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Confederal 2016: Por un Estado democrático y popular

Del mismo
participarán los Secretarios Generales de todos los Consejos Directivos
Provinciales y Seccionales del sindicato, así como los miembros de la
Conducción Nacional e invitados.

Con la
pluralidad que caracteriza al gremio, seis comisiones debatirán durante las dos
jornadas las políticas para continuar con el crecimiento del sindicato y su
fortalecimiento.

Ejes para el
debate

"Construcción
de Unidad de los Trabajadores hacia un nuevo Modelo Sindical  y fortalecimiento de la CTA Autónoma"

1. Reflexión
y decisión colectiva para transitar una etapa diferente.

2. Conducción
Nacional y con las organizaciones que integramos la central para disputar el
sentido  de una organización de
trabajadores y trabajadores.

3. Crisis en
la Central de Trabajadores: ¿Qué pasó?

4. Fortalecimiento
territorial sindical y de organizaciones populares en provincias y regiones.

5. Que
queremos que pase. Donde acumulamos Resistencia al Neoliberalismo de ayer y de
hoy. Multisectorialismo. Unidad del sindicalismo que viene.

 

"Desarrollo
Político – Gremial  y Organizacional
en  todo el Territorio Nacional"

1. Hacia las
300 seccionales. Política de crecimiento hacia los 400.000 afiliados/as:
organización territorial, nuevas seccionales; elecciones de delegados y juntas
internas; asambleas y plenarios permanentes de debate y organización.
Construcción de las distintas instancias 
organizativas territoriales y federales. Impulsar en el crecimiento y
desarrollo de nuestro gremio en los distintos sectores, como en el sector
universitario.
 

2. Unificar
las luchas en torno a lograr Convenios Colectivos de Trabajo en todos los
ámbitos (Nacional, Provinciales y Municipales). Convenios Colectivos con
perspectivas de género. Avanzar en la construcción de la Paritaria Nacional y
Convenio Colectivo de Trabajo para las/os trabajadoras/es de la Salud.
Formación y Capacitación en CCT.

3. Desarrollar
políticas convocantes para las/los jóvenes trabajadoras/es.  Incorporación de jóvenes y mujeres en las
distintas instancias organizativas, representativas y deliberativas de nuestro
sindicato.

4. Promover  acciones públicas y alianzas con otras
organizaciones  y la comunidad, en torno
al debate y la transformación de las 
Políticas Públicas para la construcción de un Estado al servicio del
Pueblo.

5. Salud
Laboral. Organización de delegados/as y Comités 
Mixtos.

6. Creación
de Departamentos de Género e Igualdad de Oportunidades en cada Junta Interna,
seccional y CDP, que posibilite la defensa de los derechos de las mujeres y
propicie los cambios culturales hacia relaciones de respeto y equidad de
género.

 

"Políticas
de Formación, Comunicación e Investigación"

1.  Proponer líneas de trabajo de Formación para
los cuatro años de gestión.

2. Construir
diferentes estrategias formativas con la opinión y participación de todos los
responsables de Seccionales y CDP.

3. Fomentar
un modelo comunicacional unificado que contemple  diversas herramientas hacia adentro y hacia
afuera del Sindicato.

– Potenciar
los medios propios de comunicación 
articulando con los medios  de
otras organizaciones sociales, sindicales, etc.

4. Desarrollar
investigaciones  locales, regionales y
nacionales que acompañen el quehacer de la política gremial.

– Promover el
análisis  y propuestas del Rol del Estado
y las Políticas Públicas.

5. Potenciar
todos los recursos existentes a fin de unificar 
políticas formativas 
comunicacionales e investigativas en todo el territorio nacional.

 

"Desarrollo
Administrativo,  Financiero y
Jurídico"

1. Reconocimiento
legal de ATE en Municipios- empresas del Estado – Universidades Nacionales y
sectores donde se cuestiona la vigencia de la Personería Gremial (retención de
la cuota sindical, elección de delegados, participación en la Negociación
Colectiva).

2. Impugnaciones
a elecciones de delegados y Juntas Internas por parte del Ministerio de
Modernización (en el caso de la Administración Pública Nacional), Provincias y
Municipios. Unificación de criterios para evitarlas, y en su caso, para el
seguimiento en el Ministerio de Trabajo de la Nación.

3. Coordinación
centralizada de las defensas antes los crecientes  casos de criminalización de la protesta.

4. Fortalecer
criterios comunes en lo administrativo- financiero y formar los cuadros
responsable del área con esos criterios 
comunes. 

