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Marcela Colín es la primera mujer trans que en Trelew ocupa un cargo sindical

Marcela Colín es la primera mujer trans que logró en Trelew
un cargo dentro del sindicalismo. Es actualmente delegada de la Asociación de
Trabajadores del Estado. No es importante qué lugar ocupa en sí, sino que desde
allí representa a muchas personas “que muchas veces la sociedad se encargó de
descartar”. Así lo define. La lupa y la lucha están fijadas en lograr la
implementación en el Ejecutivo del “cupo laboral” y hacia allí van. Habla de
hechos discriminatorios que viven personas trans a diario y pide inclusión. “En
el gremio no vieron mi apariencia: vieron mi persona, que tengo corazón y
capacidad”, resumió.

Marcela habló con Jornada. Hizo un alto en la reunión en la
que participaba (Mesa de Cupo Trans) donde intervienen varias organizaciones y
relató su experiencia de vida. El entusiasmo y la satisfacción por haber dado
un paso más en su vida y poder desde allí tener voz y redoblar la lucha están a
flor de piel. Se le nota en la mirada y en la sonrisa. Tiene muchos proyectos
en mente y agradece todo el tiempo la posibilidad de “ser parte” de quienes
reclaman por los derechos laborales. Uno de los derechos que tanto se le han
vulnerado a un colectivo que habla de malos tratos, discriminación,
estigmatización, abandono y tantas otras cosas más.

¿Cómo llegaste al sindicato?, fue la pregunta. “Llego a
través de la militancia. Me ayudaron muchísimo en temas de discriminación y
sortear situaciones con jefes que me han tocado, pudieron darme una estabilidad
laboral. Empecé precarizada como trans. Nadie me tenía en cuenta. No veían mi
persona, veían mi apariencia y no lo que un humano necesita como persona de no
sentirse estigmatizada laboralmente. Nunca en la vida tuve aportes, nunca estabilidad
laboral. El sindicato me lo dio. Ahora estoy representando en la parte sindical
como delegada de mi sector (Medioambiente)”.

La inserción de Marcela en la conducción del gremio es
calificada por ella misma como “el comienzo de algo nuevo para todos y para la
sociedad. Es la sociedad la que muchas veces se encargó de descartar nuestras
personas. Hacernos sentir muy mal sin motivo alguno. Sin medir el daño, sin
merecerlo. Hoy me siento una persona valorada y luchadora. Luché para poder
llegar donde estoy. Voy a lograr cosas buenas. El sindicato me defendió”,
describió.

Asegura que dentro de su flamante espacio laboral es bien
recibida. Dice además que es “muy aceptada”. De hecho, asegura, “participé en
muchas asambleas, hice varios planteos de lo que me incomoda. Hoy puedo gritar
al viento y decir: sí puedo, porque nadie me calla. Detrás mío tengo un
respaldo. Hoy soy valorada”, expresó.

“Un gran logro”

Su cargo es un gran logro para tantas personas que sufren a
diario la discriminación y la precarización. Desde allí no sólo Marcela puede
plantear las necesidades puntuales y los derechos sino que defenderlos desde lo
gremial. El paso es gigante. “Estoy en un lugar público. Donde se lucha para
incorporar las chicas que vienen, y van a venir más. Porque esto no termina
acá. Esto comienza. Hoy es un nuevo inicio para las chicas trans en la parte
del sindicato”, dijo esbozando una sonrisa.

La intención de Marcela y su entorno es que el resto de los
sindicatos copien esta iniciativa. “Que tomen el ejemplo y sepan que no todo es
ver la apariencia de la persona. Sino de integrarla y conocerla como hicieron
conmigo acá. No vieron mi apariencia, vieron mi persona, tengo corazón y
capacidad”.

“Los mismos derechos”

Aunque sean obvias, hay muchas cosas que el colectivo trans
debe explicar y repetir tantas veces sean necesarias: “Tenemos los mismos
derechos que otro ser humano. No venimos de otro planeta. Somos personas que
tratamos de sobrevivir más allá de las circunstancias. Pasamos y siguen
nuestras compañeras pasando por situaciones muy dolorosas”, manifestó.

Una defensa

Y ejemplificó: “Muchas veces nos toca tener un jefe que no
nos quiere porque somos trans. Ahora tenemos el sindicato, gracias a Dios que
tenemos una defensa y ante este tipo de situaciones que se presenten, se pide
explicación por la discriminación de una persona”, remarcó.

