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ATE logra un 30% de incremento salarial en la localidad de Reducción

En el marco de las negociaciones salariales emprendidas
por la Seccional ATE Río  Cuarto con la
comuna de Reducción, se arribó a un acuerdo salarial que incrementará un 30% el
sueldo del/a trabajador/a municipal.

El aumento se otorgará en tres cuotas y se dispuso reabrir
la mesa salarial durante el mes de septiembre. Pero también se firmó un acuerdo
en donde las partes se comprometen a trabajar de manera conjunta sobre el cupo
laboral referido a discapacidad y el cupo laboral travesti-trans.

Otro de los puntos que fue presentado por ATE al
Intendente Andrés Passero, fue el Proyecto de Licencia por Violencia de Género,
así como también la inquietud de ATE sobre las y los trabajadores próximos a
jubilarse ante lo cual el Ejecutivo indicó que comenzará a regularizar la
situación de recategorizaciones y la inmediata necesidad de implementar los
pase a planta permanente.

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Estado de alerta en el municipio de Concarán por persecución y violación de las leyes sindicales

La ATE San Luis, junto a delegada/os municipales,
declararon el estado de alerta y movilización en el Municipio de Concarán por
haber iniciado ese Ejecutivo municipal una situación de hostigamiento,
persecución y violación a la ley de asociaciones sindicales.

Denunció el CDP que 
el municipio “resolvió unilateralmente y de forma ilegal el cambio de
sector de trabajo de compañera/os con tutela gremial y compañera/os con una
participación activa en nuestro sindicato”.

Frente a esta situación ATE desarrollará una asamblea donde
irá a establecer las medidas gremiales que se llevarán adelante a fin de que se
retroceda en esta repudiable medida adoptada por el Ejecutivo municipal.

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3° Informe epidemiológico semanal de la situación en las escuelas

La ATE
Rosario y Amsafe Rosario dieron a conocer los datos de este análisis
sistemático, desarrollado en esta ocasión sobre 192 establecimientos de los
cuales sólo uno no tiene clases presenciales, entre el 5 y el 9 de abril.
 

El primer
dato relevante es que el 39,1% del total tiene burbujas aisladas y que el 60,7%
tiene entre 1 y 3 alumnxs, docentes o asistentes aisladxs por contacto estrecho
sin que se haya aislado la burbuja. El 41 % de las 192 escuelas tiene 1 burbuja
aislada. El 43,5% tiene entre 2 y 5 burbujas aisladas; el 3,9 entre 7 y 10; y
el 3,9 tiene entre 18 y 30 burbujas aisladas.
 

El 32,8% de
las 192 escuelas relevadas tienen casos de Covid-19 positivo, mayoritariamente
docentes (65,2%). Desde los sindicatos aseguraron que “sabemos que la salida es
colectiva, que tomar los problemas en nuestras manos y protagonizar es una
valiosa alternativa. En la página de ambos sindicatos se publican los
resultados obtenidos cada semana y las y los delegados pueden sumar información
y ratificamos: ¡Cuidamos nuestra salud y defendemos nuestros derechos!”.

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Impulsada por ATE, la carrera de agente sanitario tendrá reconocimiento nacional

La ATE Río Negro, a través de su representación en la
dirección del Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP), informó
que se aprobó la carrera de Tecnicatura Superior en Agente Sanitario y
Promoción de la Salud: una reivindicación histórica que profesionaliza a un sector
vertebral del sistema sanitario rionegrino.

A partir de este miércoles, los interesados podrán
inscribirse desde la página del IPAP con la sola condición de ser trabajador
del Estado. Este requisito busca acondicionar la demanda a los tiempos de pandemia,
ya que la cursada será presencial. Las clases se dictarán en Viedma, General
Roca y Los Menucos. La carrera tendrá una duración de tres años.

«Es una muy buena noticia tras dos años de intenso
trabajo junto a los agentes sanitarios de la provincia, que estaban esperando
con mucha ansiedad esta resolución”, dijo Selva Sánchez, representante de ATE
en la dirección del IPAP.

“El trabajo que realizan los agentes sanitarios casa
por casa, en la trinchera del sistema preventivo de salud y en condiciones climáticas
desfavorables como en la línea sur, ahora logra ser jerarquizado como se
merece. Es un orgullo que Río Negro sea la primera provincia en hacerlo”,
agregó.

Hasta ahora, el agente sanitario estaba incluido en el
agrupamiento de Auxiliar Asistencial. A través del nuevo diseño curricular
jurisdiccional, podrá acceder a una tecnicatura profesional de educación
superior, encuadrada en la normativa del Consejo Federal de Educación y el
Ministerio de Educación de la Nación.

El plan de estudio, actualizado y novedoso, articula
el pensamiento crítico reflexivo del agente con sus funciones en atención
primaria de salud. Su impacto tendrá un efecto en el mejoramiento del sistema
de salud y de las condiciones profesionales de los trabajadores agentes sanitarios.

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ATE y CTAA vuelven a pedir condiciones salariales y laborales dignas para municipales de Chepes

En el marco de una conferencia de prensa, la
Agrupación Felipe Varela, de la ATE riojana, la CTAA provincial y
trabajadora/es contratada/os damnificados por la situación,  han vuelto a peri al intendente de Chepes, un
cambio en sus condiciones salariales y laborales. 

