ATE

Categorías
Noticias

ATE exige derogación de Resolución Municipal 1470 y repudia violencia contra trabajadoras comunales

La ATE Corrientes manifestó su rechazo a la Resolución 1470/20 de la
Municipalidad de Corrientes, por atentar contra la estabilidad y los derechos
laborales adquiridos por los trabajadores y trabajadoras comunales.

El gremio repudió al intento de violación de la intimidad y la
dignidad de las mujeres, la violencia institucional y simbólica ejercida -a
través de los mecanismos establecidos por el denominado “Programa de Evaluación
de la Idoneidad del Personal”- contra las trabajadoras municipales.

La Resolución 1470/20 del Ejecutivo Comunal es violatoria de lo que
establece el Estatuto del Empleado Municipal, la Ordenanza N°1.525 y las
Resoluciones complementarias que ya legislan sobre la evaluación de capacidad,
idoneidad y desempeño de trabajadores y trabajadoras municipales. Agentes que,
además, gozan de derechos laborales adquiridos; que pasaron por exámenes y
controles médicos psicofísicos, por concursos de ascensos y recategorizaciones.

Lo más grave y repudiable es el intento de intimidación y menoscabo a
la dignidad de la mujer, a su privacidad, a sus derechos laborales que la
actual gestión comunal de la Ciudad de Corrientes pretende hacer a través de
una supuesta Declaración Jurada de Salud en la que exigen datos ginecológicos y
psicológicos violando la Constitución Nacional (Art. 14 bis, 19, 43, 75 Inc.
22), el derecho de autodeterminación informativa y control de la información
personal; contradice la Ley de Protección de los Datos Personales (N° 25.326)
que incluye datos relativos a la salud y principios de licitud de solicitud y
tratamiento de esos datos relativos a la salud; transgrede la Ley de Protección
Integral contra todo tipo de violencia contra la Mujer (N° 26.485).

La Resolución 1470/20 es producto de una decisión autoritaria y
discriminatoria, un intento por establecer una herramienta de intimidación
laboral, persecución y despido de trabajadores y trabajadoras con estabilidad.
Es un ejercicio de violencia institucional y simbólica contra las trabajadoras
municipales en particular, con el que pretenden profundizar la desigualdad en
el acceso a la estabilidad laboral y las mejoras salariales.

El CDP demandó la convocatoria a una Mesa de Relaciones Laborales
amplia y plural, en la que estén representadas todas las organizaciones de
agentes comunales para discutir mejores condiciones de trabajo, incorporación
de derechos y dignidad salarial con perspectiva de género.

Categorías
Noticias

Exigimos soluciones inmediatas en los hogares de la DGP

La ATE Mendoza elevó hoy denuncias puntuales sobre las graves
falencias que existen en el Hogar Claveles Mendocinos, que coinciden con
reclamos y necesidades que también manifestamos en reiteradas oportunidades en
los demás hogares de la Dirección General de Protección de derechos de niños/as
y adolescentes (DGP).

La escasez de recursos humanos, infraestructura, insumos, elementos de
bioseguridad y superpoblación de niños y adolescentes, forman parte del
conjunto de reivindicaciones urgentes que nuestra asociación sindical presentó
durante esta jornada en la Comisión de Derechos y Garantías de la Legislatura
Provincial; Defensoría de Derechos Humanos de la Corte Suprema de Justicia; y
en el Ministerio de Salud, Desarrollo Social, IPV y Deportes.

“Desde ATE reiteramos las denuncias que realizamos constantemente en
los diferentes hogares de la DGP (ex DINAF), por las malas condiciones en las
que se encuentran los hogares, con faltas de insumos y elementos de
bioseguridad, tanto para el personal como para los niños albergados. Esto
sumado a la imperiosa necesidad de contar con más trabajadores, frente a este
terrible contexto de pandemia donde los partes psiquiátricos, médicos y por
licencias especiales influyen directamente en los recursos humanos que no
alcanzan a cubrir el sector”, apuntó Tania González, pro secretaria gremial del
CDP.