Para finalizar, Marcela, luciendo con orgullo la remera
verde que representa a su gremio cuasi uniforme de todas las personas que lo
integran y destacando la importancia de pertenecer en forma “oficial” reiteró
una vez más que “voy a luchar desde adentro del sindicato. Es un lugar por los
derechos”. Reiteró varias veces que los temas en agenda son nutridos pero que
por ahora “vamos a trabajar para que se reglamente la ordenanza del cupo
trans”.

“Sé que mis compañeras se sienten respaldadas. Desde este
lugar podemos llegar a lograr algo. Todo es posible. Si lo peleamos, vamos a
lograr poder implementar la legislación”, concluyó Marcela su charla, una
historia de valentía y lucha.

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ATE rechaza la propuesta salarial para trabajadores municipales

Habiendo tomado conocimiento respecto del ofrecimiento
paritario del 30% en cuotas (5% enero, 20% en febrero y 5% en junio) realizado
por el Departamento Ejecutivo de Junín al FESIMUBO, desde la Seccional ATE Junín,
consideraron el mismo insuficiente y perjudicial por lo que rechazamos
tajantemente la propuesta de la Municipalidad.

Para la seccional la propuesta es inaceptable, dado
que en las reuniones paritarias bilaterales previas reclamó una recomposición
inmediata superior al 50% dada la pérdida de poder adquisitivo sufrida por los
trabajadores durante el pasado año 2020, para luego mediante paritarias
mensuales o bimestrales realizar incrementos de salarios en base al aumento del
costo de vida durante el año en curso.

“Genera razonables sospechas que durante el día de
ayer no se haya convocado a ATE a la reunión paritaria y consideramos que de
ningún modo podemos consentir un acuerdo paritario a la baja, como el acuerdo
arribado a espaldas de los trabajadores el pasado 2020 que lo único que logró
es empobrecer aún más al personal y cuyos nefastos efectos se mantienen al día
de hoy”, señala el comunicado emitido este lunes por ATE Junín.

Un incremento salarial como el propuesto y que no
repare inmediatamente lo que se perdió durante el 2020, agrega “deja a la
mayoría de los municipales por debajo de la línea de pobreza y mantiene la
lógica de precarización y pauperización laboral histórica en el municipio, la
cual ha sido consentida por algunas organizaciones gremiales y contra la cual
desde hace años desde ATE venimos luchando”.

Por todo ello, ATE Junín insta públicamente a la
Municipalidad de Junín a reconsiderar su propuesta, para revertir la actual
situación. Caso de no ser así, definirá realizar acciones y medidas de fuerza
que resulten necesarias en defensa de sus derechos laborales y por un salario
municipal digno.

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“El nuevo aumento deteriora salarios y jubilaciones “, lamentó Aguiar

Luego de que los combustibles sufrieran una suba del 1,2% en
medio del fin de semana largo, el secretario adjunto nacional de ATE, Rodolfo
Aguiar
, lamentó que “esta rápida acumulación de aumentos en el inicio del año
produce un mayor deterioro en los salarios y las jubilaciones".

El referente estatal explicó que con esta suba "se
generan incrementos de segunda ronda, ya que los mismos se trasladan de manera
directa e inmediata al precio de alimentos y otros productos, bienes y
servicios". El precio de la nafta y el gasoil sufrió varios aumentos en lo
que va del año, llegando a aumentar hasta 6 veces en algunas provincias.

En esta línea, Aguiar consideró que "si no se les pone
un freno a las petroleras, las proyecciones inflacionarias oficiales para el
2021 volarán por el aire”. “Que alguien explique cómo se va a lograr recuperar
la economía si el costo de vida sube más que los ingresos de la
población", agregó. Hasta el momento, los combustibles aumentaron en
promedio un 10%, mientras que la proyección inflacionaria presentada por el
Gobierno para este año es del 29%.

"Estos aumentos no se corresponden con los acuerdos de
precios y salarios que intenta el Gobierno, ni con las políticas de mediano
plazo que deben impulsarse para reactivar el consumo", concluyó. Se estima
que la nafta supere los 100 pesos por litro en marzo.

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Balance paritario y anuncio sobre las primeras jornadas de formación

Luego de un extenso y duro proceso de lucha,
trabajadores de todos los sectores pudieron conocer y decidir sobre la
propuesta paritaria integral que presentó la patronal. A través de un
plebiscito que llevamos adelante en todas las reparticiones, tanto afiliados
como no afiliados tuvieron la oportunidad de ejercer una plena democracia
sindical al respecto. Nuestros referentes sindicales detallaron los aspectos
relevantes que los acuerdos salariales conllevan. Con más unidad y organización
nos preparamos para los desafíos que se avecinan. Detalles de un mes de
formación previo y necesario para toda la clase obrera en general.

