo para llevar beneficios a todos los compañeros y compañeras fundamentalmente en el Convenio Colectivo del Sector Salud”, sostuvo Navarro.

Por su parte el Secretario General Adjunto, Carlos Garzón, manifestó que “materializar na conquista tan grande de derechos después de 11 años nos llena de orgullo, y nos hace recodar el tránsito que hemos hecho en todos los hospitales, siendo el gremio mayoritario, homologar algunos artículos del convenio pone en valor todo lo que venimos haciendo como organización sindical, dando derechos reales a lxs trabajadores de salud, siendo la única provincia del país discutiendo convenio”

En el cierre, la titular de la ATE provincial, Olga Reinoso, destacó que “para nosotrxs es un orgullo y un alivio después de 11 años de lucha ininterrumpida por parte de nuestra organización, insistiendo con la herramienta de democratización de las relaciones laborales por excelencia, como lo es el Convenio Colectivo, somos protagonistas de un hecho histórico, propusimos un proyecto propio y sobre eso se trabajó en estas paritarias, avanzamos en pandemia como en ningún otro lugar del país, vaya el homenaje para todxs lxs trabajdores de salud que estuvieron, los que están y los venideros que serán beneficiarios de este convenio”.

Los puntos del acuerdo

El artículo N° 34 se define que el personal de la salud “tendrá derecho al régimen de servicios extraordinarios según los respectivos ordenamientos hasta tanto entre en vigencia la carrera sectorial sanitaria”.

Asimismo, indica que se trata de las horas extraordinarias realizadas fuera de la carga horaria. Para ello es necesario que esté autorizado por el jefe del sector con el consentimiento del trabajador. Estas horas extraordinarias no deberán superar el 50% mensual de la carga horaria habitual del trabajador o trabajadora; pero por necesidades de servicio, emergencias, situaciones catastróficas o pandémicas que puedan afectar prestaciones comprometidas podrá superarse este límite con el consentimiento previo del trabajador o trabajadora pudiendo extenderse hasta el 70% de dicha carga horaria habitual y permanente.

El valor de la hora extra se debe tomar del cálculo del BÁSICO +ZONA + código 228 o 229 y dividirlo por la cantidad de horas del mes, es decir 120 hs. o 144 hs. A este resultado se le agregará un 10% para todas las modalidades descriptas en el artículo 33 y se multiplicará este resultado por la cantidad de horas excedentes se obtendrá la suma total a abonar por servicio extraordinario. Se acordó Homologar a partir del mes de mayo las actas 8, 9, 10 y 11, lo que permitirá que se efectivicen estos beneficios a partir del 1 de mayo. Hoy la gobernadora Alicia Kirchner firmará el decreto correspondiente de homologación. Además de las horas extraordinarias, en las audiencias sectoriales se avanzó sobre distintos aspectos de la jornada laboral que permite un ordenamiento del sistema sanitario provincial y la mejora en las condiciones laborales para los trabajadores y las trabajadoras.

-Jornada Laboral: Queda establecida como jornada laboral simple, normal y habitual para todo el personal: 144 horas para los regímenes full-time (dedicación exclusiva) y 120 horas mensuales para los part-time.

Sobre las funciones y movilidad de los trabajadores y las trabajadoras se definió:

– Jornada Calendario o Jornada No Calendario: Se desarrolla de lunes a viernes de 06 a 21 horas con una duración total de 120 o 144 horas mensuales según se trate de Régimen Part Time o Full Time o de los trabajadores y trabajadoras convencionados de la Ley 591. Puede desarrollarse a nivel de establecimientos de Salud, Nivel Central del Ministerio de Salud y Ambiente, Caja de Servicios Sociales, Casa de Santa Cruz y otras dependencias que se creen o agreguen en el futuro al presente Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial.

La jornada no calendario de los equipos de los establecimientos de salud incluye las 24 horas del día, todos los días del año con modalidades a cubrir por diagrama de turnos o cronogramas de trabajo, con una duración de 120 o 144 horas mensuales, según se trate de Régimen Part Time o Full Time.

Cuando la jornada incluya horarios nocturnos, sábados, domingos, feriados y días no laborables dentro de su carga horaria, tendrá una remuneración adicional como se detalla en los artículos sub-siguientes.