Mientras permanece la desidia de la patronal, los hogares de toda la
provincia de Mendoza están colapsados y no dan abasto. Según confirmaron las
representantes gremiales, nuestro sindicato se mantendrá en pie de lucha y
agotará todas las instancias administrativas, legales y gremiales, para obtener
las soluciones concretas que demandan con extrema urgencia trabajadores, niños
y adolescentes.

“Seguiremos presentando las denuncias en los sectores donde
corresponda. En este preciso momento terminamos de solicitar la intervención a
la Comisión de Derechos y Garantías en la Legislatura, donde elevamos nota al
presidente de la misma, Carlos Sosa. Esperamos prontas respuestas ya que desde
la propia Dirección de la DGP y el Gobierno, no se dignaron siquiera a
brindarnos posibles soluciones”, concluyó Marlene Quintero, parte del equipo
gremial del CDP. 

Categorías
Noticias

Tercera semana consecutiva de de movilización contra la política salarial y laboral de la provincia

Por tercera semana consecutiva, ATE Rosario va a un paro de 48 horas
miércoles y jueves. La Secretaria General, Lorena Almirón apuntó duramente a la
actitud del Gobernador Omar Perotti y la Comisión Directiva de ATE Provincial,
ante la falta de resolución de la paritaria y el cuidado de las y los empleados
públicos. “Si se siguen juntando a tomar café, les va a agarrar una úlcera,
pero no van a resolver los problemas de los trabajadores  y trabajadoras”, espetó parafraseando al
histórico dirigente de ATE, Jorge Acedo.

En el marco de un nuevo cese de actividades por dos días, se realizó
en la mañana del miércoles una conferencia de prensa unitaria  entre diversos gremios del sector público en
las puertas del Hospital Alberdi. También se realizó un abrazo solidario al
Centro de Salud Nº14 donde hay falta de pago y carencia de insumos básicos. 

 “Estamos repudiando la actitud
del gobierno. Hay un nivel de insensibilidad muy grande por parte del
gobernador Omar Perotti, que no ha resuelto ni un problema de los
trabajadores  ni de los Estatales, ni del
sector privado. No resuelve nuestra paritaria, tampoco la quema de las islas y
hay trabajadores estatales que cobran lo mismo que las compañeras y compañeros
de Algodonera Avellaneda de Vicentín, cuyo conflicto también persiste en parte
gracias al fracaso de ‘el Plan Perotti’”, fustigó Almirón.

“Santa Fe está dentro de las provincias que menos cobra en concepto de
asignaciones familiares. En los comedores escolares seguimos manteniendo los
bolsones en las escuelas que no contienen ni verdura ni carne. Salud,
Desarrollo Social y Educación, son los ministerios más precarizados de la
provincia. Estamos exigiendo desde el año pasado el pase a planta permanente de
todos los trabajadores. Hay gente que ingresado por Covid que hace tres meses
que no están cobrando”, detalló la dirigenta.

Categorías
Noticias

ATE presentó el proyecto de ordenanza por el CCT para municipales de San Antonio Oeste

La seccional ATE San Antonio Oeste presentó al intendente de esta
localidad, Adrián Casadei, y al Concejo Deliberante, el Proyecto de Ordenanza
elaborado por el sindicato para avanzar en un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT)
en el ámbito municipal a fin de progresar en una nueva regulación de las
relaciones laborales.

“Estamos muy contentos de haber realizado esta presentación. Seguimos
trabajando con la abogada del sindicato para en 30 días presentar el proyecto
oficial y que se discuta en el Concejo Deliberante. Es un avance muy grande
para todos los compañeros municipales”, señaló Mario Pezzati, secretario
general de esta seccional.