En base a la lucha que libramos desde el Frente de
Unidad Estatal pudimos abrir la paritaria en distintos sectores como
profesionales y no profesionales de la Salud, Administración Pública
Provincial, Entes Autárquicos y Descentralizados, donde llegamos a un acuerdo
salarial del 20% de aumento junto a un monto de $54.000 no remunerativo y no
bonificable, pagado en cuotas hasta diciembre de 2021.

“Hay que ser claros en esto porque este monto de
$54.000 no es un bono, sino que en realidad es una suma no remunerativa y no
bonificable, que ya cobraron todos los estatales en la provincia de Mendoza y
que en marzo de este año contendrá un cronograma de blanqueo”, comentó Roberto
Macho, secretario general de ATE Mendoza.

De esta manera, este mencionado blanqueo influirá
directamente en los aportes, antigüedad y jubilaciones de todos los
trabajadores. Un aspecto que vale la pena destacar, sobre todo si tenemos en
cuenta que tanto compañeros y compañeras de Educación, docentes y celadores que
también representamos, hoy día comenzaron a poder cobrar dicho aumento salarial
integral, gracias a la misma lucha unificada que dieron los trabajadores
docentes y no docentes en unidad con los de los demás sectores estatales.

“Esto es importante ponerlo así sobre la mesa. Es
poco, lo sabemos y por eso mismo planteamos la necesidad en conjunto con todas
las reparticiones de contar con un aumento salarial integral frente al disparo
de la inflación que azota el bolsillo de todos los hogares”, ponderó nuestro
representante sindical, quien por años se desempeñó como trabajador de la Salud
y de la Educación, luego de aclarar que “en cuanto a los compañeros contratados
y prestadores de los diferentes sectores, queremos decirles que en las
paritarias se exigió desde nuestro gremio un incremento salarial exactamente
igual que para los de planta permanente del Estado”.

El Gobierno ya emitió el decreto que otorga a estos
trabajadores un aumento salarial del 10%. Sin dudas, un incremento insuficiente
por donde se lo mire. Con la salvedad que esa suma es parte de uno de los
aumentos que van a tener durante el año, mientras se trabaja también para
efectivizar los pases a planta con un respectivo cronograma por antigüedad
plasmado desde nuestra entidad sindical.

Así, “desde ATE Mendoza pretendemos que antes de fin
de año, todos los trabajadores contratados y prestadores que representamos
pasen a planta, para que dejen de estar precarizados. Sobre todo en el contexto
de pandemia en el que permanecemos inmersos al frente de una lucha contante en
las calles. Confíen en ATE que vamos a seguir firmes con asambleas y medidas de
fuerza colectivas para reivindicar los derechos y necesidades que nuestras
bases demandan”, puntualizó nuestro referente gremial.

                                    

Se
viene la formación

Febrero es un mes que vamos a utilizar para capacitar
y formar a los distintos delegados, de cara al 22 de marzo como fecha dispuesta
para encarar en paritarias de una manera más organizada los diferentes
Convenios Colectivos de Trabajo, cronogramas de blanqueo y pases a planta.

En este sentido, llamamos a los estatales a afilarse a
nuestro sindicato y organizarse detrás de las líneas de los trabajadores
luchadores en la provincia de Mendoza, para así poder debatir y plantear una
política sindical que nos siga fortaleciendo en la defensa irrestricta de los
derechos y reivindicaciones del conjunto de la clase obrera.

“Creemos que los trabajadores sostenemos el sistema y
tenemos que ser idóneos. Desde ATE planteamos distintos cursos viendo la
necesidad que presentan compañeros y compañeras de diferentes áreas laborales.
Por ejemplo, ahora apuntamos a los docentes que vuelven a las aulas a dar
clases frente a una pandemia que conlleva muchos interrogantes y desafíos en
este regreso presencial”, aseveró Adriana Iranzo, secretaria adjunta de ATE
Mendoza.