– Jornada laboral nocturna, fines de semana, feriados y días no laborables:

a: La jornada laboral semana calendario se desarrolla de lunes a viernes con una duración de 6 horas diarias (30 horas semanales) en el caso de 120 horas y en el régimen 144 horas, hasta completar su carga horaria mensual de acuerdo a la planificación del servicio.

b: La jornada laboral no calendario se establecerá con turnos de 6, 8, 12 o 24 horas teniendo en consideración las particularidades de los servicios, distribuidos en base al principio de igualdad, equidad u oportunidad; siendo las mismas de carácter rotativas, debiendo ser optativas y con el consentimiento expreso del trabajador, a excepción de jornadas especiales definidas en CyMATSA por razones de salud y seguridad del trabajador.

La jornada laboral no calendario dentro de la carga horaria de cada trabajador o trabajadora que se cumpla en horario nocturno, los días sábados, domingos, feriados y no laborables tendrán una remuneración adicional, además de su salario habitual según fórmula.

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Cambio de Régimen, Perfiles y Bonificación del 125% en la sectorial de la DGCyE

Se realizó la mesa sectorial de la Dirección General de Cultura y Educación (DGCyE), donde la propuesta del Ejecutivo bonaerense fue la siguiente: cambio de régimen horario, de manera opcional, a una jornada de 40 horas semanales para todos los agrupamientos ya sean planta temporaria o permanente de las áreas Administrativas y de Servicios de la Sede Central, Consejos Escolares, Tribunales Descentralizados de Clasificación, Secretarías de Asuntos Docentes, Jefatura de Inspección Distrital y Jefatura Regional, a partir del 1° de agosto 2021.

El otro de los puntos propuestos, que viene atado al anterior, es que a todos aquellos que cumplan con el régimen horario de 40 horas semanales se les otorgará una Bonificación remunerativa no bonificable del 125% del sueldo básico.

La ATE Provincia de Buenos Aires  acordó la instrumentación de dicha bonificación, remarcando que “ella representa una reivindicación histórica de la ATE (recomposición salarial del 35% de bolsillo para el salario inicial, que implica un aumento de bolsillo de $18.345), al igual que el blanqueo y la equiparación salarial”.

Al mismo tiempo el CDP planteó que dicha Bonificación “debería alcanzar todos  los regímenes horarios (planteo que no fue tomado por Ejecutivo Provincial)  para que impacte el aumento salarial de bolsillo sobre todas y todos los trabajadores, independientemente del régimen laboral horario que se encuentren”.

Los otros puntos acordados incluyen el abordaje igualitario de los administrativos tanto de sede como de los entes descentralizados e instrumentar, a propuesta del gremio, el cambio de perfil a Administrativo sobre aquellos Auxiliares que revisten tareas administrativas en entes descentralizados por más de 2 años.

Por otra parte, se volvió a ratificar el pedido de derogación de la Resolución 293/18 para Auxiliares, como así también seguir avanzando en la regularización del empleo público con todas las formas de contratación en el ámbito de la DGCyE.

Participaron de la reunión, el Secretario de Organización de ATE Bonaerense: Leo Vásquez, el Secretario de Acción Social: Claudio Devalle y el Director del IDEP: Martín Fontela, junto al titular del CDP, Oscar de Isasi, quién en la finalización se refirió a los alcances de la reunión: «Valoramos como positivo la equiparación salarial y la instrumentación de la Bonificación del 125%. Ratificamos el compromiso de seguir insistiendo para que la Bonificación se instrumente en todos los regímenes horarios».

El registro para la opción del cambio de jornada se abrirá el 1 de junio y se cerrará el 30 de junio. Quienes no opten, seguirán bajo el régimen de horas que desempeñan.

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ATE y la Multisectorial de la Salud de Córdoba fueron recibidos por el oficialismo en la Legislatura

Representaciones de la Multisectorial de la Salud de Córdoba mantuvieron una reunión con representantes de la Unicameral, a quienes trasladaron las inquietudes de las y los trabajadores hospitalarios con respecto a cómo se está atravesando la pandemia y cuál es la situación en los Hospitales.