La presentación se enmarca en pos de trabajar en la modificación de la
actual normativa que rige las relaciones laborales entre el personal y la
municipalidad de San Antonio Oeste a través de la Ley 811, debido a que la
misma ya no refleja la realidad que atraviesan ambas partes como sujetos
sociales y de las relaciones de trabajo en el ámbito público.

Para ATE dichas relaciones deben ser democratizadas y es por ello que
desde el sindicato se señala con convencimiento que las normas de empleo púbico
que regulan las relaciones laborales en el ámbito municipal deben ser
realizadas por sus protagonistas en un pie de 
igualdad a través de normas dinámicas que se ajusten a la realidad
presente en forma continua y ello es solo posible mediante la realización de un
Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).

Categorías
Noticias

ATE San Juan homenajea el trabajo de lxs estatales que combaten la pandemia

 “En nombre y
representación del Consejo Directivo Provincial de la Asociación de Trabajadores
del Estado queremos destacar el trabajo desinteresado de los trabajadores y
trabajadoras del Estado en el combate contra la pandemia del Covid 19”, expresaron
en un comunicado desde la ATE provincial.

Asimismo, destacaron: “Hay que fortalecer el cuidado de los
trabajadores y las trabajadoras del Estado. Las consecuencias por el estrés
resienten a los sistemas sanitarios”.

“Las historias tienen rostros, nombres y relatos de lucha en
defensa de la Salud pública”, afirma el documento que homenajea a lxs
compañerxs y que lleva la firma de Cristóbal Carrizo, Secretario General del
CDP y  de Leonardo Mercado, Secretario de
Comunicación.

Categorías
Noticias

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en Pandemia

Desde el inicio del Aislamiento Social, Preventivo y
Obligatorio (ASPO), el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas
del Estado Nacional del Consejo Directivo Nacional de ATE ha avanzado en la discusión
con la Secretaría de Gestión y Empleo Público sobre la necesidad de conformar Delegaciones
CyMAT allí donde ya estuvieran establecidas. Además se decidió avanzar en el
planteo de crear Subdelegaciones para que lxs trabajadorxs de las dependencias
distribuidas por el territorio nacional pudieran tener delegadxs paritarixs CyMAT
que velen por el trabajo de lxs ‘esencialxs’ y por la vuelta al trabajo en
condiciones dignas y seguras. Con esa premisa, las Delegadas Paritarias
Nacionales de ATE, Graciela Ríos y Natalia Castesana, avanzaron en las
discusiones de la Comisión Central CyMAT.

Compartimos esta entrevista publicada en la edición de agosto de El Trabajador del Estado que podes descargar haciendo click acá.

– ¿Cómo encaró la
Comisión Central CyMAT a la pandemia?

Graciela Ríos: Comenzamos
estableciendo una serie de recomendaciones respecto de la higiene y seguridad de
los lugares de trabajo y el distanciamiento social, en línea con las medidas
que se fueron lanzando desde el Ministerio de Salud de la Nación. Una vez
dictado el DNU que instituyó el ASPO, redoblamos esfuerzos y comenzamos a generar
aportes para la confección de Protocolos para los sectores, tanto para el día
que se realice la vuelta al lugar de trabajo, como para quienes siguieron y
siguen desarrollando sus tareas de forma presencial por ser considerados
‘esenciales’.

Natalia Castesana: Al
inicio de la cuarentena también hicimos un relevamiento en los sectores de
trabajo en donde se estaban cumpliendo tareas ‘esenciales’ para saber si tenían
los Elementos de Protección Personal (EPP) garantizados. Nos ayudó a resolver
muchas cuestiones en distintos sectores.

GR: Elaboramos un
Protocolo que incorporó conceptos básicos y mínimos para proteger la salud y la
seguridad de los compañeros y compañeras. Luego, sobre esa base cada sector y Delegación
CyMAT debe trabajar su propio Protocolo con las especificidades de cada lugar
de trabajo. Pusimos mucho énfasis, siempre con el apoyo de la Secretaría de
Gestión y Empleo Público, en que todos los organismos debían poner en acción de
forma inmediata a todas las Delegaciones CyMAT, y en que se constituyeran de
forma urgente en donde no hubiera sucedido.