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(NULL)

Además nos vemos abrumados en esta última etapa por los
descuentos. Todos los paros que hacemos los trabajadores de la provincia son
inmediatamente descontados y notamos que a este otro gremio no le descuentan.
En este marco, visualizamos un gran acuerdo con el Gobierno Nacional.

Nuestro verdadero enemigo es el Gobierno de la Provincia. Durante
9 años nos retuvo la cuota gremial. Ahora la tenemos, pero hemos emprendido a
través de la Asesoría Jurídica del Consejo Nacional la demanda por el resto de
los años que nos tienen que devolver, por lo que entendemos que eso influye en
la decisión del Gobierno Provincial de tenernos siempre apartados. Ellos nos
desacreditan públicamente, nos califican de ‘gremio de izquierda, opositor’, y
admiten que no quieren tener contacto con nosotros.

Es por eso que hemos tomado la decisión de ampliar la plataforma
de afiliados. Nosotros sabemos que la base de todo es la fuerza que podamos
tener en cantidad de trabajadores agremiados. Más del 80% de los afiliados de
la provincia de Córdoba pertenecen al Estado Nacional y en la búsqueda de ese
objetivo estamos muy comprometidos en la creación de nuevas seccionales. Vemos
la posibilidad de crear en lo inmediato una nueva en el noroeste de la
provincia y otra en el sur.

Por otro lado, hemos firmado un convenio por un año con una
mutual que da beneficios a los trabajadores provinciales y municipales, porque
atienden a Apross (Administración Provincial de Seguro de Salud) que es la obra
social de la provincia, además de otorgar otros servicios habituales.

Sumando todo esto a la política de ATE, creemos que podemos
tener más afiliados y fuerza para enfrentar las mayores preocupaciones del Consejo
Directivo Provincial.

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Tras pedido de ATE, Trabajo comunicó formalmente el triunfo en Salta

Luego de los reiterados requerimientos de la Junta Electoral
Nacional de ATE, la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales procedió a la
proclamación de las autoridades del Consejo Directivo Provincial de Salta.

Luego de los comicios realizados el pasado 2 de septiembre
de 2015, la Junta Electoral Nacional de la Asociación Trabajadores del Estado
(ATE), tras el escrutinio definitivo, el 2 de diciembre pasado proclamó el
triunfo de la Lista Verde y Blanca que encabezó Juan Francisco Arroyo con 2.957
votos.

De esta manera se continúa moderando aquellas provincias que
fueron objeto de irregularidades donde debieron conformarse comisiones
normalizadoras hasta la ratificación del resultado electoral.

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Continúan los Plenarios Regionales de Delegados Municipales

Están presentes, como anfitriones, el
Secretario General Adjunto de ATE-Entre Ríos Francisco Garcilazo y Oscar
Muntes, titular del gremio estatal en la provincia, que dio la bienvenida al
encuentro: “…Para nosotros es un orgullo el desafío de realizar este tipo de
encuentros, que no hace mucho eran una utopía. Esa utopía que se va
construyendo a través de la decisión política  muy clara de la Conducción
Nacional. En ATE encontramos lo que siempre soñamos, debate, participación,
mucha discusión, donde los dirigentes no hacemos lo que queremos, hacemos lo
que definimos en las asambleas, por eso es tan diferente a lo tradicional. Este
encuentro de la región centro nos potencia y nos obliga a seguir trabajando en
ese camino, porque no queremos enfrentamiento con los otros sindicatos
municipales, al contrario, necesitamos explicar a los trabajadores para que
llegamos, cual es el motivo de esta discusión que estamos dando. Nunca a los
trabajadores nos convocaron a discutir condiciones de trabajo, ni salario, pero
hoy se está modificando la realidad. Es tan grande la presión que estamos
teniendo que nos cuesta muchísimo, pero no hay que tener miedo, hay que creer
que se puede realizar un sindicato libre y democrático donde todos podamos
opinar…”

Antes de comenzar, los presentes en el
Plenario de Delegados Municipales Región Centro votaron para que el encuentro
lleve el nombre de los dirigentes recientemente fallecidos “Jorge Acedo y
Miguel Peirano”