Junto a los mismos trabajadores “vamos a trabajar
también en la formación sobre primeros auxilios, manejo de chicos en las
escuelas y protocolos para saber cómo detectar y actuar frente a posibles casos
de COVID 19 positivos. Sabemos que vienen los tiempos más fríos, los casos van
a aumentar producto de la aglomeración y tránsito de gente en las escuelas de
la provincia”, señaló nuestra referente de Mujeres de ATE y CTA Autónoma
Mendoza y también trabajadora de la Salud desde hace años.

Precisamente, el miércoles 17 de febrero a partir de
las 9 horas vamos a realizar en nuestra institución la primera jornada de
formación en primeros auxilios, destinado a trabajadores docentes, no docentes
y celadores. Mientras el lunes 22 nos adentraremos en los distintos tipos de
manejos y detecciones de posibles casos de COVID 19 en las escuelas.

De esta manera, “nos focalizamos en la prevención para
que las diferentes entidades educativas no se transformen en focos de contagios
masivos. Es una herramienta que desde nuestro gremio tenemos que dar. Sentimos
esa obligación social porque estamos comprometidos con el bienestar y cuidado
general de la sociedad”, reveló nuestra representante sindical.

Si bien falta mucho en las escuelas para alcanzar las
condiciones laborales y las medidas de bioseguridad necesarias, hay que
capacitarse y tener las herramientas propicias para hacerle frente a esta
terrible pandemia, como hicimos desde un primer momento con los compañeros y
compañeras de la Administración Central, Salud, Desarrollo Social, ISCAMEN y demás
sectores del Estado Provincial.

A modo de síntesis, queremos señalar que dentro de dos
semanas comenzaremos a realizar asambleas para diagramar los diferentes
Convenios Colectivos de Trabajo.

Previamente, licenciados en Enfermería que están en
régimen 15 y 27 junto a prestadores y contratados, tendremos una reunión el
jueves 18 de febrero a las 10 horas en la sede central de nuestro sindicato,
para ver como se está llevando adelante el pase a planta de los mismos y cuáles
son las medidas a tomar para que licenciados y licenciadas pasen al régimen
profesional de Salud.

 

“ATE va a ponerse al frente en la lucha por las
reivindicaciones que estos trabajadores esenciales merecen. Nuestro gremio
también se va a centrar en abordar y resolver en conjunto las problemáticas que
mantienen los compañeros y compañeras de la Educación, Judiciales, Juegos y
Casinos, junto a los demás sectores estatales de trabajo”, concluyó Roberto
Macho.

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ATE acuerda con la gobernadora Carreras el 100% de aumento en la Ayuda Escolar

La ATE Río Negro y la gobernadora, Arabela Carreras,
acordaron un aumento del 100% para la Ayuda Escolar, logrando que este rubro se
incremente muy por encima de la inflación.

De esta manera el referido beneficio se duplicará y
liquidará con los haberes del mes de febrero. “En materia salarial es muy
importante que todos los rubros se incrementen por encima de la inflación y en
este caso puntual hemos logrado un significativo aumento”, aseguró Rodrigo
Vicente, secretario general de ATE.

Durante el 2020 se destinaron al pago de este concepto
más de 27 millones de pesos, liquidándose 18.257 ayudas en total. Para este año
se encuentra prevista una cantidad similar, correspondiendo 7.657 de ellas al
ministerio de Educación y el resto, unas 10.600, a las carteras restantes.

“Tenemos que ser capaces de contextualizar y saber que
enfrentamos una crisis económica mundial. La defensa de cada puesto de empleo y
la pelea para que este año los salarios le ganen a la inflación, son los
principales desafíos que tenemos por delante”, completó Vicente.

Cabe recordar que el monto que se abonaba por este
items era de 1.500 pesos y ahora se elevará a los 3.000 pesos, recuperándose
muy por encima de la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

En esta oportunidad el desembolso final del gobierno
superará los 54 millones de pesos.

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ATE acuerda con la gobernadora Carreras el 100% de aumento en la Ayuda Escolar

La ATE Río Negro y la gobernadora, Arabela Carreras,
acordaron un aumento del 100% para la Ayuda Escolar, logrando que este rubro se
incremente muy por encima de la inflación.

De esta manera el referido beneficio se duplicará y
liquidará con los haberes del mes de febrero. “En materia salarial es muy
importante que todos los rubros se incrementen por encima de la inflación y en
este caso puntual hemos logrado un significativo aumento”, aseguró Rodrigo
Vicente, secretario general de ATE.