Las partes denunciaron 
las elevadas condiciones de precarización en que prestan servicios, en las
que figuran salarios que rondan los 7.300 pesos, años sin respuestas al pedido
de blanqueo laboral y prestación de servicios en Pandemia sin elementos de protección.

La/os propia/os contratada/os señalaron que “nosotra/os
con 7.300 pesos, no podemos ni sobrevivir”, y agregaron que “necesitamos ya que
nos regularicen porque pasan los años  y
se acerca para mucha/os el momento de jubilarse y también porque detrás  tenemos una familia que no pueden acceder a
una obra social”.

Sobre su situación de precariedad, la/os contratada/os,
que empezaron a organizarse en  ATE y la CTAA,
indicaron que “mucha/os no tenemos documentación para constatar años porque no
nos dan copia del contrato. Nos dan un certificado a mesa de entrada y nos
pagan”.

En este marco la dirigencia de la Agrupación y  de la CTA 
Autónoma de La Rioja, explicaron que “la/os trabajadora/es tomaron la decisión
de organizarse dentro de nuestra central para empezar a pelear y que reconozcan
sus derechos laborales”, en donde mucha/os tienen una prestación con más de 10
años de servicio. 

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ATE repudia amenazas a delegados gremiales de El Talar, en medio de reclamos laborales

La ATE Jujuy repudió la agresión y amenazas recibida por
el delegado gremial de nuestra organización en el municipio de El Talar, en
medio de los reclamos por la estabilidad laboral de la/los contratada/los municipales.

El CDP denunció que  quien ejerció dicha agresión es  hermano de un concejal que responde a las
directivas del intendente, Juan Carlos Ruíz.

Según subrayó la conducción de ATE “esto no aconteció solo
el día de hoy, también pasó anteriormente con diferentes situaciones de
persecución frente al pedido de pase a planta permanente de los municipales”.

De hecho integrantes de la Seccional San Pedro, Matías
Brizuela y el delegado de El Talar, fueron recibidos hace pocos días por el
ministro de Trabajo provincial, Normando Álvarez García, reunión en la que se
trató el cumplimiento del decreto de desprecarización de la/os trabajadora/es
municipales con mayor antigüedad de la Municipalidad de El Talar.

Ante los hechos de ayer, el CDP enfatizó su respaldo
al compañero agredido y exigió al intendente el cese de la persecución a los referentes
sindicales.

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La Municipalidad de Río Grande decidió avanzar en la creación del CCT

En una reunión celebrada en la sede gremial de la Seccional
ATE Río Grande, el intendente local, Martín Pérez, anunció que desde su gobierno
han decidido avanzar firmemente en la concreción  del Convenio Colectivo de Trabajo para la/os
trabajadora/es municipales.

En propias palabras de Pérez, el CCT tendrá su punto
de arranque en los próximos días y viene también a poner en limpio las condiciones
laborales, que también  es una vieja demanda
de ATE.  

En este CCT quedarán implícitas todas las cuestiones
inherentes al salario y condiciones de trabajo en general, jornadas laborales,
guardias, adicionales, categorías, descripción de tareas, licencia, vacaciones,
indumentaria y la aplicación de políticas de equidad de género en el ámbito municipal.

Para el titular de la Seccional ATE Río Grande, Felipe
Concha, “hemos dado un paso enorme para el mejoramiento de las condiciones de
trabajo”. “Este es un reclamo histórico que veníamos haciendo al Gobierno
provincial y al Gobierno municipal que además representa un gran mejoramiento
en las condiciones laborales de nuestra/os trabajadora/es municipales”.

Concha remarcó que el CCT “viene a darle nueva forma a
una ley que nos rige en el ámbito municipal desde 1980, o sea una ley impuesta
desde la época de la dictadura”. 

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Vuelve la persecución judicial contra la conducción de ATE Comodoro Rivadavia

Nueve meses después de que una resolución de la Justicia
sobreseyera a la/os compañera/os Secretaria General de ATE Comodoro Rivadavia,
Verónica Rosales, a su Adjunto, Gerardo Coronado y al afiliado Armando Vargas, ahora
la Cámara Federal de Apelaciones de Comodoro Rivadavia dispuso sus procesamientos
por el bloqueo al ingreso de la Playa de Tanques de YPF, realizado en el marco
de una protesta durante el año 2019. 

Según medios informativos de la región, la cámara (con
un fallo de 2 a favor y 1 en contra)  decidió revocar aquella sentencia del mes de
agosto, donde la jueza, Eva Parcio, los había sobreseído por el “escaso
tiempo” de duración del corte, y por no haberse registrado hechos de violencia
ni daños materiales.

En este nuevo fallo la Cámara entiende que “hay delito
cuando se impide, estorba o entorpece el funcionamiento de los transportes por
tierra, agua o aire o los servicios públicos de comunicaciones, de provisión de
agua, de electricidad o de sustancias energéticas”.

La nueva decisión retoma una idea bastante permanente
de criminalizar la protesta, que se da sobre todo en una provincia que durante
los dos últimos años viene siendo cuestionada por desmanejos financieros y el
atraso en el pago de salarios y del aguinaldo a trabajadora/es estatales.