Julio Fuentes, Secretario General
Adjunto del Consejo Directivo Nacional, también hablo en la mesa de apertura:
“esta pelea no se puede dar municipio por municipio. La municipalidad con más
afiliados de ATE es Paraná, pero por más fuerte que sean los municipales de
Paraná no alcanza, necesitamos de todos los trabajadores municipales,
fuertemente cohesionados. Venimos discutiendo con aproximadamente 1100
delegados municipales de todo el país, o sea que la resolución que tomemos no
será una medida inconsulta que se le ocurrió a algún dirigente. Ustedes de la
Región Centro tienen un desafío doble que los municipales de todo el país: en
las provincias de Córdoba, Santa Fe y Entre Ríos están la mitad de los
municipios de la República Argentina, mas de mil municipalidades hay en estas
tres provincias. Los entrerrianos son los más desarrollados en cuanto a la
cantidad de afiliados, pero necesitamos desarrollar toda la región. Con los
dirigentes y la experiencia de los entrerrianos, con la voluntad de los
cordobeses y con el deseo de los compañero rosarinos, que contamos con la
Seccional Rosario que es la más grande  de ATE en el país, estamos en
condiciones de crecer en toda la región…”

Por su parte Mario Muñoz (Secretario
Gremial del CDN) puso el acento en las dificultades de los municipales de los
pueblos del interior: “…hay necesidad de plantear la discusión por el salario
mínimo, vital y móvil, muchos de nuestros hermanos de las municipalidades
cobran 2900 pesos, 3500 pesos. Les han vuelto a pagar estilo jornalizado, hemos
vuelto al 1900. Salen a la puerta del corralón y hay siempre 10 o 15 personas
esperando conseguir laburo. Los intendentes no quieren discutir con
trabajadores convenios ni carreras. Tenemos que decir basta de contratos, de
precarización y de factureros. Es una obligación de ATE y de los delegados
municipales realizar una jornada nacional de lucha por el Convenio Colectivo,
el Salario Mínimo Vital y Móvil, y las Asignaciones Familiares" 

A su turno el
Secretario de Interior del CDN, Vicente Martí, puso de relieve la falta de
aplicación del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM), una normativa que impulso
Juan Domingo Perón  durante su primera presidencia. “Los derechos no se
negocian, se cumplen”, sostuvo Martí, antes de agregar que “el decreto impuesto
en la presidencia de Perón es claro: una familia tipo debe vivir dignamente,
con Salud, Vivienda, alimentación y recreación; y nos encontramos con que pasan
los años y esos conceptos son desvirtuados”.

El dirigente instó a “luchar
por jerarquizar el salario, hoy para vivir una familia tipo precisa de más de
17.500 pesos y en muchos lugares ni siquiera pueden alcanzar el SMVyM”. Y en su
cierre convocó Martí a los compañeros “a convencerse de la lucha”.

Para el final Muñoz retomó
frente a los compañeros lo que han sido los distintos apoyos recogidos en los
plenarios realizados (NEA, NOA y Patagonia) e invitó a reclamar ante
legisladores de cada provincia y ciudad para que se materialice en el Congreso
la ley de SMVyM. “El 1 de diciembre vamos a copar plazas, municipalidades y
calles de todo país para hacer oír nuestra voz reclamando que queremos los CCT,
la equiparación de Asignaciones Familiares y la aplicación inmediata del
SMVyM”. 

También participaron del plenario el
dirigente nacional Gustavo Quinteros; Walter Avalos, Sec. Gral. de la Seccional
ATE Rio Cuarto (Córdoba); Raúl Daz, Sec. Gral. de ATE-Rosario; y Eduardo
Barcena, Sec. Adjunto del CDP de Córdoba.  

Los Encuentros Regionales de
Municipales se vienen desarrollando durante octubre en Tucumán 
(NOA), Posadas (NEA), Cutral Có (Patagonia) y hoy en Paraná
(Centro). El 1º de noviembre se realizará en San Juan para la región Cuyo; y el
3/11 en la zona metropolitana.

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Obras Públicas: un año de espera para que se homologuen modificaciones del CCT

Vale
destacar que en las modificaciones que se incorporaron al convenio colectivo de
trabajo (que según su reglamento debe hacerse cada dos años) se pidió el
ingreso de hijos fallecidos, el ajuste de los viáticos que está saliendo con $
370 y a la fecha es insuficiente para cualquiera. El cambio de la licencia
anual por días hábiles porque en el sector está establecida por días corridos.
La subrogancia del personal y una grilla de la calificación.