Durante el 2020 se destinaron al pago de este concepto
más de 27 millones de pesos, liquidándose 18.257 ayudas en total. Para este año
se encuentra prevista una cantidad similar, correspondiendo 7.657 de ellas al
ministerio de Educación y el resto, unas 10.600, a las carteras restantes.

“Tenemos que ser capaces de contextualizar y saber que
enfrentamos una crisis económica mundial. La defensa de cada puesto de empleo y
la pelea para que este año los salarios le ganen a la inflación, son los
principales desafíos que tenemos por delante”, completó Vicente.

Cabe recordar que el monto que se abonaba por este
items era de 1.500 pesos y ahora se elevará a los 3.000 pesos, recuperándose
muy por encima de la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

En esta oportunidad el desembolso final del gobierno
superará los 54 millones de pesos.

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Municipales: 30% de aumento salarial en Jovita

La municipalidad del Departamento General Roca se
comprometió a revisar el acuerdo si la inflación supera esa cifra.

En una audiencia con ATE realizada hoy el intendente
de Jovita acordó otorgar a los trabajadores municipales de la localidad una
recomposición salarial del 30% para el 2021. El aumento se llevará a cabo en
dos tramos no acumulativos a través de 15% a pagar con el sueldo de febrero y
otro 15% en agosto.

En representación de nuestro gremio comandó las
negociaciones el secretario General Adjunto de la seccional ATE Adelia María,
Roberto Sánchez.

La paritaria municipal de Jovita también incluyó el
blanqueo de un aumento no remunerativo del 10% 
otorgado en octubre pasado, monto que se incorpora al básico salarial
este mes.

Además, ATE logró el compromiso del Ejecutivo
municipal para avanzar en las recategorizaciones pendientes entre el personal.

Por último, ATE incluyó en el acta acuerdo que la
Municipalidad se comprometa a revisar la pauta salarial si la inflación de 2021
el 30%.

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Encuentro en apoyo al dragado del canal Magdalena

Distintas organizaciones gremiales, sociales y políticas
convocaron a un acto público para el próximo jueves, en apoyo al Canal de
Magdalena y "en defensa de la soberanía nacional y la recuperación
económica"
, informaron los organizadores.

"Nos estamos convocando para este encuentro diversos
sectores junto a los trabajadores de vías navegables, de los puertos, del
Astillero Río Santiago, porque entendemos que es imprescindible recuperar la
soberanía sobre los ríos y sobre el mar argentino", afirmó Hugo
‘Cachorro’ Godoy,
secretario general de ATE y uno de los convocantes.

El encuentro, denominado "Asamblea Abierta en Defensa
del canal Magdalena", tendrá lugar el próximo jueves, a partir de las 11,
en la sede de la Subsecretaría de Puertos, Vías Navegables y Marina Mercante,
en avenida España 2221, Costanera Sur, en CABA.

En relación a la actividad, Godoy consideró: "La
discusión sobre la Hidrovía y la posibilidad de que en abril se venzan las
concesiones abre una importante discusión respecto de cómo recuperar para el
Estado argentino y para su pueblo la soberanía sobre los ríos, los mares y los
puertos".

En ese punto, el gremialista se refirió al próximo
vencimiento -el 30 de abril- de la concesión del dragado y balizamiento de las
vías navegables del río Paraná y del Río de la Plata, que desde 1995 está a
cargo de Hidrovía SA, consorcio integrado por la compañía belga Jan de Nul y la
empresa argentina Emepa.

"Desde ATE -añadió Godoy- estamos alentando la
constitución del canal Magdalena y hemos apoyado el pedido de informes que ha
hecho el senador (Jorge) Taiana, porque ese decreto 949 es muy discutible y,
además, es imprescindible tener una empresa nacional que regule la navegación
en los ríos y mares, y eso no lo posibilita ese decreto".

"Si solamente lo que hay es un cambio de concesión o
una extensión de la concesión a empresas extranjeras y los puertos siguen en
manos privadas, el Estado sigue inhabilitado para intervenir en una actividad
esencial e imprescindible, dado que el 90 por ciento de las exportaciones se da
a través de las vías navegables y por los puertos: eso requiere una
intervención estatal, para que no siga la evasión y el contrabando",
planteó Godoy.

El 1º de febrero último, el senador Jorge Taiana (FdT-Buenos
Aires) solicitó a la Cámara Alta que invite al ministro de Transporte Mario
Meoni para que informe sobre "todo lo relacionado con la concesión de la
modernización, ampliación, operación y mantenimiento del sistema de
señalización de la Vía Navegable Troncal" que surca el Paraná y el Río de
la Plata, y además solicitó al Congreso la conformación de una comisión
bicameral de seguimiento.