NC: Muchos
organismos fueron convocando a las Delegaciones, pero todavía hay muchos
sectores en donde no han sido conformadas.
Es importante señalar que el manual de recomendaciones que hicimos desde la
Comisión Central CyMAT se trata de un piso mínimo de recomendaciones para que
cada organismo convoque a su Delegación CyMAT correspondiente y así se
establezca un Protocolo específico de cada sector de trabajo. Las recomendaciones de la
Comisión Central CyMAT son generales, pero sin la fuerza y la participación de
los compañeros y compañeras en cada Delegación, no se pueden construir mejores
Protocolos.

– ¿Cómo son las
recomendaciones del Protocolo base?

GR: Se destaca la
reorganización del trabajo para cuidar, por ejemplo, que en un edificio no haya
concentración de trabajadores, o que los mismos no se aglutinen en el
transporte público. Además se detallan instrucciones sobre los
distanciamientos, el uso de ascensores y tapabocas, la higiene respiratoria y
de manos, las capacitaciones online sobre procedimientos aplicables en los
organismos, etcétera. También se establece la importancia de una activa
participación de las áreas de Salud Laboral, que tienen la responsabilidad de
activar los Protocolos si en un lugar de trabajo hubiera algún caso sospechoso
de Covid-19.

GR: Un problema importante que
aparece en muchos organismos es el de las empresas de limpieza y seguridad.

En el Protocolo base de la Comisión Central CyMAT se les exige a esas empresas
que presenten sus Protocolos firmados por un ingeniero o técnico en Seguridad e
Higiene en los organismos donde prestan servicios, y que además brinden todos
los EPP para esos trabajadores y trabajadoras, como así también la capacitación
en el uso de desinfectantes.

NC: Esos
trabajadores y trabajadoras, contratados a través de empresas tercerizadas,
prestan tareas en y para el Estado, por lo tanto son estatales. ATE viene
denunciando hace mucho tiempo lo irregular e injusta que es su situación
laboral. La precarización a la que están sometidos y sometidas se vio reflejada
en que tuvieron menos herramientas para defenderse del virus que trabajadores y
trabajadoras del mismo edificio pero que están bajo un Convenio diferente.
Desde ATE se reclama que en el armado de los protocolos de cada sector de
trabajo haya una mesa unificada con la presencia de los trabajadores y
trabajadoras de la seguridad y la limpieza.

– ¿Cómo continúa el
trabajo de la Comisión Central y de las Delegaciones CyMAT?

GR: Desde la
Comisión Central CyMAT seguimos organizando y formando a los compañeros y
compañeras para lograr su activa participación. Porque más allá de que su salud
y su seguridad es responsabilidad del Estado, nosotros tenemos también una
inmensa tarea, que es la de velar por su salud y capacitarlos sobre las medidas
de Seguridad e Higiene y sobre el uso de los EPP.

NC: Desde ATE
Nacional acompañamos también a diferentes sectores que requirieron apoyo
técnico en la redacción de los Protocolos para lograr lugares de trabajo más
seguros para los compañeros y las compañeras.

GR: También hemos
realizado una reunión virtual con una gran cantidad de Delegados y Delegadas
CyMAT en la que pusimos en común todo lo que hemos venido trabajando y en la
que charlamos sobre nuestra participación en el ámbito paritario: Tenemos que
estar muy firmes en que ningún organismo, funcionario o jefe pretenda que haya que
volver a trabajar sin los Protocolos acordados y firmados, y en que para
hacerlo debe garantizarse la instauración de todas las medidas de prevención
necesarias.

Categorías
Noticias

Legislatura bonaerense: Guardaparques del Parque Pereyra plantearon retomar un manejo integral de la reserva

Guardaparques del Parque Pereyra, nucleados en la ATE Provincia de Buenos
Aires. mantuvieron un encuentro en la Legislatura bonaerense con la diputada
Florencia Saintout, con quien intercambiaron pareces y plantearon construir una
agenda que permita una intervención en el Parque que garantice una mayor planificación
del ordenamiento y las políticas a realizar.

