Día: 23 de agosto de 2018

Este miércoles comenzaron a realizarse, en la capital
puntana, las asambleas públicas para la construcción de un nuevo Estatuto para
los trabajadores y las trabajadoras municipales. 

Este proceso tuvo como promotor a ATE- San Luis, en una reunión realizada hace
dos meses con los y las integrantes del Concejo Deliberante de la Provincia. En
esa oportunidad el sindicato expuso las razones por las cuales era necesario
trabajar en conjunto en la modificación del Estatuto.

Desde ATE, se ha expresado de manera muy clara que, el
horizonte del gremio es la construcción de un Convenio Colectivo de Trabajo
para los y las Trabajadoras Municipales. Sin embargo, se percibe como muy
oportuno comenzar el camino para la construcción de un nuevo Estatuto.

Algunas de los puntos importantes a trabajar serán el
mobbing, acoso laboral, la violencia de género dentro del espacio laboral, las
nuevas formas de organización de los y las trabajadoras, la mejora en las
condiciones laborales de los y las trabajadoras; todas cuestiones que se
encuentra poco desarrolladas en el Estatuto actual, y algunas de ellas
inexistentes.

En esta primera asamblea la ATE llevó adelante su
intervención a través del delegado Pablo Patiño, del que debajo se reproduce
parte de su intervención:

Tras la aprobación del Estatuto en el año ’61, hace casi 60
años, el cual consta de º102 artículos, se aprobaron no menos de 68 nuevas
ordenanzas que rectifican, agregan, modifican o vetan a las anteriores; no
existe un compendio o un índice de las ordenanzas modificatorias del estatuto
original, ya sea que se encuentren estas vigentes o vetadas. Esto imposibilita
a los trabajadores de tener conocimiento sobre cuáles son sus derechos
vigentes, y al no poder contar, por el momento, con un convenio colectivo de
trabajo celebrado equitativamente entre ambas partes y con régimen de
actualización periódicas basadas en el contexto, el momento histórico y las
necesidades de las partes; hace que nuestra única referencia legal para hacer
respetar nuestros derechos sea este manual extenso, desordenado, desactualizado
y por las razones antes mencionadas también unilateral ilegitimo y arbitrario.

El estatuto municipal debe ser un instrumento de fácil
acceso para los trabajadores, de fácil comprensión, disponible en cada sector
de trabajo, actualizado en el contexto social político y económico de la época
que transitamos y sobre todo debe estar encuadrado dentro de las normativas
vigentes que intervienen en asuntos laborales ya sean estas del orden
provincial, nacional o de los organismos internacionales del trabajo
organizado; el actual estatuto no cumple con ninguno de estos requisitos.

Saber cada cuantos años un trabajador debe acceder a una
categoría superior, que tareas con consideradas peligrosas, riesgosas,
insalubres y/o penosas, que tareas contienen el beneficio de la jubilación
anticipada, como se establece en el trabajo administrativo el llamado a
concurso y la carrera administrativa, cuánto tiempo tiene que transcurrir para
que un empleado reciba un uniforme de trabajo, que artículo es el que indica
que algunas sanciones pueden ser castigadas económicamente, tras cuantos años
de dependencia un trabajador debe ser beneficiado con el pase a planta
permanente, quien integra las comisiones que deben regular las condiciones de
seguridad e higiene del personal municipal, cuántos son los días de licencia
permitidos para cuidados de un familiar, cada cuantos meses se realizan los
estudios médicos los trabajadores que se desempeñan en tareas insalubres, cual
es la tabla de medición utilizada para pagar el suplemento por hijo, porque no
hay un artículo que defienda la el sueldo básico para que nunca se encuentre
por debajo del mínimo vital y móvil o de la línea de pobreza; estas son
preguntas cotidianas en las diferentes áreas y sectores, preguntas que se
realizan los trabajadores, preguntas que deberían ser respondidas por el
Estatuto Municipal, pero que no pueden por que las mismas no se encuentran no
especifican o no están claras. O peor aún si existen, no se aplican, por
ejemplo hay trabajadores que llevan 10 años permaneciendo en la categoría 7, la
mayoría de los trabajadores que son nombrados planta permanente son nombrados
tras 10 años de servicio, en las tareas insalubres no se toman en cuenta a los
500 trabajadores de espacios verdes, el personal que trabaja manipulando
materiales tóxicos hace años que no recibe la leche o se hace los estudios
médicos que determinen su estado de salud, no existe sistema de puntuación para
el ascenso ni cursos de formación para el personal administrativo, los
empleados del corralón municipal que piden sus uniformes reciben la respuesta
de que no hay presupuesto, los guantes recolección son entregados cada 45 días,
no se respeta la figura del trabajo penoso para los trabajadores de recolección
y con ello no se respeta el doble aporte patronal ni la jubilación anticipada,
los y las trabajadoras de estacionamiento medido son multados económicamente si
faltan 1 día, justificada o injustificadamente, descontándoseles el 100% del
suplemento del riesgo además del presentismo y el día de trabajo, no se respeta
el funcionamiento de comisiones con representación sindical como lo estipula el
estatuto en temas como riesgo higiene medio ambiente sanciones y otras, un
trabajador categoría 7 cobra 250 pesos de suplemento por hijo cuando la escala
nacional que debe respetar dice que debe pagarse 980 pesos, un trabajador
categoría 20 o 23 para acceder a la planta es vuelto  a la categoría 7, un
empleado que por sus aprendizaje responsabilidad y sacrificio llega a jefe no
puede acceder a la planta permanente a menos que renuncie a sus cargo directivo
y vuelva a su condición de empleado, en mi vida vi un desfibrilador automático
para casos de infartos, en una oficina de atención al público.

Es por eso que nuestra propuesta, la propuesta de uno de
los gremios con representación real no solo en número de afiliados y cantidad
de delegados si no en iniciativa de defensa cotidiana de los trabajadores y los
puestos de trabajo, es que con la voluntad del Poder Legislativo y del Poder
Ejecutivo Municipal y con participación paritarias de los distintos gremios con
representación legítima, puedan encontrar en la actualización de este Estatuto
la respuesta a todos estos interrogantes que se convierten en obstáculos que
impiden el ejercicio pleno de los derechos laborales conquistados; y que además
busquen el reconocimiento de nuevos derechos, acordes a la situación
socio-ambiental, de salubridad, económica, política, educativa en la que se
encuentra el/la Trabajador/a Municipal.

Como iniciativa general para tratar esto desde lo más
general a lo más puntual, la propuesta concreta es generar espacios de
discusión que contenga representación paritaria de las partes involucradas con
el objetivo de actualizar los artículos del Estatuto Municipal que hayan
quedado obsoletas para las circunstancias actuales. Adecuarse a las Normativas
vigentes nacionales y provinciales que regulan los derechos laborales.

Generar una compilación que indique cual es la normativa
municipal vigente y ponerla a disposición de los trabajadores en las distintas
áreas y sectores de trabajo. Aplicar toda normativa vigente en el actual
Estatuto Municipal que no se esté implementando.”