Sobre
la asamblea Carlos Díaz, delegado de ATE en la Dirección General de Obras
Publicas precisó que “se trató de los pasos que vamos a seguir respecto de la
homologación de las actas que venimos reclamando desde hace un año ya, el
Gobierno se había comprometido en el abril de este año a seguir tratándolas, y
cada vez que nos sentamos con ellos se ha puesto de manifiesto la necesidad de
que homologuen esas actas. Sí nos estuvieron recibiendo, nos sentamos para
tratar de resolverlo pero la realidad es que a un año de la firma por todas las
partes que fueron la Secretaría de Trabajo, el Ministerio de Economía y los
gremios; estamos esperando que se pueda llevar adelante”.

Por
otra parte, la Secretaria Administrativa de ATE- Chubut, Claudia Barrionuevo,
sostuvo que “esperamos reunirnos con las autoridades de Obras Publicas y
funcionarios del Ministerio de Economía para solucionar este conflicto de larga
data que ha traído graves perjuicios a los compañeros en sus condiciones
laborales pero sobre todo ante la pérdida de poder adquisitivo de cada familia,
que ha menguado sus ingresos por los altos índices de inflación y los tarifazos
que vivimos este año”.

 

Asumió la nueva conducción de ATE
en la seccional de Comodoro Rivadavia

CHUBUT//
Tras la renuncia presentada por Miriam Acosta quien se encontraba frente al
sindicato, Gerardo Coronado será el nuevo secretario general de ATE en la
ciudad petrolera.

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Estatales provinciales vuelven a pedir aumento salarial y bono de fin de año

Desde la ATE- Catamarca resuenan voces contra la
falta de convocatoria del gobierno a negociar la problemática sectorial. La
última semana el CDP salió a pedir el pago de un bono que ayude a recortar
salarial que tuvieron los trabajadores estatales.

El gremio solicita al gobierno negociar
concretamente aumentos salariales. “El sueldo de se ha devaluado
dramáticamente, para que se recupere necesitamos la voluntad negociadora del
gobierno”, señaló el titular del CDP, Ricardo Arévalo.  

Respecto al bono que tanto viene resonando en pasillos
ministeriales el dirigente enfatizó que “es indistinto al aumento salarial, nosotros
insistimos en que debe haber una mejora salarial y a ello le pusimos un piso de
2.000 pesos, pero desde luego que aceptaremos un bono porque ayudará a paliar
la fuerte pérdida del poder adquisitivo”. En el gremio esperan que la cifra del
bono esté en línea con los 2.000 pesos que se habla en otras administraciones
provinciales.

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Municipalidad de Merlo: ATE logra el pago de la deuda salarial

La fuerza del último paro,
que en algunos sectores del municipio alcanzó casi el 100% de acatamiento, y la
voluntad de los trabajadores de continuar esta semana con el plan de lucha definido
el pasado viernes, el jefe comunal de Merlo convocó al gremio y reconoció la
deuda con los trabajadores acordando en un acta pagar el 7% (restante en el
aumento de este año) con los salarios del mes de noviembre. Con el pago de las
horas extras de noviembre también se abonará el pago del suplemento por
antigüedad, que se adeuda desde el mes de abril.   

El Secretario General
Adjunto del CDP, Fernando Gatica, manifestó que “este es un gran triunfo de los
trabajadores. Siempre nos mantuvimos firme en la decisión de redondear un 40%
de aumento anual tal como se había entregado a los trabajadores de la administración
pública provincial y ahora con lucha y perseverancia lo conseguimos”.       

En el acta se acordó un
nuevo encuentro para dentro de veinte días donde tratarán la forma de pago del
porcentual adeudado con el salario de octubre. Para esta instancia también está
acordado dar inicio a la discusión paritaria del año 2017 que permitirá clarificar
hacia donde va la negociación colectiva del año próximo.

Esta semana el Concejo
Deliberante de Merlo aprobó el presupuesto municipal 2017 que ya fue rechazado
por todo el arco gremial del municipio. En ese sentido Gatica enfatizó que “a
la negociación salarial vamos con una idea clara de que hay que respetar la
dignidad salarial del trabajador municipal”. “Hemos sido claro con que el
presupuesto ofrece números que no nos convencen porque allí se prevé una suba
salarial del 20%, cuando ni siquiera sabemos cómo evolucionará la inflación,
pero si sabemos que deja un piso de arrastre que creemos es muy alto”, acotó.