Fuente: TÉLAM

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Asistentes Escolares concentraron y reclamaron mejoras salariales y condiciones de trabajo

La ATE Rosario junto a la AMSAFE Rosario, se
concentraron frente a la Sede de Gobernación en reclamo de salarios dignos,
creación de cargos, implementación de comités mixtos de seguridad e higiene,
condiciones seguras en los establecimientos escolares para la vuelta a la
presencialidad, cumplimiento de las licencias Covid, vacunas para las y los
asistentes escolares y titulares. Además anunciaron jornadas nacionales de
visibilización la semana del 20 al  24 de
febrero.

Las y los asistentes escolares representan una porción
importante de trabajadores de la administración pública central. Según datos de
ATE INDEC la canasta básica supera los 82.000 pesos, ubicando al sector por
debajo de la línea de pobreza.

La Secretaria General de ATE Rosario, Lorena Almirón,
afirmó que: “estamos acá para decirle al Gobernador Omar Perotti que deje de
dilatar la paritaria, que es necesario una reunión urgente con una propuesta
concreta para las y los estatales de la provincia de Santa Fe ”.

 “Sabemos que en
esta provincia hay superávit y los salarios van por el tobogán en descenso.
Además reclamamos la creación de los cargos necesarios porque se está hablando
de la vuelta a clases, de la presencialidad, pero se está descuidando a un
sector importante que somos las y los asistentes escolares, quienes pusimos el
cuerpo en la pandemia al igual que los docentes”, detalló la dirigenta gremial.

Al pliego reivindicativo que llevaron asistentes
escolares frente a la Sede de Gobierno, se suma la creación de 500 cargos que
se necesitan en diferentes escuelas, el pedido de trasporte público y gratuito
para el sector, medidas serias para la vuelta a la presencialidad como la
información precisa de cómo se llevaran adelante los protocolos de bioseguridad,
pero también la vacuna para todo el área de educación.

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Retención de tareas en el Hospital Armando Zamudio, de Piedrabuena

Ante la falta de información sobre el calendario de
vacunación, lxs trabajadorxs de Salud del Hospital Armando Zamidio, de la
localidad de Luis Piedrabuena, llevaron adelante una retención de tareas  y reclamaron certezas para este sector, que
cumple el rol principal en la batalla contra el virus Covid-19.

Para el CDP “en una provincia que la situación
epidemiológica es compleja y desde el Consejo Provincial de Educación prevén
volver a las clases presenciales significando nuevos contagios y recarga del
sistema de Salud, lxs trabajadorxs del Hospital Dr. Armando Zamudio aún no
tienen certezas sobre las vacunas para el personal sanitario”.

Es por ello que en asamblea lxs trabajadores
resolvieron realizar retención de servicios, denunciando que “transitar por el
camino de incertidumbre en este contexto de pandemia no es bueno para las familias
de nuestros compañerxs”. Por ello instaron al Ministerio de Salud y Ambiente de
la Provincia que de información sobre el calendario de vacunas en la localidad
de piedra buena y abra una mesa de dialogo con ATE ante esta situación.

Santa
Cruz no llega ni a 3.000 vacunada/os

El CDP advirtió que contra todas las expectativas, aun
no hay inmunidad para lxs trabajadorxs de la salud, las vacunas están llegando
a cuenta gotas, por lo que será imposible vacunar al resto de lxs trabajadorxs
antes del 1ro de marzo.

La prioridad es para quienes están y estuvieron en la
primera línea de esta pandemia y aún no llegan a 3.000 la/os vacunada/os en toda la
provincia.

“Seguir arriesgando nuestro sistema de salud y
fundamentalmente a sus trabajadorxs con la posible saturación de los hospitales
pondría en jaque todo el esfuerzo puesto en la carrera por la vacuna, por la
inmunización de nuestro pueblo, por ello no debemos correr el foco solo por
prioridades o necesidades políticas antes de cuidar a nuestro pueblo
santacruceño”, explicaron desde el CDP.

Asimismo exigió la convocatoria a la organización,
representante de la mayoría de lxs trabajadorxs auxiliares de la educación
parte de la comunidad educativa, para ampliar la discusión sobre la
organización del trabajo ante una posible vuelta a clases, y pidió también la
provisión de insumos y elementos de protección primaria necesarios para
prevenir y seguir conteniendo el virus.