“Pudimos transmitir a las autoridades del Bloque de Hacemos por Córdoba (HPC) de la Legislatura la necesidad de que se reabra urgentemente una mesa paritaria para el sector de salud, con la presencia de representantes de la Multisectorial de la Salud, donde podamos discutir la cuestión salarial, las condiciones de trabajo, la falta de personal, la precarización en el ámbito de la salud pública de la Provincia y el fin de los atropellos que estamos sufriendo las y los trabajadores del sector a partir de descuentos de haberes, traslados e intimidaciones de todo tipo para quienes participan en las medidas de protesta”, expresó Hugo Durán, Secretario Adjunto de ATE Córdoba.

El dirigente, informó además que se realizó el reclamo de que “se vuelva atrás con la convocatoria a trabajar de manera presencial al personal de riesgo, por la cual ATE ya presentó un recurso de amparo, así como también que se de inmediato tratamiento del proyecto de pase a planta permanente de todas las precarizadas y precarizados en el ámbito de la salud pública provincial y al proyecto de otorgamiento de un subsidio equivalente al monto de dos salarios completos para la familia de aquellos trabajadores que falleciesen de COVID y que estuvieran trabajando en los Hospitales de la Provincia”. Por último, Durán informó que “solicitamos que se conforme la Comisión Bipartita con representantes del Ejecutivo Provincial y el Ministerio de Salud, junto a la representación de las y los trabajadores, para la elaboración de un proyecto de unificación de las leyes 7233 y 7625, para la conformación de un solo equipo de salud en los Hospitales de la Provincia”.

Estuvieron presentes en la reunión, además de los y las representantes de ATE y la Multisectorial de la Salud de Córdoba, por parte de la Legislatura de provincial, el presidente del bloque mayoritario (HPC), el oficialista Francisco Fortuna; Liliana Abraham, presidenta de la Comisión de Salud de la Legislatura; Nadia Fernández, presidenta de la Comisión de Ambiente de la Legislatura; Luis Leonardo Limia, presidente de la Comisión de Economía, Presupuesto, Gestión Pública e Innovación.

Desde el CDP informaron que las autoridades de la Legislatura se comprometieron a trasladar los pedidos al Ministro de Salud de la Provincia de Córdoba, Diego Cardozo, y al Gobernador de la Provincia, Juan Schiaretti.

“El cansancio de quienes hacemos la salud pública provincial no es solo físico: es cansancio ante la política de maltrato permanente que implementa el Gobierno de Córdoba y que es ejecutada por las áreas de Recursos Humanos y las Direcciones de todos y cada uno de los Hospitales de la provincia”, advirtió Durán.

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Auxiliares de Educación y otras 72 horas paro, por la falta de respuestas gubernamental

Trabajadora/es Auxiliares de la Educación, nucleada/os en ATE Chubut, culminaron con otras 72 horas de paro, motivadas por incumplimiento del Gobierno Provincial a los reclamos salariales y laborales que se manifiestan desde este sector.

La ATE exige al gobierno de la provincia  que se avance en las recategorizaciones, los pases a planta de trabajadora/es precarizada/os, el pase a planta del personal de apoyo a la inclusión y cambio en situación de revista del personal administrativo.

La/os Auxiliares se han venido manifestando  ante la necesidad imperiosa de subir el piso salarial, que es uno de los más bajos dentro del Estado provincial, pero también por la pérdida acelerada del ingreso ante una inflación  que no da tregua.

Se espera que en la próxima convocatoria, el gobierno haga a la ATE una propuesta en línea con las necesidades del sector, que de no ser así desembocará en otras medidas de fuerza.

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Medida de fuerza de ATE Pensiones, reclamando la reincorporación de un trabajador despedido

Entre este miércoles 19 y hoy jueves 20 de mayo, trabajadora/es del área de Pensiones realizan una desconexión en la atención de prestaciones, ante la falta respuestas al pedido de reincorporación de un despedido.

La Junta Interna de la ATE Pensiones señaló que la medida adoptada por las trabajadoras y los trabajadores de la Agencia Nacional de Discapacidad tiene origen en el reclamo por la inmediata reincorporación de Sebastián Bastida, trabajador despedido sin motivos el pasado 2 de mayo.