“La preocupación porque el parque provincial Pereyra Iraola necesita
volver a tener un manejo integral como reserva mundial de la biosfera. Otro de
los puntos es la violencia de género que se vive en el territorio”, aseguró
Vanina Rodríguez, Secretaria General Adjunta de ATE  provincia de Buenos Aires.

Quien también se refirió a la problemática fue Alba Alé, vocal de la
seccional de ATE Berazategui y trabajadora de la reserva. quien rememoró la
historia contemporánea del parque para proyectar políticas que reviertan la
situación: “Desde la primera gestión de Scioli el parque fue fragmentado y
dividido en dos dependencias del Estado, la cartera agraria y el OPDS, ha sido
a las claras el motivo por el cual no se ha podido administrar el parque de
manera integradora. Todas las competencias que tiene el territorio están
incluidas dentro de la cartera agraria: la parte productiva, el área forestal y
el área de flora y fauna. Sería conveniente retrotraer el manejo a lo que fue
el año 2007 donde a pesar de todos los defectos llegó a funcionar
correctamente”.

Cabe recordar que Saintout ha presentado una serie de proyectos
legislativos apuntados al mejoramiento del Parque Pereyra Iraola, por lo que el
debate también se circunscribió a las discusiones existentes en la cámara.

En la reunión también se planteó, en palabras de Alé, “que no puede
funcionar un ámbito tan complejo con la conducción de una sola persona”, al
tiempo que se reafirmó que “debiera existir un ámbito externo que coordine
todas las áreas”.

De la reunión también participó Juan Murgia, Secretario Gremial de ATE
Provincia, Silvia Vilte, responsable del departamento de género y secretaria de
acción social de ATE Berazategui, entre otros referentes.

Categorías
Noticias

ATE logró un aumento salarial del 28% para municipales de Chucul

La Seccional ATE Río Cuarto firmó un acta acuerdo con las autoridades
municipales de Chucul, que establece una recomposición del 28%, para la/os
trabajadora/es municipales.

Las partes (ATE representado por el secretario Gremial de ATE Río
Cuarto, Pablo Irusta, y las delegadas municipales) acordaron que el aumento será
abonado en dos partes.

De esta forma, el bloque gremial de ATE Río Cuarto continúa, con los
protocolos correspondientes, realizando audiencias paritarias y recorriendo
sectores.

Categorías
Noticias

Aumento salarial del 20% para trabajadora/es municipales de Pico Truncado

La asamblea de trabajadora/es convocada por la Seccional de ATE Pico
Truncado, aceptó la propuesta salarial del 20% al sueldo básico, eleva por la
comuna para percibir con los haberes del mes de agosto.

La oferta salarial propuesta por el ejecutivo, impactará directamente
en el sueldo básico de los trabajadores y trabajadoras y en los adicionales de
quienes están comprendidos en la categoría 10. Sumando los adicionales, el
aumento pasa del 20% al 28%.

“Si bien, el incremento salarial es un paliativo de acuerdo a los
valores de la canasta básica alimentaria y la suba permanente, la caída de la
producción, la recaudación impositiva y las exportaciones producto del
COVID-19. Conscientes de ello, consideramos que es insuficiente, pero asumimos
el compromiso de seguir bregando por los canales que la democracia y las
herramientas que el estado de derecho pone a nuestra disposición para lograr un
real y efectivo aumento salarial de bolsillo que saque del ostracismo y pobreza
en que se encuentran sumidos la inmensa mayoría de los trabajadores y
trabajadoras argentinos”, enfatizaron desde la Seccional que en la negociación
estuvo representada por el Secretario General Adjunto, Pablo Orellana, y la
Secretaria Gremial, Verónica Oyarzo.