Según denunció ATE Pensiones el trabajador fue despedido a través de una llamada telefónica, un método que trae a relación la misma práctica que el gobierno de Mauricio Macri. 

Pero además recuerda la sectorial que se trata de un despido “irregular”  ya que “más allá del procedimiento de su despido también es violatorio del Decreto Nacional que prohíbe los despidos en Pandemia”.

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Ante la grave situación sanitaria: ¡Primero la vida!

Ante el continuo avance de casos de Covid positivo en toda la región, la Seccional ATE Rosario manifestó que “es urgente que se tomen las medidas restrictivas pertinentes”.

Mediante un comunicado publicado este miércoles la Seccional expresó que “lxs trabajadorxs de la salud en primer lugar y lxs trabajadorxs esenciales en general estamos constatando que, en las últimas semanas, están aumentando los casos en centros de salud, en hospitales, en las unidades de cuidados críticos e intensivos, en los servicios de urgencias y emergencias, estando hoy día ante un nuevo colapso sanitario. Con un 96 a 100% de camas críticas ocupadas, con falta de insumos, con trabajadorxs agotadxs, precarizadxs, con falta de personal y reemplazos con poca o nula experiencia”.

Mientras el Gobernador, Omar Perotti, anunciaba que los 17 nuevos respiradores que llegaron a la provincia ya se utilizaron, desde el gremio subrayaron que esta situación “ la denunciamos desde el comienzo de esta segunda ola y sobre todo ante el inminente comienzo de las clases el 15 de marzo. Vamos por el 7º informe epidemiológico con un fuerte aumento de casos especialmente en niñxs de menor edad. Hoy exigimos la suspensión temporal de la presencialidad acompañada de un conjunto de medidas restrictivas integrales (sólo con la suspensión de la presencialidad no alcanza). Hay que analizar los indicadores que hoy son alarmantes en su conjunto, con medidas que deben estar acompañadas de un presupuesto de crisis que asistan a los sectores que ya están al límite de sus posibilidades”.

En abril, la revista The Lancet advertía que las clases presenciales aceleran los contagios de coronavirus. Sin embargo, agrega el comunicado de ATE “la cartera educativa no acusó recibo de la advertencia y siguió adelante sabiendo lo que mueve estar al 100% de la actividad escolar. Hoy tenemos cientos, miles de trabajadorxs que aún no fueron vacunadxs”.

Por estos motivos ATE Rosario reclama de manera urgente “la toma de decisiones políticas que limiten la circulación al máximo por al menos 15 días, tal cual lo manifiesta la Asociación Santafesina de Medicina General, Familiar y Equipos de Salud, para frenar las muertes evitables, ganar tiempo, acelerar la campaña de vacunación y potenciar las medidas de cuidado y distanciamiento”.

“No desconocemos la situación económica social compleja en un país con 42% de pobreza y en nuestra región una desocupación por arriba del 15%, pero creemos que la defensa de la salud y de la vida está por encima de cualquier especulación política y económica. Hoy, más que nunca, son sumamente necesarias políticas públicas para la vida”, concluyó, el escrito de ATE, que también acopla el reciente relevamiento epidemiológico, cuyos números destacan que “al disminuir la cantidad de establecimientos con presencialidad -el nivel secundario y superior tuvo clases virtuales- se redujeron los casos de Covid y de burbujas aisladas”.

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Plenario provincial de trabajadora/es del IAFAS

Este miércoles se desarrolló el Plenario provincial de trabajadora/es del Instituto de Ayuda Financiera a la Acción Social (IAFAS), donde como tema principal se trató el deterioro en los ingresos salariales debido al cierre de las salas de juego por las restricciones sanitarias ante la pandemia de Covid.

Ante esta situación la/os trabajadora/es del Instituto sufren una merma en sus ingresos salariales que ronda el 50%. Este deterioro en el salario lo vienen sufriendo hace más de un año, desde el inicio de la pandemia.

Ante lo insostenible de la situación la ATE Entre Ríos resolvió solicitar una audiencia con el gobernador de la provincia, Gustavo Bordet y con el presidente del IAFAS, Silvio Vivas, para que atiendan esta realidad de los trabajadores e implementen medidas que permitan un alivio económico.